Интеллектуальная система тематического исследования. Проректор мгу алексей хохлов рассказал о сети истина и о проблемах российской науки
Добрый день, Андрей Анатольевич, В системе Истина некоторые журналы, которые в международных поисковых системах значатся как Q1, не обозначаются высокорейтинговым индексом ("Синяя звёздочка"). Пример: журнал Journal of Morphology, который по системе http://www.scimagojr.com/, принятой для индексации журналов Фондом РНФ (и не только), значится как Q1, но в системе Истина НЕ значится в ранге Q1. И наоборот - журнал Organisms Diversity and Evolution значится под "синей звездочкой" в Истине, но на указанном сайте в он этом году из Q1 выбыл.
Прошу объяснить, по какой системе рейтинга проводится обсчет публикационных данных в системе Истина. Прошу так же привести сделать ссылки на используемые "Истиной" системы общедоступными и понятными для любого пользователя во избежание недоразумений, которые имеют место в настоящий момент.
Заранее спасибо за ответ. С уважением, Темерева Елена Николаевна
09.01.2019 | Проректор - начальник Управления научной политики и организации научных исследований Андрей Анатольевич Федянин
Уважаемая Елена Николаевна!
Благодарим Вас за обращение. Ваш запрос направлен в службу поддержки пользователей системы ИСТИНА, где зарегистрирован под номером 12547.
С уважением,
зам. проректора О.И.Карасев
26.10.2018 | Галина Васильевна Бестолкова
Прямая ссылка
Здравствуйте, Виктор Антонович! Скажите, пожалуйста, что делать если на кафедре и в деканате для подтверждения данных, внесенных в систему ИСТИНА, требуют предоставить бумажный вариант сборника или книги, тогда как большинство изданий либо полностью отказываются от бумажного варианта в пользу электронного, либо изначально (например, Вестник ФГУ МГУ) не имеют бумажного варианта. Можно ли в данном случае ограничиться распечаткой выходных данных сборников и их содержания, где указана статья или тезисы автора, а не распечатывать сборники и журналы полностью? Можно ли ограничиться распечаткой обложки с выходными данными книги (монографии или учебного пособия), поскольку издательство, опубликовавшее мои работы, тоже публикует книги только в электронном варианте: авторы получают один электронный экземпляр и не имеют права его самостоятельно распространять, а публикация книги самостоятельно в типографии послужит причиной разрыва договора с издательством и выплаты штрафа, к тому же публикация книги самостоятельно (без издательства) не имеет смысла и стоит очень дорого, намного превосходя оклад преподавателя. С уважением, Бестолкова Г.В. (к.ф.н., преп. ФИЯР МГУ)
Вопрос рассматривает: Проректор - начальник Управления научной политики и организации научных исследований Андрей Анатольевич Федянин
28.09.2017 | Александр Крюков
Прямая ссылка
Глубокоуважаемый Виктор Антонович!
На сайте МГУ в разделе "Персональный рейтинг научного сотрудника МГУ" отсутствуют пороговые значения для заведующих лабораториями. В связи с этим вопросы. 1. Является ли эта должность научной и, как следствие, должны ли заведующие лабораториями проходить избрания по конкурсу на должности научных работников МГУ? 2. Если да, то где можно ознакомиться с пороговыми значениями рейтинга для заведующих лабораториями, а также порядком их избрания по конкурсу на доложность?
С уважением, А.Крюков
Вопрос рассматривает: Главный ученый секретарь Ученого совета Ольга Владимировна Раевская
23.03.2016 | Темерева Елена Николаевна
Прямая ссылка
Глубокоуважаемый Алексей Ремович, На Биологическом факультете МГУ для расчета баллов в Истине использует примерно одна и та же формула для ППС и НС. Однако, для ППС данные о педнагрузке загружаются в Истину из базы "АИС Педнагрузка", которая манипулирует более чем 60 разными параметрами оценки, тогда как для НСов расчет идет примитивным путем: 1 час лекции=1 баллу, 1 час практикума=0.5 баллов. Таким образом, получается, что лекции которые читает доцент оцениваются в разы больше, чем такие же лекции, читаемые научным сотрудником. На самом деле, это ведет к искусственному занижению баллов у НС, что в свою очередь не позволяет им претендовать на конкурсные ставки ППСов, баллы которых априори оказываются завышенными по сравнению с НСами. Почему эта несправедливость присутствует (Вопрос №1) и когда планируется ее ликвидировать (Вопрос №2) ? Спасибо. С уважением, Темерева ЕН
04.04.2016 | Проректор - начальник Управления инновационной политики и международных научных связей Алексей Ремович Хохлов
Глубокоуважаемая Елена Николаевна,
Что касается Ваших опасений, что научные сотрудники не смогут претендовать на преподавательские должности, то они не обоснованы. Любой сотрудник, вне зависимости от того, какую должность он занимает, может рассчитать свой рейтинг как по формуле для ППС, так и по формуле для НС. Разумеется, при конкурсном избрании научного сотрудника на преподавательскую должность значение будет иметь только его рейтинг, рассчитанный по формуле для ППС.
Ваш, А.Р.Хохлов
27.12.2015 | Алексей
Прямая ссылка
Уважаемый Алексей Ремович
Когда примерно будут введены рейтинги преподавателей? Это имеет важное значение для людей, которым придется проходить конкурс в 2016 году: будут они проходить конкурс по рейтингу или без него. И будет ли добавлена в систему ИСТИНа возможность вводить административную работу (заведующий кафедрой, ученый секретарь) и кураторство (группы, курса)?
14.01.2016 | Проректор - начальник Управления инновационной политики и международных научных связей Алексей Ремович Хохлов
Согласно приказу ректора МГУ № 1421 от 31 декабря 2015 года, до 31 января 2016 года подразделения МГУ должны завершить работу по уточнению и апробации формул для рейтингов преподавателей. С 1 февраля 2016 года рейтинги преподавателей будут учитываться при проведении конкурсных процедур. Административная работа в рейтингах учитываться не будет, а кураторство - будет, но по специальной процедуре, не предполагающей внесение этого вида деятельности в ИСТИНУ.
07.03.2013 | Алексей
Прямая ссылка
Уважаемый Алексей Ремович!
У одного нашего пожилого сотрудника есть ряд статей по спецматематике (под грифом "сов. секретно") за период 1960-80-е гг. Их названия секретны, но выходные данные известны (различные военные сборники). Следует ли заносить такие статьи в ИСТИНУ?
07.03.2013 | Проректор - начальник Управления инновационной политики и международных научных связей Алексей Ремович Хохлов
Уважаемый Алексей! Поскольку ИСТИНА является открытым Интернет-ресурсом, в нее нельзя заносить какие-либо работы, имеющие гриф секретности.
28.02.2013 | Павел Макаревич
Прямая ссылка
Добрый день! Вопрос: будет ли выплачиваться надбавка за публикацию в отобранных системой ИСТИНА изданиях выского рейтинг ординаторам ФФМ МГУ, которые формально являются учащимися Университета? Спасибо!
28.02.2013 | Проректор - начальник Управления инновационной политики и международных научных связей Алексей Ремович Хохлов
Уважаемый Павел! Стимулирующая надбавка может быть выплачена только сотрудникам Московского университета, которые имеют трудовые отношения (трудовой договор) с университетом.
19.02.2013 | Алексей
Прямая ссылка
Уважаемый Владимир Евгеньевич!
В конце ноября - начале декабря 2012 года через систему ИСТИНА собиралась информация о научных коллективах (группах) по всему МГУ. Не считаете ли вы, что эту информацию следует теперь выложить в свободный доступ в той же ИСТИНЕ, чтобы не только ректорат, но и все сотрудники знали, какие у нас есть научные коллективы, и могли почитать друг о друге? А также, не планируется ли организовать рейтинг или конкурс коллективов по представленным показателям (желательно, с награждением победителей)?
19.02.2013 | Проректор - начальник Управления по общим вопросам Владимир Евгеньевич Подольский
Уважаемый Алексей! Информация об активных и перспективных реально существующих научных группах МГУ весьма важна для формирования правильной научной политики Московского университета. Полученная информация используется в работе и будет постоянно приниматься во внимание при обсуждении и решении весьма широкого круга задач. Ваше предложение об обнародовании этой информации интересно и заслуживает внимания, однако часть этой информации скорее служебная, и ответить, что и когда будет опубликовано, сейчас нельзя.
Впрочем, каждый коллектив может опубликовать о себе все, что сочтет полезным, в том числе и каждый вновь появляющийся коллектив. Излишнее увлечение рейтингами и конкурсами часто вредит делу, развивая показуху, так что подобные мероприятия пока не планируются ‒ коллективы и так постоянно соревнуются в борьбе за гранты и контракты.
19.02.2013 | Константин
Прямая ссылка
Здравствуйте, скажите возможно ли опубликовать исходные коды системы ИСТИНА под свободной (open source) лицензией? Подключение к процессу разработки других разработчиков (как из МГУ, где очень много талантливых программистов, так и сторонних) значительно бы ускорило развитие системы и исправление в ней ошибок. А так же дало бы возможность использовать эту систему в других ВУЗах и институтах, что способствовало бы развитию науки в стране. Существует ли в настоящий момент возможность для независимых разработчиков использовать данные из ИСТИНА в своих приложениях? Есть ли в планах сделать доступными данные из истины в КИАС РФФИ (чтобы не заставлять сотрудников заполнять одну и ту же информацию дважды).
19.02.2013 | Проректор - начальник Управления инновационной политики и международных научных связей Алексей Ремович Хохлов
Уважаемый Константин! Размещение исходного кода системы ИСТИНА в свободном доступе на настоящем этапе ее развития не планируется. Система еще находится в стадии активной разработки. Это может потребовать существенных изменений в ее текущем коде. Мы не исключаем, и будем только приветствовать участие в разработке программного обеспечения отдельных элементов системы всех заинтересованных в этом квалифицированных специалистов. Однако с условием выполнения ими требований, которые будут соответствовать принятой концепции развития системы.
В настоящее время разрабатывается программный интерфейс, который позволит независимым разработчикам использовать данные из системы ИСТИНА как для решения своих задач, например, при создании Web-сайтов, так и для разработки модулей, например, для составления специальных отчетных материалов, которые могут быть встроены в систему. Наличие такого интерфейса позволит привлечь для развития системы сторонних разработчиков.
Также необходимо отметить, что в планах развития системы ИСТИНА на ближайшее время предполагается подключение других организаций к существующей системе.
Техническая возможность передачи информации из системы ИСТИНА в КИАС РФФИ существует, но реализация такого механизма требует согласования с руководством РФФИ и разработчиками КИАС. Переговоров на эту тему пока не было, однако они не исключены в ближайшем будущем.
11.02.2013 | Иван Юрьевич Сахаров
Прямая ссылка
Глубокоуважаемый Алексей Ремович! Если я не ошибаюсь, в настоящее время ИСТИНА рассчитывает цитирование статей с помощью Web of Science. В этом случае многие ссылки из русскоязычных журналах не учитываются, и МГУ их "недополучает". В то же время этого можно хотя бы частично компенсировать, если использовать Web of Knowledge. Не считаете ли вы целесообразным это ввести в практику? С уважением,
11.02.2013 | Проректор - начальник Управления инновационной политики и международных научных связей Алексей Ремович Хохлов
Уважаемый Иван Юрьевич! Web of Knowledge - это платформа, объединяющая несколько баз данных (Web of Science, Medline, BIOSIS, Journal Citation Reports). При этом некоторые из этих баз данных дают свой показатель цитирования, однако, эти показатели в разных базах никак не скоррелированы. Наиболее полная из этих баз данных, в том числе с точки зрения цитирования статей в русскоязычных журналах, это Web of Science. Именно поэтому она используется в ИСТИНЕ.
21.01.2013 | Алексей Владимирович
Прямая ссылка
Уважаемый Алексей Ремович, после Вашего сообщения о системе Истина на нашем факультете я не успел задать Вам вопрос о правилах ввода публикаций, решил это сделать тут. У подавляющего числа зарегистрированных сотрудников, в том числе и на страничке у Вас, идет для одних и тех же статей ввод в систему русского и переводного вариантов. Правильно ли это? Не является ли это недобросовестным "накручиванием" количества публикаций при выдаче этих завышенных чисел на отчетах разного уровня? Почему в системе Истина, по аналогии с scholar.google.com/citations, не была предусмотрена возможность объединения подобных статей или одновременного ввода данных и для русского и для переводного варианта в одной записи? И ещё хотел бы узнать, почему не был предусмотрен вывод в системе данных по цитируемости сотрудников подразделения за год? В системе можно получит данные по общей цитируемости и цитируемости за 5 лет, но вот информации за год нет. Хотя именно эти цифры требуются для научных отчетов по кафедрам.
21.01.2013 | Проректор - начальник Управления инновационной политики и международных научных связей Алексей Ремович Хохлов
Уважаемый Алексей Владимирович! Действительно, в своем списке работ пользователь может сам выбрать, какую версию своей публикации (русскоязычную или англоязычную) он вводит. Иногда, сознательно или по невнимательности разных соавторов, одна и та же работа попадает дважды на разных языках. Сейчас разрабатывается интерфейс, позволяющий для одной публикации вводить одновременно русскоязычную и англоязычную версию, так что будет видно, что это одна и та же статья.
Цифры цитируемости за пять лет используются при проведении процедуры избрания на научно-педагогические должности, поэтому именно они были выбраны для отображения в ИАС Наука-МГУ. Согласование выдаваемой в системе информации с данными, запрашиваемыми в рамках подготовки ежегодного научного отчета, сейчас ведется. В обозримом будущем большая часть научного отчета будет формироваться в ИАС Наука-МГУ автоматически.
— Какие меры сейчас принимаются в Московском университете для увеличения цитируемости трудящихся здесь ученых? Расскажите, в частности, о системе ИСТИНА...
— Мы уделяем особое внимание увеличению цитирования сотрудников. Это связано с тем, что по критерию цитирования в международных рейтингах университетов Московский университет не очень хорошо выглядит. И мы понимаем, что для того, чтобы подниматься вверх в этих рейтингах, нужно повышать показатели цитирования. В прошлом году по решению Виктора Антоновича Садовничего мы начали эту работу — стали премировать сотрудников по критериям, связанным с цитированием. Были премированы те сотрудники, которые либо опубликовали в 2011 году статьи в высокорейтинговых зарубежных журналах, либо имеют высокие показатели цитирования или за все время, или за последние десять лет. Когда мы готовили списки, мы поняли, что информация теряется, когда есть много промежуточных звеньев: сначала данные собираются на кафедре, потом на факультете, потом передаются нам.
Поэтому мы задумались о том, каким образом сделать так, чтобы была непосредственная связь между ректоратом и сотрудником.
И, когда ректором было принято решение премировать по итогам первого полугодия 2012 года сотрудников, которые опубликовали в этом полугодии статьи в высокорейтинговых журналах, встал вопрос о том, как собирать эту информацию. Тогда мы начали смотреть различные существующие компьютерные системы и убедились в том, что лучшее программное обеспечение, которое позволяет при минимальных настройках достичь результатов, — это система, которая создана в Институте механики . Ее разрабатывали в рамках плановой работы, не по какому-нибудь проекту — за обычные бюджетные деньги, за зарплату ученые и программисты под руководством Валерия Александровича Васенина. Оказалось, что при небольших доводках можно сразу же использовать эту систему, которая называется ИСТИНА (Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАучно-технической информации) , для того чтобы сотрудники МГУ сами ввели все свои статьи в высокорейтинговых журналах, которые были опубликованы за первую половину 2012 года.
Мы запустили систему 16 мая, и уже к 31 мая мы имели достаточно полную картину для премирования тех сотрудников, которые опубликовали такие статьи. Эта система модифицировалась, расширилась, и сейчас в нее занесено уже очень большое количество статей. Но, я помню, на одном из совещаний Виктор Антонович сказал: «А почему, собственно говоря, только статьи? Может быть, и все достижения сотрудников? Может быть, и педагогическую работу, и участие в редколлегиях, в оргкомитетах конференций тоже туда заносить и использовать эту информацию для определения всех достижений сотрудника?» И это было действительно сделано, сейчас эта система обобщена на большое число различных параметров, которые связаны с деятельностью сотрудников. В систему встроена статистика, то есть мы теперь можем сравнивать число цитирований на различных факультетах, на различных кафедрах. И в общем эта система работает.
Мы даже ее предлагали в качестве системы для составления карты российской науки — то, что сейчас в министерстве делают.
Но, к сожалению, они предпочли компанию PricewaterhouseCoopers. И мы с неподдельным и исходно доброжелательным интересом будем наблюдать, как же она справится. Потому что там не просто надо будет писать какие-то отчеты и составлять красивые графики, а надо будет иметь, как говорят компьютерщики, движок, который работает. Интересно будет понять, какой движок эта компания может предложить.
— Многие научные сотрудники МГУ сталкиваются с увеличением объема различных бюрократических процедур. Почему это происходит? Нельзя ли как-то это оптимизировать?
— Мы, безусловно, делаем все, что в наших силах, но у нас есть определенное законодательство. Мы же не можем нарушать законы.
Безусловно, количество бумаг, которые нам приходится заполнять из-за наличия таких законов, запредельное.
Представители Минобрнауки встретились с молодыми учеными, написавшими письмо президенту
И мы тут ничего не можем поделать, мы стараемся сделать так, чтобы бюрократии было как можно меньше. В каких-то случаях удается достичь успеха. Год назад нам вместе с молодыми сотрудниками МГУ и рядом других сил, которые нам помогали, удалось добиться поправок в 94-й федеральный закон, благодаря чему теперь в случае финансирования по госконтрактам или грантам не надо объявлять тендеры. И это оказалось очень кстати, поскольку
сейчас ситуация совершенно парадоксальная: на дворе середина ноября, а финансирование по грантам за 2012 год только недавно начало поступать.
С другой стороны, надо понимать, что теперь финансирование по госконтрактам и грантам регулируется 55-й статьей 94-го закона, согласно которой для каждой закупки требуется договор гражданско-правового характера. Это не тендер, это гораздо лучше, но договор все равно нужен. Пока денег все равно не было, эта проблема была не видна, сейчас она проявляется.
— Также хотелось бы задать вопрос по поводу зарплат. Виктор Антонович в официальном заявлении говорил, что средняя зарплата в МГУ составляет 40 тысяч рублей. Однако молодые научные сотрудники с кандидатской степенью получают около 16 тысяч. Как вы можете прокомментировать это?
— Сейчас средний уровень доходов сотрудников, проходящих через бухгалтерию МГУ, именно такой. Но это именно доходы, а не средняя зарплата. Это включает не только заработную плату, но и выплаты по грантам, по различным договорам, поощрительные надбавки и так далее. Конечно, базовые зарплаты очень низкие. Но надо ли их повышать всем? Не знаю. Иметь большое количество постоянных ставок, которые не являются ставками по какому-нибудь проекту, наверное, все-таки неправильно. Я считаю, что надо переходить на западную систему, когда руководитель выигрывает грант и может на эти деньги нанять какое-то количество специалистов на время. И тогда силы не тратятся на постоянное поддерживание постоянных ставок — финансы «не отвлекаются». А сейчас вы можете быть на ставке младшего научного сотрудника до пенсии.
— До пенсии можно, но при этом нужно проходить конкурсы по переизбранию на должность научного сотрудника, отчитываться о работе…
— Я понимаю, это правильно, что такие конкурсы устраивают. Вот академия наук тоже сейчас приняла решение постепенно ликвидировать постоянные ставки за исключением заведующих лабораториями и главных научных сотрудников. Так что через некоторое время все — от младшего до ведущего научного сотрудника — будут на временных контрактах, как это принято во всех вузах еще с восьмидесятых годов. Это правильно, но это не решает проблему. А она состоит в том, что нужно переходить на систему, когда оплата работы молодых ученых, до тех пор пока они не возглавили еще свои подразделения, осуществляется из грантов научного руководителя. Я об этом писал весной . Я вижу, что в этом направлении идет развитие. В том числе на последнем заседании совета по науке и образованию при президенте все предложения были примерно в этом же направлении. Прежде всего нам нужно развивать грантовую систему — систему, связанную с тем, что основное финансирование науки идет по грантам, за исключением небольшого числа лидеров, которые получают постоянную позицию, которые заслужили ее предыдущими своими достижениями.
— Но дело в том, что сейчас мы видим скорее обратную тенденцию: финансирование РФФИ урезается, а не увеличивается.
— Правильно, потому что невозможно поддерживать институты, у которых 800 постоянных ставок. Финансирование «распыляется», о чем я тоже недавно говорил . Я там назвал некоторых из тех, кто у нас работает в науке, «отдыхающими».
У нас «отдыхающих» в науке изрядное количество. Они ничего не производят, делают вид, что занимаются наукой, публикуют одну-две статьи в каких-то второстепенных журналах в пять лет. И этого обычно достаточно для переизбрания.
А остальное время они занимаются какими-то вещами, не связанными с наукой. Они даже не ходят на работу во многих случаях. И научное сообщество делает вид, что оно этого не замечает, и еще удивляется, почему у нас такие маленькие гранты. Либо одно, либо другое... Нельзя, чтобы гранты были большие и чтобы всем платили минимум, который у нас называется базовой ставкой.
— И последний вопрос. Скажите, пожалуйста, какими вы видите перспективы развития науки в России?
— Перспективы развития науки я вижу в переходе на ту систему, которая принята во всем мире, ту систему, которую я только что описал. Сейчас у нас, конечно, большое количество бюрократических препон и негативных вещей, они связаны с неправильной организацией науки.
Организация науки у нас достаточно архаична. Необходимо ее перевести на те принципы, которые приняты во всем мире.
Это не западные принципы. В Китае, Южной Корее и Японии они примерно такие же. В тех странах, где наука развита, она развивается по определенным правилам. У нас, к сожалению, развитие науки было экстенсивным в течение долгого времени, и, когда наступило начало 90-х, оказалось, что эта модель не работает. Но никто не хочет взять на себя ответственность ее поменять. А ее нужно менять, если ее поменять, то перспективы очень хорошие. Я думаю, что, в принципе, политическая воля, чтобы поменять эту систему, присутствует сейчас и, возможно, это удастся сделать.
В связи с приближающимся окончанием года группа разработчиков ИАС "Наука МГУ" ("ИСТИНА") сообщает, что научные отчёты подразделений МГУ за 2014 год будут формироваться на основе информации системы “Наука МГУ” (“ИСТИНА”). Рекомендуется заранее внести в систему информацию о результатах персональной деятельности за год.
По согласованию с организаторами конкурса и в соответствии с приказом по МГУ №894 от 21 октября 2014 года " ", сотрудникам, желающим принять участие в конкурсе, необходимо выполнить следующие действия:
1. Добавить в систему ИСТИНА информацию о своём месте работы и должности.
2. Добавить в систему ИСТИНА информацию о результатах своей деятельности за 2010-2014 гг. следующих типов:
- публикации в журналах, индексируемых Web of Science и Scopus и/или входящих в перечень ВАК;
- патенты, правообладателем которых является МГУ;
- членство в редколлегиях научных журналов, индексируемых Web of Science и Scopus, и/или входящих в перечень ВАК (отметить работу в качестве главного редактора);
- членство в программных комитетах конференций (отметить работу в качестве председателя программного комитета);
- авторство учебных курсов (в том числе, читаемых на иностранных языках или дистанционных курсах, что необходимо отметить в аннотации, указать конкретные годы и потоки, которым читался курс, отразить в аннотации информацию об утверждении курса и методических пособий к нему);
- другие значимые достижения, не относящиеся к перечисленным пунктам перечня.
Внимание! К пункту 1.6 могут относиться результаты только таких типов, которые нельзя добавить в систему ИСТИНА через страницу добавления работ (http://istina.msu.ru/add/). Тогда их нужно добавлять по ссылке “Мои достижения” на вашей личной странице. Например, информацию о докладах на конференциях или опубликованных работах не следует добавлять таким образом, т.к. для их добавления существуют отдельные разделы.
Также обратите внимание: раздел “Мои достижения” предназначен для формирования текстовой части годового отчёта о научной деятельности МГУ. Таким образом, в данный раздел можно вводить только ту информацию, которая описывает конкретные, полученные в текущем году результаты. Именно эти результаты будут рассматриваться факультетами/институтами и МГУ как отчёт автора (научной группы, лаборатории, кафедры и факультета/института в целом), как текст, направляемый для включения в годовой научный отчёт.
После добавления результатов перечисленных типов необходимо подать заявку на конкурс на странице http://istina.msu.ru/home/contests/progress_oct14/ . При этом необходимо выбрать одну из трёх кнопок и подтвердить, что пользователь является:
- научным сотрудником (для научных сотрудников старше 35 лет);
- молодым научным сотрудником (для научных сотрудников до 35 лет включительно) или преподавателем, старшим преподавателем или ассистентом в возрасте до 35 лет включительно;
- автором курса на иностранном языке или дистанционного курса, который создан и читается им.
Нажимая на указанные кнопки, автор также подтверждает:
- что указанная им/ей категория должности является основным местом работы, а МГУ также является основным местом работы;
- что выражает желание участвовать в конкурсе;
- что вся необходимая информация для участия в конкурсе за 2010-2014 гг. введена и проверена;
- что соавторы не возражают против участия подающего заявку как претендента на победу в конкурсе.
Последнее не исключает того, что одно и то же достижение, например, статья, может быть подано разными авторами из МГУ. Авторы, не являющиеся сотрудниками МГУ по основному месту работы, не могут участвовать в конкурсе.
Заявки, поданные на конкурс, будут рассмотрены Комиссией по общеуниверситетским проектам Программы развития Московского университета. Председатель - член.-корр. РАН В.В. Миронов. Комиссией будут выработаны критерии отбора, соответствующие целям и задачам Программы развития МГУ, в первую очередь, стимулирующие повышение международной конкурентоспособности Московского университета среди ведущих мировых научно-образовательных центров и отражающие достижения, определенные приказом № 894 от 21.10.2014 "О конкурсе работ, способствующих решению задач Программы развития Московского университета".
Подробная информация о конкурсе размещена в системе ИСТИНА на странице http://istina.msu.ru/home/contests/progress_oct14/ .
По вопросам, связанным с использованием системы ИСТИНА, обращайтесь к ответственному по своему подразделению (см. страницу http://istina.msu.ru/help/feedback/). В случае отсутствия ответственного, обратитесь в Научный отдел вашего подразделения или в Ректорат с просьбой назначить ответственного по вашему подразделению.
Если у вас возникают вопросы, касающиеся входа в систему, воспользуйтесь инструкциями на странице помощи
В системе есть четыре основных страницы со списками результатов вашей деятельности.