كيف تحسن وضعك الاجتماعي في الحياة. كيف تحسن وضعك في المجتمع
"لقد تم الترحيب بنا من خلال ملابسنا، كما تم معاملتنا بشكل سيء أيضًا..." (الناس)/
ليس من المهم أين وفي أي مجال نعمل وما هو دخلنا. يومًا ما نصل إلى نتيجة مفادها أننا نستحق المزيد.
ونحن نفهم أنه للانتقال إلى مستوى جديد، لا يكفي أن نكون متخصصين كفؤين؛ بل نحتاج أيضًا إلى أن ننقل للآخرين أننا نستحق ذلك. دعونا نتحدث عن السمات الخارجية للمكانة (المكانة في المجتمع).
هناك أشخاص يعرفون منذ ولادتهم كيف يبدون مقنعين، وهناك متخصصون حقيقيون وموظفون موهوبون لا يستطيعون "تقديم" أنفسهم.
للأسف المثل: "يحيونك بملابسهم، يودعونك بذكائهم"، لا يعمل دائمًا.
لقد درس علماء بريطانيون وأمريكيون المدة التي يستغرقها تكوين انطباعنا الأول عن الشخص. اتضح أنه في أول 13 مللي ثانية! لذا فالأرجح أن " لا أحد يحصل على فرصة ثانية لترك الانطباع الأول."
أظهرت الدراسات أن الأميركيين الذين يبدون أفضل من 67% ممن حولهم يكسبون في المتوسط 230 ألف دولار إضافية في حياتهم.
ولأن العمال المحبوبين أكثر ثقة وجديرة بالثقة، يميل أصحاب العمل إلى الاعتقاد بأنهم أكثر قدرة. وفي إحدى التجارب التي أجراها "أصحاب العمل" دفع "موظفين" أكثر جاذبية متوسط رواتب أعلى بنسبة 10%.
لماذا يعمل هذا؟ هذا " تأثير الهالة"(تأثير الهالة) عندما ننسب خصائص لأشخاص جذابين قد لا يمتلكونها، بناءً على ذلك انطباع عام(هالة).
بشرى سارة: الإنذار مُسَلَّم. إليك بعض النصائح التي ستساعدك على رفع مكانتك في المجتمع من خلال سماتك الخارجية.
ابحث عن قدوة
يقوم الفنانون الشباب بنسخ روائع الأساتذة من أجل التعلم، والكتاب الشباب ينسخون الروايات الشهيرة يدويًا، ويكرر المتداولون المبتدئون تصرفات زملائهم الناجحين من أجل تعلم كيفية التداول في البورصة.
ابحث عن شخص من البيئة التي تريد النجاح فيها و"انسخ الكلمات". راقب كيف يرتدي ملابسه، وما هي العناصر التي يرتديها، وكيف يتصرف (إذا كنت امرأة، فاتخذي امرأة ناجحة كنموذج، ولا تحاولي تقليد الرجال).
قم بتقليد الشخص، لكن حاول أن تكون على طبيعتك في كل ما تفعله. الحفاظ على الفردية الخاصة بك. قم بتقليده حتى تصبح قدوة لنفسك؛ بهذه الطريقة ستعرف أنك قد حققت هدفك.
الصورة: كن "خاصًا بك"
قوانين المجتمع تجعل الناس ينظرون إلينا وفقًا لمبدأ " خاص به - شخص آخر"يميل الناس إلى معاملة الأشخاص الذين يشبهونهم بشكل أفضل. إذا كنا "مطلعين"، فيمكننا فعل أي شيء. وإذا كنا "غرباء"، فإنهم لا يثقون بنا. لذلك، مهمتنا هي الاندماج في البيئة. الذي نريد أن نجد أنفسنا فيه.
كن كافيا! يجب أن يتناسب النمط الذي تختاره مع بيئتك. بدلات عمل أم ملابس غير رسمية؟ إكسسوارات مشرقة أم ملابس متواضعة ولكن عالية الجودة؟ الهاتف الذكي أو مذكرات باهظة الثمن؟ لا يجب أن تنفق الكثير من المال، ولكن إذا كان ذلك في بيئتك فمن المهم أيهما بالبريد الالكتروني, نظام التشغيلأو طريقة الاتصال التي تستخدمها، عليك أن تنتبه لذلك.
استثمر في الملابس والأحذية والإكسسوارات الجيدة والمريحة. كل هذا يجب أن يساعدك، "يبيعك"، ولا يعيقك. من المهم جدًا أن يكون لديك مظهرلم يقل" انظر كم أنا أفضل منك"، أ " أنا هنا وأنا أستحقك".
انتبه لصحتك
لقد تعلمنا بالفعل أن المجتمع يفضل الأشخاص الجذابين ظاهريًا. ولكن من الصعب أن تبدو جذابًا بينما تبدو غير صحي. إذا كان هدفنا هو زيادة الدخل والمكانة، فمن المنطقي أن نستثمر في صحتنا والحفاظ عليها عند المستوى.
العلامات الخارجية للصحة هي الشعر الجميل، والأسنان الصحية (مما يعني ابتسامة جميلة)، والظهر الصحي (مما يعني وضعية جيدة)، والوزن الطبيعي (مما يعني شخصية نحيفة).
الشخص ذو الوضعية الجيدة يبدو أطول، والعلماء يؤكدون - الناس طوال القامة يكسبون أكثر. بين الأميركيين العاملين الذين يتراوح طولهم بين 170 و180 سم، فإن كل بوصة (2.54 سم) من الطول "الإضافي" تتوافق مع متوسط زيادة في الدخل السنوي بنسبة 2٪. وغالبًا ما يتم تعيين الأشخاص طوال القامة في مناصب قيادية. لذلك، يعتبر الكعب العالي حذاءًا ضروريًا للنساء للارتقاء في السلم الوظيفي.
صوت أدناه
لقد ورثنا هذا الشعور من أسلافنا. نحن نعتبر الجرس الصدري علامة على التفوق، لذلك يتم تسجيل أصحابه تلقائيًا على أنهم "قادة". ويجب عليك استخدام هذا!
قليل من الناس لديهم جرس مخملي لطيف، ولكن لزيادة حالتك، تحتاج ببساطة إلى تعلم خفض جرس صوتك، خاصة إذا كنت ترغب في التأثير على الموقف والقرار. تجد بعض النساء صعوبة في القيادة لأن صوتهن العالي لا يؤخذ على محمل الجد من قبل الآخرين ويبدو طفوليًا. أما الشباب ذوو الأصوات العالية فهم غير مقنعين بنفس القدر. ولكن يمكنك العمل على صوتك وتعلم اختيار الجرس حسب الموقف.
وقد أخذت مارغريت تاتشر نفسها دروساً في التحدث أمام الجمهور لجعل صوتها أقل حدة.
وأخيرًا النصيحة رقم 5!
ابطئ
وهذا متناقض ولا يتوافق مع طبيعتنا. من المهم جدًا بالنسبة لنا أن نكتسب السلطة والثقة والمكانة في المجتمع؛ ونحن نسعى جاهدين لتحقيق ذلك لدرجة أننا، قلقين، نبدأ في التحدث بشكل أسرع وأعلى صوتًا، والإيماءات والتحرك كثيرًا. لا يأخذ الناس على محمل الجد أولئك الذين يصرخون بصوت عالٍ ويتحدثون كثيرًا.
القائد الحقيقي يتحدث قليلاً ولا يضيع طاقته في الحركات غير الضرورية.
كل عبارة واستنتاج يشبه حجرًا يُلقى في الماء: بدقة، وثقل، ومعنى، مع دوائر على الماء (عندما يجبر ما يقال الآخرين على التفكير والبحث عن حلول). إذا كنت تريد أن تكون مقنعًا، توقف، توقف، استمع كثيرًا، اطرح الأسئلة، وراقب تعابير وجهك. ابحث في الإنترنت وجرّب تمرين "الحضور الهادئ" للوصول إلى الحالة المطلوبة.
الإنسان لا وجود له خارج المجتمع. نحن نتفاعل مع الآخرين وندخل في علاقات مختلفة معهم. وللدلالة على مكانة الشخص بين نوعه وخصائص سلوك الفرد في مواقف معينة، قدم العلماء مفهومي “الوضع الاجتماعي” و”الدور الاجتماعي”.
عن الوضع الاجتماعي
الوضع الاجتماعي للفرد لا يقتصر على مكانة الفرد في نظام العلاقات الاجتماعية فحسب، بل يشمل أيضًا الحقوق والمسؤوليات التي يمليها منصبه. وبالتالي، فإن وضع الطبيب يعطي الحق في تشخيص وعلاج المرضى، ولكن في الوقت نفسه يلزم الطبيب بمراعاة انضباط العمل وأداء عمله بضمير حي.
تم اقتراح مفهوم الوضع الاجتماعي لأول مرة من قبل عالم الأنثروبولوجيا الأمريكي ر. لينتون. قدم العالم مساهمة كبيرة في دراسة مشاكل الشخصية وتفاعلها مع أفراد المجتمع الآخرين.
هناك أوضاع في مؤسسة، في عائلة، في حزب سياسي، روضة أطفال، المدرسة، الجامعة، في كلمة واحدة، أينما مجموعة منظمةينخرط الأشخاص في أنشطة ذات أهمية اجتماعية ويكون لأعضاء المجموعة علاقات معينة مع بعضهم البعض.
يكون الشخص في عدة حالات في نفس الوقت. على سبيل المثال، يقوم رجل في منتصف العمر بدور الابن والأب والزوج والمهندس في المصنع والعضو نادي رياضي، حائز على شهادة أكاديمية، مؤلف المنشورات العلمية، مريض في العيادة، إلخ. يعتمد عدد الحالات على الروابط والعلاقات التي يدخل فيها الشخص.
هناك عدة تصنيفات للحالات:
- الشخصية والاجتماعية. حالة شخصيةيشغل الشخص منصبًا في عائلة أو مجموعة صغيرة أخرى وفقًا لتقييم صفاته الشخصية. الحالة الاجتماعية (أمثلة: المعلم، العامل، المدير) تتحدد من خلال الأعمال التي يقوم بها الفرد للمجتمع.
- الرئيسية والعرضية. ترتبط الحالة الأساسية بالوظائف الرئيسية في حياة الشخص. في أغلب الأحيان، الحالات الرئيسية هي رجل الأسرة والعامل. ترتبط العرضية بلحظة زمنية يقوم خلالها المواطن بإجراءات معينة: أحد المشاة، أو القارئ في المكتبة، أو طالب الدورة، أو مشاهد المسرح، وما إلى ذلك.
- موصوف ومحقق ومختلط. ولا تعتمد الحالة المقررة على رغبات الفرد وقدراته، فهي تعطى عند الولادة (الجنسية، مكان الميلاد، الطبقة). ما يتم تحقيقه يتم الحصول عليه نتيجة للجهود المبذولة (مستوى التعليم، المهنة، الإنجازات في العلوم، الفن، الرياضة). مختلط يجمع بين ميزات الحالات الموصوفة والمحققة (الشخص الذي أصيب بإعاقة).
- يتم تحديد الوضع الاجتماعي والاقتصادي من خلال مقدار الدخل المستلم والموقع الذي يشغله الفرد وفقًا لرفاهيته.
مجموعة جميع الحالات المتاحة تسمى مجموعة الحالة.
تَسَلسُل
يقوم المجتمع باستمرار بتقييم أهمية هذه الحالة أو تلك، وعلى أساس ذلك، يبني التسلسل الهرمي للمواقف.
تعتمد التقييمات على فوائد العمل الذي ينخرط فيه الشخص، وعلى نظام القيم المقبولة في الثقافة. المكانة الاجتماعية المرموقة (أمثلة: رجل أعمال، مدير) موضع تقدير كبير. في الجزء العلوي من التسلسل الهرمي توجد الحالة العامة، التي لا تحدد حياة الشخص فحسب، بل تحدد أيضًا منصب الأشخاص المقربين منه (الرئيس، البطريرك، الأكاديمي).
إذا كانت بعض الحالات منخفضة بشكل غير معقول، في حين أن البعض الآخر، على العكس من ذلك، مرتفع بشكل مفرط، فإنهم يتحدثون عن انتهاك توازن الوضع. إن الاتجاه نحو خسارتها يهدد الأداء الطبيعي للمجتمع.
يمكن أن يكون التسلسل الهرمي للحالات ذاتيًا أيضًا. يحدد الشخص نفسه ما هو أكثر أهمية بالنسبة له، في أي حالة يشعر بالتحسن، ما هي الفوائد التي يحصل عليها من كونها في وضع واحد أو آخر.
لا يمكن للوضع الاجتماعي أن يكون شيئًا ثابتًا، لأن حياة الناس ليست ثابتة. نقل شخص من واحد مجموعة إجتماعيةوالآخر يسمى الحراك الاجتماعي، وهو مقسم إلى عمودي وأفقي.
يتم الحديث عن الحراك العمودي عندما تزداد أو تنقص الحالة الاجتماعية للفرد (يصبح العامل مهندسًا، ورئيس القسم يصبح موظفًا عاديًا، وما إلى ذلك). مع التنقل الأفقي، يحافظ الشخص على منصبه، لكنه يغير مهنته (إلى مكانة متساوية)، ومكان الإقامة (يصبح مهاجرا).
كما يتم التمييز بين التنقل بين الأجيال وداخل الأجيال. يحدد الأول مدى زيادة أو نقصان وضع الأطفال فيما يتعلق بوضع والديهم، والثاني يحدد مدى نجاح الحياة المهنية الاجتماعية لممثلي جيل واحد (تؤخذ أنواع الوضع الاجتماعي في الاعتبار).
القنوات الحراك الاجتماعيتعمل المدرسة والأسرة والكنيسة والجيش والمنظمات العامة والأحزاب السياسية. التعليم هو مصعد اجتماعي يساعد الإنسان على الوصول إلى المكانة المنشودة.
المكانة الاجتماعية العالية التي يكتسبها الفرد أو انخفاضها تشير إلى الحراك الفردي. إذا تغيرت حالة مجتمع معين من الناس (على سبيل المثال، نتيجة للثورة)، فإن تنقل المجموعة يحدث.
الأدوار الاجتماعية
أثناء وجوده في حالة أو أخرى، يقوم الشخص بإجراءات، ويتواصل مع أشخاص آخرين، أي أنه يلعب دورا. الوضع الاجتماعي والدور الاجتماعي مترابطان بشكل وثيق، ولكنهما يختلفان عن بعضهما البعض. الحالة هي المنصب، والدور هو السلوك المتوقع اجتماعيًا والذي تحدده الحالة. إذا كان الطبيب فظًا ويسب، والمعلم يتعاطى الخمر، فهذا لا يتوافق مع المكانة التي يشغلها.
تم استعارة مصطلح "الدور" من المسرح للتأكيد على السلوك النمطي للأشخاص من الفئات الاجتماعية المماثلة. لا يمكن للإنسان أن يفعل ما يريد. يتم تحديد سلوك الفرد من خلال القواعد والأعراف المميزة لمجموعة اجتماعية معينة والمجتمع ككل.
على عكس المكانة، يكون الدور ديناميكيًا ويرتبط ارتباطًا وثيقًا بسمات شخصية الشخص ومواقفه الأخلاقية. في بعض الأحيان، يتم الالتزام بسلوك الدور في الأماكن العامة فقط، كما لو كان يرتدي قناعًا. ولكن يحدث أيضًا أن يندمج القناع مع مرتديه، ويتوقف الشخص عن التمييز بينه وبين دوره. اعتمادا على الوضع، فإن هذا الوضع له عواقب إيجابية وسلبية.
الوضع الاجتماعي والدور الاجتماعي وجهان لعملة واحدة.
تنوع الأدوار الاجتماعية
نظرًا لوجود العديد من الأشخاص في العالم وكل شخص هو فرد، فمن غير المرجح أن يكون هناك دوران متطابقان. تتطلب بعض نماذج القدوة ضبط النفس العاطفي وضبط النفس (المحامي، الجراح، مدير الجنازة)، في حين أن الأدوار الأخرى (الممثل، المعلم، الأم، الجدة) تكون العواطف مطلوبة بشدة.
بعض الأدوار تدفع الشخص إلى حدود صارمة ( وصف الوظيفة، القوانين، وما إلى ذلك)، والبعض الآخر ليس لديه إطار (الآباء مسؤولون مسؤولية كاملة عن سلوك أطفالهم).
يرتبط أداء الأدوار ارتباطًا وثيقًا بالدوافع التي تختلف أيضًا. كل شيء يحدد الوضع الاجتماعي في المجتمع دوافع شخصية. المسؤول يهمه الترقية، والمالي يهمه الربح، والعالم يهمه البحث عن الحقيقة.
مجموعة الأدوار
تُفهم مجموعة الأدوار على أنها مجموعة من الأدوار المميزة لحالة معينة. وبالتالي، يقوم دكتور العلوم بدور الباحث، والمعلم، والموجه، والمشرف، والمستشار، وما إلى ذلك. وينطوي كل دور على طرقه الخاصة للتواصل مع الآخرين. نفس المعلم يتصرف بشكل مختلف مع زملائه والطلاب ورئيس الجامعة.
يصف مفهوم "مجموعة الأدوار" كل التنوع الأدوار الاجتماعيةمتأصل في حالة معينة. لا يتم تعيين أي دور بشكل صارم لحاملها. على سبيل المثال، يظل أحد الزوجين عاطلاً عن العمل ويفقد لبعض الوقت (وربما إلى الأبد) أدوار الزميل والمرؤوس والمدير ويصبح ربة منزل (ربة منزل).
في العديد من العائلات، تكون الأدوار الاجتماعية متناظرة: يعمل كل من الزوج والزوجة على قدم المساواة كمعيلين، وأصحاب المنزل ومعلمي الأطفال. في مثل هذه الحالة، من المهم الالتزام بالوسط الذهبي: العاطفة المفرطة لدور واحد (مدير الشركة، سيدة أعمال) تؤدي إلى نقص الطاقة والوقت للآخرين (الأب والأم).
توقعات الدور
الفرق بين الأدوار الاجتماعية والحالات العقلية والسمات الشخصية هو أن الأدوار تمثل معيارًا معينًا للسلوك تم تطويره تاريخيًا. هناك متطلبات لحامل دور معين. وبالتالي، يجب بالتأكيد أن يكون الطفل مطيعًا، ويجب على التلميذ أو الطالب أن يدرس جيدًا، ويجب على العامل مراعاة انضباط العمل، وما إلى ذلك. إن الوضع الاجتماعي والدور الاجتماعي يُلزمان المرء بالتصرف بطريقة واحدة وليس بطريقة أخرى. ويسمى نظام المتطلبات أيضًا بالتوقعات.
تعمل توقعات الدور كحلقة وسيطة بين الحالة والدور. يعتبر السلوك الذي يتوافق مع الحالة فقط بمثابة لعب الأدوار. إذا بدأ المعلم، بدلاً من إلقاء محاضرة حول الرياضيات العليا، في الغناء باستخدام الجيتار، فسوف يتفاجأ الطلاب، لأنهم يتوقعون ردود فعل سلوكية أخرى من أستاذ مساعد أو أستاذ.
تتكون توقعات الدور من الأفعال والصفات. رعاية الطفل، واللعب معه، ووضع الطفل في السرير، وتقوم الأم بأفعال، ويساهم اللطف والاستجابة والتعاطف والشدة المعتدلة في التنفيذ الناجح للإجراءات.
إن الامتثال للدور الذي يتم تنفيذه أمر مهم ليس فقط للآخرين، ولكن أيضا للشخص نفسه. يسعى المرؤوس إلى كسب احترام رئيسه ويحصل على الرضا الأخلاقي من التقييم العالي لنتائج عمله. يتدرب الرياضي بجد ليحقق رقما قياسيا. الكاتب يعمل على كتاب من أكثر الكتب مبيعا. الوضع الاجتماعي للإنسان يلزمه بأن يكون في أفضل حالاته. إذا كانت توقعات الفرد لا تلبي توقعات الآخرين، تنشأ صراعات داخلية وخارجية.
صراع الدور
تنشأ التناقضات بين أصحاب الأدوار إما بسبب عدم الاتساق مع التوقعات، أو بسبب حقيقة أن أحد الأدوار يستبعد الآخر تمامًا. يلعب الشاب بشكل أو بآخر دور الابن والصديق بنجاح. لكن أصدقاء الرجل يدعونه إلى الديسكو، ويطالبه والديه بالبقاء في المنزل. يصاب طفل طبيب الطوارئ بالمرض، ويتم استدعاء الطبيب بشكل عاجل إلى المستشفى بسبب وقوع كارثة طبيعية. يريد الزوج الذهاب إلى دارشا لمساعدة والديه، والزوجة تحجز رحلة إلى البحر لتحسين صحة الأطفال.
حل تضارب الأدوار ليس بالمهمة السهلة. يتعين على المشاركين في المواجهة أن يقرروا أي دور هو الأكثر أهمية، ولكن في معظم الحالات تكون التنازلات أكثر ملاءمة. يعود المراهق من الحفلة مبكرا، ويترك الطبيب طفله مع والدته أو جدته أو مربية الأطفال، ويتفاوض الزوجان على توقيت المشاركة في العمل الريفي ووقت السفر لجميع أفراد الأسرة.
في بعض الأحيان يكون حل الصراع هو ترك الدور: تغيير الوظيفة، الذهاب إلى الجامعة، الحصول على الطلاق. في أغلب الأحيان، يفهم الشخص أنه تجاوز هذا الدور أو ذاك أو أنه أصبح عبئا عليه. إن تغيير الأدوار أمر لا مفر منه مع نمو الطفل وتطوره: رضيع، طفل صغير، مرحلة ما قبل المدرسة، طالب في المدرسة الابتدائية، مراهق، شاب، بالغ. يتم ضمان الانتقال إلى مستوى عمري جديد من خلال التناقضات الداخلية والخارجية.
التنشئة الاجتماعية
يتعلم الإنسان منذ ولادته معايير وأنماط السلوك والقيم الثقافية المميزة لمجتمع معين. وهكذا تتم التنشئة الاجتماعية ويكتسب الفرد المكانة الاجتماعية. بدون التنشئة الاجتماعية، لا يمكن للشخص أن يصبح فردا كاملا. تتأثر التنشئة الاجتماعية بوسائل الإعلام والتقاليد الثقافية للناس والمؤسسات الاجتماعية (الأسرة والمدرسة ومجموعات العمل والجمعيات العامة وما إلى ذلك).
تحدث التنشئة الاجتماعية الهادفة نتيجة للتدريب والتربية، ولكن يتم تعديل جهود الآباء والمعلمين من خلال الشارع والوضع الاقتصادي والسياسي في البلاد والتلفزيون والإنترنت وعوامل أخرى.
فعالية التنشئة الاجتماعية تعتمد مزيد من التطويرمجتمع. يكبر الأطفال ويحتلون مكانة والديهم، ويأخذون أدوارًا معينة. إذا كانت الأسرة والدولة لا تولي اهتماما كافيا لتربية الجيل الأصغر سنا، فإن التدهور والركود يحدث في الحياة العامة.
يقوم أفراد المجتمع بتنسيق سلوكهم وفقًا لمعايير معينة. قد تكون هذه معايير محددة (قوانين، لوائح، قواعد) أو توقعات غير معلنة. ويعتبر أي عدم التزام بالمعايير انحرافاً، أو انحرافاً. ومن أمثلة الانحراف إدمان المخدرات، والدعارة، وإدمان الكحول، والولع الجنسي بالأطفال، وما إلى ذلك. يمكن أن يكون الانحراف فرديًا، عندما ينحرف شخص واحد عن القاعدة، وجماعيًا (مجموعات غير رسمية).
تحدث التنشئة الاجتماعية نتيجة لعمليتين مترابطتين: الاستيعاب والتكيف الاجتماعي. يتكيف الإنسان مع الظروف الاجتماعية، ويتقن قواعد اللعبة الإلزامية لجميع أفراد المجتمع. بمرور الوقت، تصبح المعايير والقيم والمواقف والأفكار حول ما هو جيد وما هو سيئ جزءًا من العالم الداخلي للفرد.
يتفاعل الناس اجتماعيًا طوال حياتهم، وفي كل مرحلة عمرية، يتم اكتساب الأوضاع وفقدانها، ويتم تعلم أدوار جديدة، وتنشأ الصراعات ويتم حلها. هذه هي الطريقة التي يحدث بها تطور الشخصية.
العيش في المجتمع لا يمكن للمرء أن يتحرر منه. طوال الحياة، يتلامس الشخص مع كمية كبيرةالأفراد والجماعات الأخرى التي ينتمون إليها. علاوة على ذلك، فهو في كل واحد منهم يحتل مكانه المحدد. لتحليل مكانة الشخص في كل مجموعة ومجتمع ككل، يستخدمون مفاهيم مثل الحالة الاجتماعية ودعونا نلقي نظرة فاحصة على ماهيتها.
معنى المصطلح والخصائص العامة
تعود كلمة "الوضع" نفسها إلى روما القديمة. ثم كان لها دلالة قانونية أكثر منها اجتماعية، وتشير إلى الوضع القانوني للمنظمة.
في الوقت الحاضر، الوضع الاجتماعي هو مكانة الشخص في مجموعة معينة والمجتمع ككل، مما يمنحه حقوقًا وامتيازات ومسؤوليات معينة تجاه الأعضاء الآخرين.
يساعد الناس على التفاعل بشكل أفضل مع بعضهم البعض. إذا لم يقم شخص ذو وضع اجتماعي معين بواجباته، فإنه يتحمل المسؤولية عنها. وبالتالي، فإن رجل الأعمال الذي يقوم بخياطة الملابس حسب الطلب سيدفع غرامة إذا فاته المواعيد النهائية. وبالإضافة إلى ذلك، سيتم تدمير سمعته.
ومن الأمثلة على الوضع الاجتماعي لشخص واحد تلميذ، وابن، وحفيد، وأخ، وعضو في نادي رياضي، ومواطن، وما إلى ذلك.
يتم تحديد ذلك من خلال صفاته المهنية والمادة والعمر والتعليم والمعايير الأخرى.
يمكن لأي شخص أن يكون عضوًا في عدة مجموعات في وقت واحد، وبالتالي، لا يلعب مجموعة واحدة فقط، بل العديد أدوار مختلفة. لهذا السبب يتحدثون عن مجموعات الحالة. إنها فريدة وفردية لكل شخص.
أنواع الحالات الاجتماعية، أمثلة
مداها واسع جدا. هناك حالات تم الحصول عليها عند الولادة، وأخرى مكتسبة أثناء الحياة. تلك التي ينسبها المجتمع إلى الإنسان، أو تلك التي يحققها بجهوده الخاصة.
يتميز الوضع الاجتماعي الأساسي والعابر للشخص. أمثلة: العامل الرئيسي والعالمي، في الواقع، هو الشخص نفسه، ثم يأتي الثاني - هذا هو المواطن. تتضمن قائمة الحالات الرئيسية أيضًا قرابة الدم والاقتصادية والسياسية والدينية. والقائمة تطول.
عرضي - أحد المارة، مريض، مشارك في الإضراب، مشتري، زائر معرض. أي أن مثل هذه الحالات لنفس الشخص يمكن أن تتغير بسرعة كبيرة وتتكرر بشكل دوري.
الحالة الاجتماعية المقررة: أمثلة
هذا هو ما يتلقاه الشخص منذ ولادته من خصائص بيولوجية وجغرافية معينة. حتى وقت قريب، كان من المستحيل التأثير عليهم وتغيير الوضع. أمثلة على الحالة الاجتماعية: الجنس، الجنسية، العرق. تظل هذه المعلمات المحددة مع الشخص مدى الحياة. على الرغم من أنهم في مجتمعنا التقدمي قد استهدفوا بالفعل تغيير الجنس. لذلك لم يعد يتم وصف إحدى الحالات المدرجة إلى حد ما.
ومعظم ما يتعلق بعلاقات القرابة سيعتبر أيضًا بمثابة الأب والأم والأخت والأخ. وقد حصل الزوج والزوجة بالفعل على أوضاع مكتسبة.
الحالة المحققة
هذا ما يحققه الإنسان بنفسه. من خلال بذل الجهود، واتخاذ الاختيارات، والعمل، والدراسة، يصل كل فرد في النهاية إلى نتائج معينة. تنعكس نجاحاته أو إخفاقاته في الطريقة التي يمنحه بها المجتمع المكانة التي يستحقها. طبيب، مدير، رئيس شركة، أستاذ، لص، رجل بلا مكان محددسكن، متشرد.
تقريبًا كل من يحقق إنجازاته لديه شاراته الخاصة:
- للجيش وقوات الأمن والقوات الداخلية - الزي الرسمي وحمالات الكتف؛
- يرتدي الأطباء معاطف بيضاء.
- الأشخاص الذين خالفوا القانون لديهم وشم على أجسادهم.
الأدوار في المجتمع
ستساعد الحالة الاجتماعية للشخص على فهم كيفية تصرف هذا الكائن أو ذاك. نجد باستمرار أمثلة وتأكيدا على ذلك. تسمى التوقعات في سلوك الفرد ومظهره حسب انتمائه إلى طبقة معينة بالدور الاجتماعي.
ومن ثم فإن مكانة الوالد تلزمه بالصرامة والعدل مع طفله، وتحمل المسؤولية عنه، وتعليمه، وإسداء النصح له، والاقتراح، والمساعدة في المواقف الصعبة. إن وضع الابن أو الابنة، على العكس من ذلك، هو نوع من التبعية للوالدين، والاعتماد القانوني والمادي عليهم.
ولكن، على الرغم من بعض أنماط السلوك، فإن كل شخص لديه خيار ما يجب القيام به. أمثلة على الوضع الاجتماعي واستخدامه من قبل الفرد لا تتناسب بنسبة مائة بالمائة مع الإطار المقترح. ليس هناك سوى مخطط، قالب معين، ينفذه كل فرد حسب قدراته وأفكاره.
غالبًا ما يحدث أنه يصعب على شخص واحد الجمع بين عدة أدوار اجتماعية. على سبيل المثال، الدور الأول للمرأة هو الأم والزوجة، ودورها الثاني هي سيدة أعمال ناجحة. يتطلب كلا الدورين استثمارًا للجهد والوقت والتفاني الكامل. ينشأ صراع.
إن تحليل الوضع الاجتماعي للفرد ومثال أفعاله في الحياة يسمح لنا أن نستنتج أنه لا يعكس الوضع الداخلي للشخص فحسب، بل يؤثر أيضًا على مظهره وطريقة ارتداء الملابس والتحدث.
دعونا نلقي نظرة على أمثلة للوضع الاجتماعي والمعايير المرتبطة به في المظهر. وبالتالي، لا يمكن لمدير البنك أو مؤسس شركة حسنة السمعة أن يظهر في العمل مرتديًا بنطالًا رياضيًا أو حذاءًا مطاطيًا. ويجب أن يأتي الكاهن إلى الكنيسة مرتديًا الجينز.
إن المكانة التي وصل إليها الشخص تجبره على الاهتمام ليس فقط بالمظهر والسلوك، ولكن أيضًا باختيار دائرته الاجتماعية ومكان إقامته وتعليمه.
هيبة
ليس أقل دور في مصائر الناس يلعبه مفهوم مثل الهيبة (والوضع الاجتماعي الإيجابي من وجهة نظر الأغلبية). أمثلة في الاستبيان الذي يكتبه جميع الطلاب قبل الالتحاق بالتعليم العالي المؤسسات التعليمية، سوف نجده بسهولة. غالبًا ما يتخذون قرارهم بناءً على مكانة مهنة معينة. في الوقت الحاضر، يحلم عدد قليل من الأولاد بأن يصبحوا رائد فضاء أو طيارا. وذات مرة كانت مهنة شائعة جدًا. يختارون بين المحامين والممولين. هذه هي الطريقة التي يمليها الوقت.
الخلاصة: يتطور الإنسان كفرد في عملية إتقان مختلف الأوضاع الاجتماعيةوالأدوار. كلما كانت الديناميكيات أكثر إشراقا، كلما أصبح الفرد أكثر تكيفا مع الحياة.
هل تبحث عن وظيفة وتحتاج إلى أن تبدو مقنعاً لصاحب عملك؟ هل ترغب في ترقية؟ حصلت على منصب جديد وتريد الحصول على موطئ قدم فيه؟ هل تخطط للوصول إلى مستوى جديد في العمل وكسب المزيد؟
لا يمكنك الاستغناء عن تغيير السمات الخارجية، لكن لحسن الحظ، لدينا نصيحة لأولئك الذين يعتقدون أنهم يستحقون المزيد. اقرأ مقال ماريا زاجورسكايا.
"التقينا بالملابس. لقد أداروا الأمر أيضًا بشكل سيء ... "
قوم.
ليس من المهم أين وفي أي مجال نعمل وما هو دخلنا. يومًا ما نصل إلى نتيجة مفادها أننا نستحق المزيد.
ونحن نفهم أنه للانتقال إلى مستوى جديد، لا يكفي أن نكون متخصصين كفؤين؛ بل نحتاج أيضًا إلى أن ننقل للآخرين أننا نستحق ذلك. يتم تطوير الثقة بالنفس في التدريب، ويتم تطوير تقنيات التأثير في التدريب. وهنا سنتحدث عن السمات الخارجية للمكانة (المكانة في المجتمع).
هناك أشخاص يعرفون منذ ولادتهم كيف يبدون مقنعين، ولكن هناك متخصصون حقيقيون وموظفون موهوبون لا يستطيعون "تقديم" أنفسهم.
لسوء الحظ، فإن القول المأثور "يقابلونك بملابسهم، يودعونك بعقلهم" لا يعمل دائمًا.
لقد درس علماء بريطانيون وأمريكيون المدة التي يستغرقها تكوين انطباعنا الأول عن الشخص. اتضح أنه في أول 13 مللي ثانية! لذلك، فمن الصحيح أن "لا أحد يحصل على فرصة ثانية لترك الانطباع الأول".
أظهرت الدراسات أن الأميركيين الذين يبدون أفضل من 67% ممن حولهم يكسبون في المتوسط 230 ألف دولار إضافية في حياتهم.
ولأن العمال المحبوبين أكثر ثقة وجديرة بالثقة، يميل أصحاب العمل إلى الاعتقاد بأنهم أكثر قدرة. في إحدى التجارب، دفع "أصحاب العمل" "للموظفين" الأكثر جاذبية متوسط راتب أعلى بنسبة 10%.
لماذا يعمل هذا؟ هذا " تأثير الهالة"(تأثير الهالة)، عندما ننسب خصائص إلى أشخاص جذابين لا يمتلكونها، بناءً على انطباع عام (هالة).
بشرى سارة: الإنذار مُسَلَّم. إليك بعض النصائح التي ستساعدك على رفع مكانتك في المجتمع من خلال سماتك الخارجية.
ستكون قادرًا على ممارسة المعرفة المكتسبة واكتساب الثقة بالنفس في التدريب "" الذي سيبدأ 19 أكتوبر الساعة 19.00. انضم إلينا!
04/03/2002 | الزوار: 427402
في عالم الأعمال، حيث لا يوجد مكان للشارات وغيرها من الشعارات، يستطيع الرؤساء بسهولة التعبير عن تفوقهم على مرؤوسيهم من خلال لغة الجسد. كيف؟ ما هي التقنيات التي يستخدمها الرئيس لإخضاع الآخرين؟
حاول باحثان دراسة هذه التقنيات باستخدام الفيلم الصامت. لعب الممثلون دور رئيس ومرؤوس في مشاهد مختلفة. لقد صوروا زائرًا يدخل إلى مكتب كان فيه رجل يجلس على طاولة.
طُلب من المشاهدين الذين شاهدوا هذه المشاهد تقييم سلوك الرئيس والزائر. جعلت تقييماتهم وتفسيراتهم من الممكن ملاحظة عدد من الأنماط. وبحسب المشاهدين فإن حالة الزائر كانت في أدنى مستوياتها عندما توقف عند الباب ومن هناك بدأ يخاطب الجالس على الطاولة. كان وضعه مرتفعًا عندما وصل إلى منتصف الطريق إلى المكتب. وكان أعلى منصب له عندما سار مباشرة إلى المكتب وبدأ التحدث إلى رئيسه من هناك.
ومن العلامات الأخرى التي يتم من خلالها تحديد موقف الزائر، الوقت الذي يمر بين طرقه الباب ودخوله المكتب. تم تحديد حالة الرئيس من خلال الوقت الذي انقضى منذ اللحظة التي سمع فيها طرقًا على الباب واستجاب. كلما كان دخول الزائر أبطأ إلى الرئيس، انخفضت مكانته. على العكس من ذلك، كلما كانت استجابة الرئيس أبطأ للطرق على الباب، كان موقعه أعلى.
ومن الواضح أن في في هذه الحالةيتعلق الأمر بالعلاقة مع الإقليم. يُسمح للزائر بالدخول إلى أراضي الرئيس، وهذا التنظيم للعلاقات في الفضاء يمنح الأخير تلقائيًا حالة التفوق.
إن مدى وسرعة دخول الزائر إلى أرض أجنبية، أو بعبارة أخرى، مدى تحديه للحدود الأجنبية، يشير إلى كيفية رؤيته لموقعه في المجتمع.
رئيس كبير يدخل مكتب مرؤوسه دون سابق إنذار. سينتظر المرؤوس الإذن بدخول مكتب الرئيس. إذا كان الرئيس يتحدث عبر الهاتف، فسيخرج المرؤوس من المكتب على رؤوس أصابعه ولا يعود إلا بعد انتهاء المحادثة. إذا كان أحد المرؤوسين يتحدث عبر الهاتف، فعادةً ما يؤكد الرئيس منصبه الأعلى من خلال الوقوف فوق المرؤوس حتى يبدأ في الغمغمة. سماعة الهاتف: "سأتصل بك لاحقًا" ثم أعطى كل اهتمامه لرئيسه.
في عالم الأعمال، هناك صراع مستمر على المنصب، وبالتالي تصبح رموز المكانة أدوات ضرورية في العمليات العسكرية. السلاح الأكثر وضوحا لتأكيد الذات هو "الدبلوماسي". نعرف عن الموظفين الذين لا يحملون سوى وجبة الإفطار في هذه الحقائب الثقيلة، لكنهم بحاجة إلى «دبلوماسيين» حتى يؤكدوا مكانتهم في المجتمع. أعرف كاهنًا أسودًا يسافر كثيرًا حول أمريكا. أخبرني أنه أثناء تواجده في الولايات الجنوبية، كان يدخل دائمًا ردهة الفندق مرتديًا بدلة عمل ويحمل عبارة "دبلوماسي". نظر كلاهما إليه، مما يميزه عن المدينة ذات الشعر الأسود.
في الشركات الخاصة الكبيرة، هناك العديد من الطرق لإثبات موقعك داخل المنظمة. لنأخذ مثال المبنى الجديد الذي قامت ببنائه شركة أدوية كبيرة في فيلادلفيا. كان من الممكن تصميم هذا المبنى الضخم بأي عدد من الطرق، لكن قادة الشركة تأكدوا عمدًا من أن التصميم الداخلي يؤكد على مكانة الأشخاص داخل الشركة. تم حجز المكاتب الزاوية في الطابق العلوي لكبار الموظفين. مكاتب الزاوية في الطابق أدناه كانت مخصصة لرؤساء الرتبة التالية. كان للرؤساء المهمين جدًا، ولكنهم أدنى من الرؤساء السابقين في مناصبهم، مكاتب بدون نوافذ زاوية. الموظفون التاليون بعدهم لم يكن لديهم نوافذ على الإطلاق. لم يكن لدى موظفي الشركة ذوي الرتب الأدنى مكاتب منفصلة، بل كانوا يتجمعون في حجرات مفصولة عن بعضها البعض بجدران زجاجية غير شفافة. وكان وضع الموظفين أقل من ذلك، حيث تم تقسيم غرفهم زجاج شفاف. وكان أدنى منصب للموظفين المقيمين معًا في غرفة مفتوحة.
تم تحديد رتبة الموظف على أساس معادلة معقدةوالتي أخذت في الاعتبار مدة الخدمة في الشركة وأهمية العمل المنجز والراتب والدرجة الأكاديمية. على سبيل المثال، أعطى لقب دكتور في العلوم الطبية أي شخص الحق في الحصول على حساب شخصي، بغض النظر عن راتبه أو مدة الخدمة. قد يكون أو لا يكون أطباء العلوم في المجالات الأخرى قد حصلوا على مثل هذا المنصب: بالنسبة لهم مسألة حساب شخصيتم وضعها اعتمادا على عوامل أخرى.
وبالإضافة إلى ذلك، كانت هناك فرص أخرى لإثبات مكانة المرء في المجتمع. وجود الستائر والمواد التي صنعت منها، والسجاد الملقى على الأرض، أو عدم وجوده، والطاولات الخشبية (للقمم) والمعدنية (للقيعان)، ونمط الأثاث، والأرائك، والكراسي الناعمة، وبالطبع، وجود السكرتيرات - كل ما ساعدت هذه الأشياء الجامدة والحيوية على بنائه مراحل مختلفةتَسَلسُل.
كان أحد العناصر المهمة في هذا التنظيم هو التباين بين الزجاج المعتم والشفاف الذي يفصل بين المقصورات. من خلال السماح للجميع بالنظر إلى الموظف، قلل مسؤولو الشركة تلقائيًا من أهميته في عيون الآخرين إلى الحد الأقصى. كانت أراضيه أكثر انفتاحًا على التطفل البصري. ولهذا السبب، كان أكثر عرضة للخطر.