Опрос про поиск работы вконтакте. Поиск работы в соцсетях

ТРИ ВАШИХ ОСНОВНЫХ ДЕЙСТВИЯ:

Написать им сообщение в личку о нашем предложении о работе.

Выслать письмо "Работа на дому" на почту тем, кто заинтересовался или дать ссылку на свой сайт

Затем делаем всё по следующим пунктам:

Шаг 1. Создаем рабочие страницы Вконтакте или любой другой соцсети (где Вам удобнее)

Делаем ТРИ - ЧЕТЫРЕ рабочие странички Вконтакте. Также работаем ещё в Моём Мире, Фейсбуке, в Одноклассниках, если вы там хорошо ориентируетесь, по пару страниц там тоже можно создать.

С новых страничек начинаем работать аккуратно, постепенно наращивая активность, что бы не заблокировали. Называем Имя-Фамилия или Имя-Имя ставим статус на отвлеченную тему (пока НЕ О РАБОТЕ) Первые два дня приглашаем по 5-10 человек - пока можно приглашать всяких продавцов и тех, кто оказывает услуги. Они охотнее принимают дружбу. Вводите в поиске например "одежда для детей" и приглашаете несколько человек из списка. Вступаем в группы, где большинство женщин. Такие действия делаем первые 2-3 дня работы страничек по 2-3 раза в день, за это время страничка пройдет модерацию, и можно будет наращивать на ней активность, т.е больше приглашать.

Шаг 2. Приглашение людей в нашу команду - рекрутирование

Это самый важный момент в работе! Нет личных приглашений людей - нет результата, нет роста и нет смысла в проекте. Вся работа сводится к приглашению людей в наш интернет-проект Экспресс-Карьера.

ВНИМАНИЕ! Отказываться люди будут намного чаще, чем соглашаться. Относитесь спокойно к тому, что Вам отказали, это нормальный здоровый процесс работы. Радуйтесь каждому "нет" - оно приближает Вас к "да". Соберите свою тысячу отказов и Вы станете Директором!

Приглашаем друзей из своей страны. Для этого, нажимаете кнопку «Поиск» или «Люди», выставляете параметры – женский пол, кто онлайн, возраст примерно 25-35 лет, те, кто с фото. Потом заходите к человеку на страничку, ставите оценку на его фото и нажимаете кнопку «Добавить в друзья», обращайте внимание когда человек был последний раз на сайте, если давно не стоит приглашать его.

ВАЖНО! Чтобы программа дала Вам пригласить больше людей и не выставила лимиты - нужно приглашать с перерывами. Открываете сразу несколько страничек в разных браузерах. С первой странички пригласили 5-7 друзей, переходите на вторую, потом на третью и т.д. Пока все странички обошли на первой уже прошел перерыв по времени и заново начинаете. Так система Вам даст пригласить в 5-6 раз больше людей!!! А чем больше людей Вы приглашаете, тем быстрее результат!

Хорошие видео в помощь:

Шаг 3. Отправляем информацию тем, кто принял дружбу. НО ТОЛЬКО ЕСЛИ ПРИНЯЛИ!!!

Высылаем своим новым друзьям первое сообщение (желательно в ваш текст подставить имя человека). Сообщение должно быть не длинным и лаконичным, потому что, как правило, длинные сообщения люди читать НЕ БУДУТ!!!

Здравствуйте, .....! Приятно видеть Вас в друзьях! Я работаю в интернете и ищу надежных партнеров. Вся наша работа ведётся только в сети интернета. Без вложений и продаж! Требуется минимум 2-3 часа свободного времени и доступ в интернет. С нашей стороны полное обучение - оно бесплатное. Вам это интересно?
С Уважением, .....

Желательно добавить или изменить на что-то свое. Вложить частичку себя в сообщение. Пару слов о себе и наше предложение. Что-то может необычное, креативное, вспомните что зацепило именно ВАС? Что Вам понравилось, что Вы приняли решение работать? По ту сторону интернета сидят такие же люди, которые тоже чего-то боятся, сомневаются, хотят улучшить свою жизнь... Всегда когда общаетесь с человеком в интернете, помните, что сообщение, это не компьютер, а живой человек напечатал. Ставьте себя на его место, и тогда Вы научитесь больше понимать людей и люди Вам будут верить и идти за Вами! И всегда пишите правду. Обман чувствуется, даже на расстоянии. Если Вы не знаете ЧТО ответить человеку, спросите у директора как сделать лучше. Мы все начинали и все учились и продолжаем учиться. Спрашивать НЕ стыдно - стыдно НЕ спросить и бросить не доведя до конца начатое!

Шаг 4. Подробная информация кандидатам на почту

Тем, кто заинтересовался и написал свою электронную почту даем ссылку на свой сайт (если уже есть) или На полученный в сообщении e-mail высылаем письмо-предложение и сразу пишите человеку сообщение в личку, например:

Приветствую вас. Нужная информация была отправлена мной вам на почту, проверьте пришло ли письмо. После прочтения отпишитесь, хотели бы Вы научится зарабатывать в интернете?

ВНИМАНИЕ! Запрещено спамить! Письма на электронную почту высылаем только после того, как человек дал свое согласие (написал вам свою эл. почту). Сообщения в соц. сетях пишем ТОЛЬКО тем, кто добавился в друзья, либо тем, кто оставил комментарий под статусом, либо тем, кто в личку написал вопрос о работе.

По данным опроса HeadHunter, профили кандидатов в социальных сетях изучают 76% компаний. Главным образом для того, чтобы понять, что соискатель представляет собой как личность, и найти недостающую в резюме информацию. Справедливости ради, стоит отметить, что к развлекательным соцсетям часть работодателей остается равнодушной. «Мы не смотрим «Одноклассники» или Facebook. По профайлу и поведению в сети не очень просто оценить личностные, а тем более профессиональные качества. Например, трудно понять, фото человека в прыжке на краю скалы говорит о его смелости, неумении просчитывать риски или о любви к алкоголю. Но мы обращаем внимание на профили в профессиональных сетях, например, на LinkedIn.ru - там мы можем оценить опыт и знания на начальном уровне знакомства с кандидатом», - говорит Екатерина Крылова, специалист по управлению персоналом международной FMCG компании. И, тем не менее, пренебрегать не стоит ни одним из своих аккаунтов. Содержимое страницы в социальной сети - важная часть имиджа, и здесь необходимо внимание к каждой детали.

Деталь первая. Информационная опасность

Если работодатель решил изучить вашу страничку, первое, на что он обратит внимание, - данные профиля: образование, работа и прочее, что вы сочли нужным сообщить о себе. У творческих профессий под пристальным вниманием могут оказаться увлечения. Если вы подписаны на 10 кулинарных, 15 автомобильных, 25 развлекательных сообществ и ни на одно профессиональное, плюсов вам это не добавит. «Мы обязательно смотрим на список интересов. Так как мы творческая компания, нам важно понимать, насколько человек интересуется музыкой, культурой, литературой», - приводит пример Алексей Аметов, издатель Look At Media.

Деталь вторая. Снимите это немедленно!

Даже невинные, на первый взгляд, фотографии, опубликованные на вашей страничке, могут вызвать вопросы. Казалось бы, что криминального в отпускных снимках - вы на пляже, у бассейна, в уютном ресторане? Но при обилии подобных релаксирующих фото у потенциального работодателя может появиться мысль: «Если ни одна фотография не демонстрирует экскурсии или активный отдых, можно ли считать кандидата энергичным и стремящимся к саморазвитию?» Большое значение имеет и основное фото пользователя. «Фотоальбомы наш HR-менеджер изучает не часто. Но на юзерпик внимание, разумеется, обращает всегда. Если там обнаженка, религиозная, политическая или националистическая символика, этот соискатель не впишется в нашу компанию», - говорит Алексей Аметов.

Деталь третья. «О чем речь?»

«О чем вы думаете?» - спрашивает Facebook и вы подробно описываете вчерашнюю вечеринку, жалуетесь на погоду или ругаете Госдуму… Осторожно! Излишне эмоциональные сообщения и подробные рассказы о личных переживаниях или интимных похождениях не красят ваш имидж. «Просматривая страницу соискателя, мы смотрим, нет ли в контенте каких-то аномалий, которые бы указывали на то, что человек неадекватен. Агрессивные посты про политику, сотни репостов котов - это отталкивает», - объясняет Алексей Аметов. Рассказы об увлечениях приветствуются, если, помимо работы, у человека есть хобби, в котором он также стремится достичь успехов: это характеризует его как целеустремленную личность. Но увлечений не должно быть излишне много. Вот пример из сети. На одном из женских форумов девушка спрашивает совета - уже полгода не может найти работу. Ее знакомый HR-менеджер посоветовал «почистить» свой аккаунт. Она недоумевает: ведь пишет там и про йогу, и про философию, и про свою 5-летнюю дочь, и про музыку, и о психологических проблемах рассуждает, и как развивать мышцы рассказывает, и читателей у нее много - в чем же проблема? Ответ не заставляет себя ждать: «Судя по вашей странице, вам явно не до работы».

Деталь четвертая «Как часто?»

Периодичность, с которой вы размещаете свои посты или меняете статусы, тоже может заинтересовать работодателя. Если за день вы публикуете не меньше десятка собственных мыслей, фотографий или ссылок, вряд ли можно сказать, что развлечениям в сети вы уделяете мало времени. «Если я вижу, что соискатель за один день успел выложить три своих фотографии, перепостить несколько чужих открыток и написать 5 текстов, у меня точно возникнут сомнения в том, насколько эффективно он будет проводить рабочее время», - говорит менеджер по персоналу ООО «Монтбрук» Елена Шкодик.

Деталь пятая. Круг общения

Заинтересовать работодателя может и ваш круг друзей. По этому фактору несложно понять, насколько информация, указанная в резюме, соответствует реальности. «Например, если в резюме вы перечислили большое количество проектов, в которых принимали участие, но в списке друзей нет никого, также связанного с этими проектами, это вызывает подозрение. А еще странно выглядит, если человек пишет, что обладает высокими коммуникативными навыками, но на деле в сети у него всего один аккаунт, в котором едва набирается 30 друзей», - рассуждает Елена Шкодик. Немалую роль играют и комментарии друзей к вашим постам и фотографиям: «О! После этого фото мы с тобой до утра пили портвейн!» - конечно, работодатели тоже люди, и тоже не отказывают себе в хорошем вине во время отпуска. Но лучше бы и таких комментариев не было - на всякий случай.

Как подготовить страничку к визиту работодателя?

О том, что в первую очередь нужно проверить на своей страничке в социальной сети, рассказала Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter.

«Большинство работодателей хочет знать, что вы представляете собой как личность, чем интересуетесь кроме работы, с кем общаетесь. Да, у них уже есть резюме - ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Социальный профиль может сослужить хорошую службу, поэтому не стоит полностью его закрывать или уходить в глубокую конспирацию под вымышленным именем. Вот что можно сделать со своей страничкой, если вы хотите создать у работодателя хорошее впечатление.

Программа-минимум:

• разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории. Пусть они радуют близких друзей и не смущают остальных;
• проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, то их лучше убрать;
• внимательно еще раз посмотрите все, что осталось открытым для широкой аудитории: нет ли там расхождений с вашим официальным резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.

Программа-максимум:

• проанализировать свои публикации и прикинуть, насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет – подумайте над своей активностью;
• укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию - в общем, попробуйте сделать ваш социальный портрет как можно подробнее и понятнее для всех, кто вас не знает;
• регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. Не стоит публично негативно отзываться о предыдущих работодателях. Согласно нашим исследованиям, это отталкивает каждого второго зашедшего к вам на страничку рекрутера;
• чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты всегда привлекает больше внимания.

Главное, помните, что ваша социальная страничка – только ваша. Не стоит в угоду кому-то писать то, что вам не нравится. Просто будьте собой и придерживайтесь этих простых советов!»

Социальные сети заполонили нашу жизнь — мы общаемся с друзьями, совершаем покупки, играем, узнаем о мировых новостях. Но как социальные сети могут помочь при поиске работы? Это попробовал выяснить Аналитический центр портала .

У соискателей и работодателей на нашем сайте мы спросили, пользовались ли они соцсетями при поиске или при подборе персонала. Практически 68% соискателей пока не использовали данный инструмент для трудоустройства. Это может являться как следствием отсутствия предложений со стороны работодателей (44% работодателей не используют соцсети при подборе сотрудников), так и характеризовать рынок соискателей России как консервативный, использующий традиционные средства поиска работы. Тем не менее 17% кандидатов пробовали искать в социальных сетях предложения компаний, а 15,6% успешно трудоустраивались. Правда, процент неудач при таком поиске тоже высок — 19,6%.

Среди работодателей процент нахождения в соцсетях сотрудника на должность еще выше — 31,7% в совокупности. Хотя 20,6% заявили, что поиск персонала таким способом не оправдал себя.

Соискатели чаще всего ищут вакансии — 17%. Намного реже (9%) они размещают свое резюме. 6% респондентов сообщили, что рассказывают своим друзьям о поиске работы, чтобы те «репостнули» данную информацию и таким образом запустили всем известное «сарафанное радио».

Ответы работодателей были несколько разнообразнее. 24% когда-то однократно размещали вакансии, 14% используют соцсети как дополнительный источник информации о кандидате, а еще 14% постоянно размещают вакансии в соцсетях.

Как следует из итогов опроса, пока что на рынке труда превалирует консервативный способ поиска вакансий и сотрудников, однако виден намечающийся интерес к использованию новых форматов общения. Пришло время «лайкать», «репостить», «твитить», ведь будущий работодатель может посмотреть вашу страницу в соцсети. А если вы сами работодатель, то рассылка новости о вакансии в компании подписчикам вашего аккаунта может привести больше соискателей, чем публикация вакансии на крупной рекрутинговом ресурсе!

Социальные сети стали неотъемлемой частью повседневной коммуникации... В них мы не только общаемся, но и ведем активную деятельность в направлении бизнеса (пиар, купля-продажа, маркетинг). Направление HR не обошел взрыв активности.

Социальные медиа всегда были одним из инструментов поиска сотрудников (LinkedIn, Мой круг, Фейсбук, Вконтакте), но сейчас набирает популярность и поиск работы в сети с помощью специализированных групп и объединений.

Одним из популярных ресурсов, согласно исследованиям Brand Analitics а 2016 год считается Фейсбук. Эта социальная сеть лидирует по количеству активных авторов (Большой охват и количество всевозможных групп (открытых и закрытых) просто кишит постами про поиск сотрудников.

Основной сегмент - это люди, работа которых связана с интернетом (программисты, копирайтеры, интернет-маркетологи), сюда можно отнести дизайнеров, сейлов, аккаунт-менеджеров и тех, кто ищет удаленную работу.

В социальных сетях вы можете найти вакансии, которые не опубликованы на специализированных сайтах, вроде HH.ru и Superjob. На этих ресурсах в основном публикуются крупные компании, у которых большой подбор, но и небольшие организации покупают размещение. Особенность публикации в соцсетях заключается в более целевом и рекомендательном поиске. В режиме реального времени можно сразу пообщаться, узнать необходимую информацию, изучить профиль человека, посмотреть общих друзей и запросить рекомендации. Эта живость и мобильность противостоит сухому резюме и телефонному звонку по отклику с сайта. Вы видите, чем живет человек, как он себя ведет и сможете уже предварительно понять, кто перед вами.

Если вы решили искать работу таким способом, то рекомендую придерживаться некоторых правил:

1. Обратите внимание на свой профиль

Стойте, не бегите удалять свои фотографии в купальнике и выкладывать фото из паспорта. Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь. Первым делом, вам необходимо заполнить информацию о себе: места работы, контакты, образование, чтобы у работодателя уже сложилось впечатление о вашем профессиональном опыте.

2. Напишите «пост добра» о ваших поисках

В своей ленте вам нужно написать краткий пост о том, что вы находитесь в поиске работы. Отразите в нем то, какую работу вы хотите найти, ваши самые сильные стороны, что-то личное и с юмором о себе, контакты для связи, просьбу о перепосте и прикрепите ссылку на резюме. Не нужно писать трактатов. Рекомендую прикрепить цепляющую взгляд картинку.

3. Начинайте искать!

Вот несколько вариантов, где можно найти работу мечты:

• Группы Фейсбука

Есть группы конкретно для поиска работы (такие, как Вакансии от Digital HR, HR: вакансии и резюме, ВАКАНСИИ, Happy New Job, Есть работа! Нужна работа! и Вакансии от друзей и специализированные (профессиональные) сообщества. К ним относятся SMM Вести, Копирайтинг, IT Recruitment, Digital/ IT/ Marketing, Сообщество дизайн-менеджеров, PHP, Удаленная работа, SEO: продвижение и оптимизация, где общаются специалисты из интересующей вас сферы, там вы можете опубликовать свой пост о поиске работы и ознакомиться с предложениями, предварительно отправьте заявку на добавление вас в группу.

• Официальные страницы компаний

Если вы четко знаете в каком сфере хотите работать (IT, финансы, недвижимость и т.п.), то смело заходите на страницы данных компаний (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) и следите за их публикациями. Это хорошо применимо к интернет-агентствам (их численность не очень велика и не все держат Рекрутера в штате), поэтому в их ленте часто проплывают вакансии и вы сможете напрямую написать контактным лицам на почту, либо в личные сообщения (вероятность того, что ваш отклик увидят намного выше, чем на специализированных сайтах)

• Рекрутер

Найти менеджера по подбору персонала в соцсетях не сложно. Вы узнаете его из тысячи по его постам бедствий о поиске подходящих людей. Ищите рекрутера, который работает в кадровом агентстве или на фрилансе, у него точно есть вакансии в разных компаниях или он сможет вас направить к нужному человеку. Поискать можно в группах Ассоциация рекрутеров, Все о рекрутменте и не только, HR-консалтинг.

Самым популярным и известным экспертом в HR является Алена Владимирская.

4. Будьте активны, но осторожны

• Соблюдайте культуру общения и не спамьте всех подряд своими постами о поиске работы.
• Вступайте только в сообщества связанные с вашей сферой и группы по поиску работы с наибольшим количеством участников.