Социалното положение е. Позицията на човек в обществото: съвременни символи на статус

Инструкции

Обърнете внимание на дрехите. Като правило, хора с висока социална състояниео, те се обличат в доста скъпи магазини, но в същото време имиджът им не крещи за финансовото им състояние. Всичко е доста лаконично, сдържано и с вкус.

Погледнете китките си: важен фактор, който помага да се определи социалните състояниечовек е наличието на часовник. И не само наличието им, а марката и цената им. Тук важи същото правило, както в предишните параграфи: колкото по-скъпо и авторитетно, толкова по-висока е позицията на човек.

Обърнете внимание на жестовете на човека, който ви интересува. Колкото по-уверени и лаконични са те, толкова повече власт се натрупва в ръцете му.

Обноските също заслужават внимание. Правилата трябва да се спазват стриктно от хора с високи социални състояние om и често са пренебрегвани от хора, принадлежащи към по-ниските социални слоеве.

Погледни колата на човека. Въпреки това, ако субектът, който ви интересува, кара икономична кола, не трябва веднага да правите изводи за неговата социална състояниед. Обърнете внимание на марката. BMV, Lexus и подобни машиниЧесто се избира от богати хора.

Можете също така да обърнете внимание на портфейла си. Ако е евтино, тогава с голяма вероятност можем да кажем, че пред вас е човек с ниско социално ниво състояниеом Обратното се доказва от портфейли без отделение за монети.

Маркирайте различни аксесоари, като вратовръзка, копчета за ръкавели и др. Обърнете внимание на писалката, която лицето използва. И двете, и тези с високи соц състояние, предпочитат метални и позлатени дръжки пред пластмасови.

Видео по темата

Статутът на семейство с ниски доходи дава право на определен списък от обезщетения и субсидии. Помощ при закупуване на жилище, преференциални списъци на чакащи за детски градини, безплатни пътувания до лагери и просто еднократни парични обезщетения - пълният списък зависи от региона на пребиваване. Има едно условие за получаване на всички тези обезщетения: доходът на всеки член на семейството трябва да бъде под минималния, установен в даден регион.

Ще имаш нужда

• - паспорти на пълнолетни членове на семейството;
• - Брачен договор;
• - удостоверения за раждане на деца;
• - удостоверение за доходи, съставено по образец;
• - удостоверение за състав на семейството;
• - спестовна книжка.

Инструкции

Първо, изчислете вашия потвърден доход и дохода на вашия съпруг и ги разделете на броя на хората във вашето семейство. Ако получената цифра е по-ниска от установената във вашия регион, вашето семейство има пълните права да получи статуса. Имайте предвид, че трябва да работите или да сте регистрирани в Центъра по заетостта. Изключение правят жените, които се грижат за дете. Ако един от родителите няма основателна причина, семейството не може да се класира за статут с ниски доходи.

Свържете се с местния отдел за социална защита. Можете също да получите списък тук необходими документи. Вземете формуляр за удостоверение за последните три месеца, за да го попълните в счетоводния отдел на вашата фирма. Моля, имайте предвид, че сертификатът трябва да бъде изготвен стриктно по формуляра; Ако не отговаря на изискванията, документите няма да бъдат приети.

Ако сте регистрирани в Центъра по заетостта, вземете съответното удостоверение там. То трябва да бъде придружено от трудова книжка. Заявка от Единния регистрационен център. Направете копия на вашия брак и актове за раждане на деца. Не забравяйте да регистрирате спестовна книжка - тя ще бъде кредитирана.

СЪС пълен пакетдокументите отиват в администрацията за социално осигуряване. Попълнете заявлението по образец, наличен на информационните табла на отдела. Моля, приложете към молбата си удостоверения за доходи, оригинали и копия на паспорти, удостоверения за брак и раждане, удостоверения за състав на семейството и банкова книжка.

Разберете към кой офис трябва да се свържете. След като подадете документите си, попитайте какви сертификати, кога и къде можете да ги получите. Моля, имайте предвид, че в различни офиси могат да се издават различни сертификати. Не се колебайте незабавно да изясните всички неясни точки, за да не се налага да се връщате за един и същи въпрос няколко пъти.

Забележка

Ако решите да кандидатствате за статут на семейство с ниски доходи, не отлагайте процеса. Моля, имайте предвид, че някои документи имат ограничен периоддействия.

източници:

• какви документи са ви необходими за семейство с ниски доходи?

Социални роляе модел на поведение, зададен от социалната позиция на индивида в призмата на социални, обществени и лични отношения. С други думи, това е поведението, което се очаква от вас при определени условия. Често няколко модела на социално поведение се сблъскват в поведението, чиито изисквания се противопоставят и си противоречат. Определете социални ролявъзможно след анализ на някои детайли на поведението.

Инструкции

Социалните роли се определят от няколко фактора. Първият от тях е социален. Видовете роли могат да бъдат: минувач, купувач, клиент. Дефинирайте това роляможете да зададете въпроса: "Кой съм аз?" (или „Кой е той/тя?“).

Видео по темата

Забележка

Когато общувате с човек, трябва да вземете предвид не само преобладаващата социална роля (обикновено професия), но и други. Този вид помага за постигане на оптимално взаимно разбиране и симпатия на събеседника.

Обществото може да бъде разделено на нива, всяко от които е заето от хора с определен статус. Тази или онази позиция в социалната стълбица оставя своя отпечатък върху външния вид на човека, неговите маниери, вида на дейността, с която се занимава, и широчината на неговите нужди. Има много повече „сигнали“, които позволяват да се определи социалната позиция.

Съвременни символи на статус: какви са те? Какви символи за статус работят днес?

Всеки човек принадлежи към една или друга социална група или класа. Тази принадлежност му придава някои отличителни черти и характеристики. Но не само социалната група формира човека. Често самият той трябва да подкрепя и по някакъв начин да посочи позицията си в обществото, изгодно е да се „откроявате“ от цялата маса хора.

Те показват богатството на човека. С тяхна помощ те разпознават „своите“ и намират ключа за общуване с другите. Те - статусни символи. Защо хората се обграждат със символи на статус? Нека се опитаме да го разберем.

По дефиниция социалният статус е позицията, която заема човек (или социална група) в обществото. На ежедневно ниво социалният статус се счита за важна част от самоопределението на човек. Представата за ситуацията в обществото на определени етапи от личностното развитие помага да се поставят цели и да се идентифицира наборът от задачи, необходими за постигането им.

Философската енциклопедия тълкува статуса като позиция на човек в социалната система. Длъжността се определя според система от икономически, професионални и етични характеристики. В зависимост от това дали една черта е наследена (например пол, раса) или придобита през живота (например професионален опит, лични постижения), се разграничават предписани и постигнати статуси. Съответно човек получава предписани статуси по рождение – принадлежност към определен пол, националност, раса, дадени биологично извън човешката воля и съзнание. Постигнатите статуси се придобиват от човек благодарение на определени усилия - квалификация, образование, позиция и др. Смята се, че колкото по-свободно е обществото, толкова по-важни са постигнатите статуси и толкова по-малко важни са предписаните.

Положението в обществото е тясно свързано с социална роля, с други думи, с работа, извършена в полза на хората. Струва си да се отбележи, че концепцията за статус и горните характеристики непрекъснато се променят.

Така статутът на военен офицер в руската императорска армия преди век се свързваше с доход над средния, всеобхватно образование по по-строги световни стандарти и строг кодекс на честта. До средата на 80-те години значителна част от офицерите от армията на СССР служат далеч от големите градове, но са осигурени жилища. Размерът на заплатата зависи от вида на военната служба и мястото на служба, но доходът е значително над средния. Образованието все още се смяташе за най-доброто. Въпреки че кодексът на честта беше спазен, той се смяташе за реликва.

Сега военните офицери са финансово обезпечени на средно ниво, а на места и по-ниско. Образованието е на средно ниво, възстановява се прословутия кодекс на честта.

Руските ветеринари, които преди 100 години са били част от елита заедно с офицерите, сега са напълно самодостатъчни. Но това не винаги е било така. Така в началото на миналия век руските ветеринарни лекари, постъпвайки на държавни длъжности, получават жилища и средства за самостоятелно оборудване на болницата. Преди това те са учили в най-добрите висши учебни заведения и са получавали морално обучение. В крайна сметка трябваше да работя буквално „по средата на нищото“. След Първата световна война ветеринарите трябва да бъдат намерени в цялата страна. Имаше такъв недостиг на специалисти, че започна животновъдна катастрофа и в края на 20-те години на 20 век. Ветеринарната служба е прехвърлена към НКВД. Ветеринарните лекари бяха удостоени с офицерски звания и снабдени с подходящи заплати и дори дажби. Нивото на образование е паднало.

До средата на миналия век нивото на официалните доходи на ветеринарните лекари намалява, както и тяхното образование. Остана само моралното закаляване. IN напоследъкНивото на образование на ветеринарните лекари се повишава, но неравномерно. Моралната сила е почти изчезнала, а официалните доходи са под средните.

Представителите на други специалности са изправени пред подобна ситуация. Така инженерите преди век са били далеч от държавния елит. Те получават разнообразно образование, което определя нивото на доходите им. И, уви, те бяха лишени както от етична общност, така и от концепцията за цехов кодекс. Ето защо някои издигнаха във въздуха най-големия самолет по това време, Иля Муромец, докато други се озадачиха за увеличаване на ефективността на пресите за изстискване на масло. Със заплащане, съответстващо на задачата.

Социалната или трудовата задача, възложена на представителите на професията, в крайна сметка определя престижа. Това е един от основните критерии за социален статус.

Статусът обаче не се ограничава до всичко изброено по-горе. Важно е човек да покаже позицията си в обществото не само в най-близкото си обкръжение. Тъй като хората са социални същества, проявите на статус са насочени предимно навън, към другите членове на обществото. За да го оценят.

Статусни символи: видове

Статусните символи са предназначени да показват позицията на собственика в обществото. Тази демонстрация се постига по различни начини. Начините за показване на позицията в обществото обаче зависят от неговия статус и се променят с времето.

Така че в миналото търговците, за да не се изгубят на общия фон, носеха дрехи от определен стил. Благородниците се обградиха със свита и пратеници. Те се открояваха поради стила на облеклото, хералдическите знаци върху каретите, оръжията и дори елементите на облеклото.

Оцелелите символи на статуса могат да бъдат разделени на общи и специфични, тоест характерни за социалните групи.

Категорията на символите за общ статус включва неща, които подчертават високия доход и (или) социалната значимост на собственика. Те нямат конкретна принадлежност, понякога се използват от многобройни групи хора на голяма територия. Общи символи за състояние са:

Военна книжка със служебна книжка.В повечето региони на страната с патриархална структура, а често и в централните, то се възприема като единствената нормална идентификация на здрава мъжка идентичност. Записи като „не е служил“ или липсата на военна книжка будят съмнения: мъжът или е тежко болен, или има криминално досие, или е с грешна сексуална ориентация. В повечето случаи да си на един хектар с „такъв човек“ е срамно.

Собствено жилищепо целия свят това е знак за богатство. Нивото на заплатите, което ви позволява да закупите апартамент или къща, според оценката на служител означава признание за заслугите на специалиста. При оценката на бизнесмен тези знаци показват ефективен мениджър и разумен собственик.

Собствена колаима няколко значими значения. За мъжете колата е преди всичко аналог на рицарски доспехи и кон. С други думи, символ на власт, сила, мъжественост. За жените колата представлява подобие на средновековна карета - средство за придвижване с лукс, отличаващо собственика от тълпата. Второ, марката и състоянието на автомобила подчертават богатството на собственика. В третия показват социалната класа на собственика.

Семейството също има редица значения.Така за една жена семейството е една от основните цели в живота и в същото време платформа за пълноценна реализация. За мъжете семейството служи като знак за богатство и организационни способности. В същото време семейството оценява нивото на способностите на мъжа. Така един човек често не получава висока позиция. Не толкова заради организаторските способности, чиято проява е строго индивидуален въпрос. Високата позиция означава сериозно натоварване. Но човек може да се отпусне след изтощителна работа или в бар с питие, или у дома с жена си. Рано или късно пиенето на алкохол завършва с влошаване на здравето. В повечето случаи работодателите не се интересуват от здравето на служителя, а от способността му да се справя с възложените задачи. Разбира се, здравият човек винаги върши по-добра работа от болния.

Обувки, или по-скоро неговото състояние, се възприема заедно със състоянието на нещата в човека. Мъжките искрящи обувки са част от безупречния имидж на успялия мъж. Дамските елегантни, изчистени обувки са част от имиджа на успялата дама.

Платотразява професията на човека. Разбира се, в някои сегменти на обществото класическият костюм се смята за единственият приемлив стил. Въпреки това, едва забележими гънки и ожулвания в дрехите издават собственика. Например, костюм, който е твърде скъп за начинаещ бизнесмен, показва на потенциалните инвеститори, че той е прахосник и няма голям интерес към работата на предприятието. И да, човек изглежда по-почтен в евтин костюм, отколкото в скъпи дънки и пуловер. Скъпите, но изискани дрехи на жена показват приходите на съпруга й.

Ръчни часовници за мъжеотразяват нивото на доходите и стила на професия. По-голямата част са изключително мъже.

Вратовръзкае един от фалическите символи и “вторичен полов признак” в мъжкото облекло. В същото време той показва вкусовете на собственика и способността му да постигне целите си. Класически символ успял човек- вратовръзка на сини райета.

Татуировки- отделна тема в символите на успеха. Има декоративни, специфични и идентификационни татуировки. Специфичните татуировки включват криминални. Те могат да бъдат приложени доброволно или насила, като например „пръстена на подлостта“. Повечето армейски и флотски татуировки служат за идентификация. Понякога хората, занимаващи се с екстремни хобита, си правят татуировки, показващи тяхната кръвна група. Декоративните татуировки отразяват интересите на собственика и служат като средство за изпъкване.

Специфичните символи за състояние изпълняват няколко функции. В повечето случаи подчертаването на позицията в обществото за такива символи е второстепенна функция. Специфичните символи за състояние включват:

Жаргон.В повечето случаи жаргонът служи като средство за комуникация в професионална среда. „Метла“ може да означава не само инструмент за метене, но и устройство за съхранение на данни в компютър. А „Чебурашка” е не само приказен герой, но и жаргонно име на един от мобилните радари за нуждите на армията.

Стил на аксесоари за облеклоподчертава посоката на дейността на собственика. Освен това много по-здрави от дрехите. Например чанта за лаптоп с презрамка може да побере само няколко листа и самото устройство. Повечето хора обаче не трябва често да носят лаптоп със себе си. Комбинацията с други детайли на облеклото разкрива любопитен турист или бързащ за работа програмист.

Редовно водене на записихарактерни за хора с високо ниво на организация на труда и умствените процеси. В повечето случаи това са средни и висши мениджъри, писатели.

Описани са само символи за състояние, които се срещат на почти всяка стъпка. Изброяването на всички символи с разказ от две изречения за всеки би отнело цял том на Голямата съветска енциклопедия. Затова сме принудени да спрем засега в рамките на тази статия.

Символи и живот

Статусните символи в повечето случаи се използват несъзнателно. Хората искат признание за своите заслуги и стига желанието да не причинява дискомфорт на другите, то е съвсем нормално. В крайна сметка обществото, което се превърна в наше местообитание, е създадено чрез съвместен труд. Въпреки това дешифрирането на символи за състояние може да се използва в ежедневието.

Мъжки поглед

Така облеклото и жаргонът могат да разкрият представител на определена професия пред случаен спътник. Разговаряйки с него за неговите дейности, ще научите много нови неща и ще актуализирате знанията си. И според древната поговорка „пътят ще бъде преполовен“.

Клиентите идват в повечето организации със собствен набор от нужди. Научавайки за причините за безпокойството на клиента, вие помагате за разрешаването на неговия проблем. Повишавате нивото си на специалист, „увеличавате“ приходите си и придобивате редовен клиент. Това са „бонусите“, които разбирането на символите на социалния статус на човек може да донесе.

Живейте, общувайте. И бъдете щастливи.

Женски поглед

Не напразно казват, че „срещаш хората по дрехите им“. Външният вид на човек може да каже много: кой е той, какво прави, неговите хобита, какво обича и къде бърза сега. Световният прогрес, който се движи със скокове и граници, ни насърчава постоянно да се открояваме от другите представители на същото общество. Е, малко хора искат да „пасат задните“ или просто да бъдат посредствени. Освен това много професии и социални роли буквално ни диктуват условията си: трябва да изглеждаш така и така, да имаш това и това и нищо друго. В противен случай няма да сте „един от нас“ във „вълчата глутница“. Ето как съвременните символи на социален статус влизат в живота ни и се установяват здраво там. Дали това е добре или не, най-вероятно не е наша работа. В крайна сметка, ако такива символи съществуват, хората вероятно се нуждаят от тях и продължават да изпълняват ролите, за които са измислени от същите представители на човечеството. И следователно, както и преди, човек в Bentley ще прилича повече на богат бизнесмен, отколкото на човек, пристигнал в трамвая. Дори ако всъщност последният маринова долари в трилитрови буркани под метални капаци. Ние обаче никога няма да разберем за това.

Според мен всички символи на статус, разбира се, имат право на живот и просперитет. Но главното е, че зад тях не се губи единственото, важното, уникалното, което олицетворява най-съкровената същност на всеки от нас. Индивидуалност, личност, душа, ако искате. Нещо, без което човек става просто „субект“, без собствено лице. Дори ако е в скъп костюм и облаците се отразяват в обувките му. Но това е съвсем различна история...

„Пожелаваме ви нови открития, постижения, себереализация и голямо щастие!“
Евгений и Анна Кутявин

Социалният статус е позицията на човек в обществото, заета от него в съответствие с възрастта, пола, произхода, професията, семейното положение.

Един човек има много статуси, защото участва в много групи и организации. Той е мъж, баща, съпруг, син, учител, професор, лекар, мъж на средна възраст, член на редакционната колегия, православен християнин и т.н. Един човек може да заема два противоположни статуса, но по отношение на различни хора: за децата си той е баща, а за майка си син.

Съвкупността от всички статуси, заемани от едно лице, се нарича набор от статуси (това понятие е въведено в науката от американския социолог Робърт Мертън).

В набор от статуси със сигурност има основен статус. Основният статус е най-характерният статус за даден човек, с който той се идентифицира (отъждествява) от други хора или с който той се идентифицира. Основният статус е относителен - не е еднозначно свързан с пол, раса или професия. Основното винаги е статусът, който определя стила и начина на живот, кръга от познати и поведението.

Въпреки че статусите не навлизат пряко в социалните отношения, а само косвено чрез своите носители, те определят главно съдържанието и характера на социални отношения. Човек гледа на света и се отнася към другите хора в съответствие с неговия статус (бедните презират богатите, а богатите се отнасят с пренебрежение към бедните, професионален следовател разделя хората на потенциални престъпници, спазващи закона и свидетели, руснакът е повече вероятно ще прояви солидарност с руснак, отколкото с евреин и обратно).

Политически, религиозни, демографски, родствени, икономически, професионални статуси на човек определят интензивността, продължителността, посоката и съдържанието на социалните отношения на хората.

Социалните статуси могат да бъдат предписани или придобити. Първата категория включва националност, място на раждане, социален произход и т.н., втората - професия, образование и т.н. Някои статуси са престижни, други - напротив.

Престиж- това е оценката на обществото за социалната значимост на определен статус. Тази йерархия се формира под влияние на два фактора:

1. реалната полезност на социалните функции, които човек изпълнява;
2. ценностни системи, характерни за дадено общество.

Социалният статус на индивида, на първо място, влияе върху неговото поведение.

Социалната роля на индивида е набор от социални функции, придобити и изпълнявани от дадено лице и съответните им модели на поведение.

Социална роля- модел на поведение, фокусиран върху този статус. Може да се дефинира по различен начин - като модел на поведение, насочен към изпълнение на правата и задълженията, предписани от конкретен статус.

Всеки човек има не една, а цял набор от социални роли, които играе в обществото. Тяхната комбинация се нарича ролева система.

Всеки индивид има възможност да избере от множество социални статуси и роли тези, които му позволяват да реализира по-добре своите планове и да използва способностите си възможно най-ефективно.

Лично състояниенаричаме позицията на индивида в социална група, в зависимост от това как той се оценява и възприема от членовете на тази група (приятели, роднини) в съответствие с неговите лични качества. Да си лидер или аутсайдер, душата на партията или експерт означава да заемеш определено място в системата на междуличностните отношения.

Социалните норми - предписани правила на поведение - характеризират роля, а не статус. Ролята се нарича още динамична страна на статуса. Думите „динамично“, „поведение“, „норма“ показват, че нямаме работа със социални взаимоотношения, а със социално взаимодействие. Така че трябва да се научим.

• Социалните роли и социалните норми са свързани със социалното взаимодействие;
• Социалните статуси, правата и отговорностите, функционалната връзка на статусите се отнасят към социалните отношения;
• Социалното взаимодействие описва динамиката на обществото, социалните отношения - неговата статика.

Само поведение, което отговаря на очакванията на тези, функционално свързани с даден статус, се нарича роля. Всяко друго поведение не е роля.

Социалната роля е невъзможна без условия като:

• очакванията на членовете на групата, функционално свързани с този статус;
• социални норми, които определят набора от изисквания за изпълнение на тази роля.

Можем да кажем, че статусът подчертава приликите между хората, а ролята подчертава техните различия. Така ролята е индивидуално поведение в съответствие със статуса. Човек има еднакъв статус във всяка конкретна ситуация, но може да се държи различно.

Всеки човек има не една, а цял набор от социални роли, които играе в обществото. Тяхната комбинация се нарича ролева система. Разнообразието от социални роли може да предизвика вътрешен конфликт на индивида (ако някои от социалните роли си противоречат).

Но въпреки факта, че поведението на индивида до голяма степен се определя от статуса, който заема, и ролите, които играе в обществото, той (индивидът) все пак запазва своята автономия и определена свобода на избор. И въпреки че в съвременното общество има тенденция към унификация и стандартизация на личността, нейното пълно изравняване, за щастие, не се случва. Човек има възможност да избира от различни социални статуси и роли тези, които му позволяват да реализира по-добре плановете си и да използва най-ефективно своите способности. Само очертания на предписания за роли обща схемачовешкото поведение, като му се запазва възможността да избира начините за осъществяването му.

В рамките на социологическото познание е от голямо значение изучаването на позицията на индивида в обществото, т.е. социалната позиция на индивида, която се определя от понятието "социален статус на индивида".

Социален статус (от латински status - позиция, състояние) на индивида е позицията на човек в обществото, която той заема в съответствие с неговата възраст, пол, произход, професия, семейно положение.

В социологията се разграничават следните видове социални статуси на индивида.

Социалният статус е позицията на човек в обществото, която той заема като представител на голяма социална група в отношенията с други групи;
- личен статус - позицията на индивида в малка група, в зависимост от това как членовете му го оценяват в съответствие с неговите лични качества.

Състояния, определени от времеви рамки и влияние върху живота на индивида като цяло:

Основният статус определя какво е важно в живота на човека;

Незначителният статус влияе върху детайлите на поведението на дадено лице.

Статуси придобити или непридобити в резултат на свободен избор:

Предписаният статус е социална позиция, която е предварително предписана на индивида от обществото, независимо от заслугите на индивида;
- смесен статус има характеристиките на предписан и постигнат статус;
- постигнатият статус се придобива в резултат на свободен избор, лични усилия и е под контрола на човек.

Всяко лице заема няколко позиции, тъй като участва в много групи и организации и съответно се характеризира със статусен набор.

Набор от статуси е съвкупността от всички статуси, заемани от дадено лице.

Съществува определена йерархия на статусите: междугрупови - възниква между статусни групи; вътрешногрупово - осъществява се между статусите на индивидите в рамките на една и съща група. Мястото в йерархията на статусите се нарича статус ранг.

Разграничават се следните видове статусни рангове:

Високо,
- средно аритметично,
- къс.

Противоречията в междугруповите и вътрешногруповите йерархии се проявяват в разминаване на статусите, което възниква при две обстоятелства:

Когато дадено лице има висок статус в една група и нисък в друга;
- когато правата и задълженията на един статут са несъвместими с правата и задълженията на друг (например статутът на депутат е несъвместим със статута на министър).

При характеризиране на всеки социален статус се разграничават следните компоненти.

Компоненти на социалния статус:

1) Статутни права и задължения – определят какъв е носителят този статусможе и какво трябва да направи.
2) Статусен диапазон - установената рамка, в която се упражняват статусните права и отговорности на индивида.
3) Статусни символи - външни отличителни знаци, които позволяват да се разграничат носителите на различни статуси (военнослужещите носят униформа, всяко имение и клас има свой собствен стил на облекло и свои собствени атрибути).
4) Имидж на състоянието (имидж) - набор от идеи за това как трябва да изглежда и да се държи индивидът в съответствие с неговия статус.
5) Идентификация на статуса - определяне на степента на съответствие на индивида с неговия статус.

Индивидът не само има определен социален статус, той е постоянно оценяван от други хора, групи и обществото, в което живее. Това се изразява в понятията „престиж” и „авторитет”.

Престижът е оценката на обществото за значимостта на определени позиции, заемани от индивидите.

Престижът на определен статус се формира под влияние на два фактора: реалната полезност на социалните функции, които човек изпълнява, и ценностната система, характерна за дадено общество.

Някои черти, които влияят върху социалния статус на човек, са обективни по своята същност, тоест не зависят от неговите желания (националност, пол, произход и др.). Но основното, което определя социалния статус, социалното положение, авторитета и престижа на индивида, е образованието, квалификацията и други лични и социално значими качества.

Значението на социалните статуси се изразява в това, че те определят съдържанието и характера на социалните отношения; действат като структурни елементи на социалната организация на обществото, осигурявайки социални връзки между субектите на социалните отношения.

Обществото не само формира социални статуси, но и създава механизми за тяхното възпроизвеждане, регулирайки разпределението на индивидите в определени социални позиции. Връзката между различните статуси е съществена характеристика на обществото, неговата социална и политическа организация.

Социален статус на семейството

От всички проблеми, пред които е изправено съвременното семейство, най-важен за социалния педагог е проблемът за адаптирането на семейството в обществото. Основната характеристика на процеса на адаптация е социалният статус, т.е. състоянието на семейството в процеса на адаптирането му към обществото.

Разглеждането на семейството като цялостна системна единица в процеса на социална адаптация включва анализ на редица негови структурни и функционални характеристики, както и анализ на индивидуалните характеристики на членовете на семейството.

За социалния педагог са важни следните структурни характеристики на семейството:

Наличие на брачни партньори (щатни, формално щатни, непълни);
сцена жизнен цикълсемейства (млади, възрастни, възрастни);
процедура за брак (първичен, повторен);
брой поколения в семейството (едно или няколко поколения);
брой деца (големи, малки).

Изброените характеристики съдържат както ресурсните възможности на семейството (материални, образователни и др.), така и потенциалните социални рискови фактори. Например повторният брак възстановява загубените брачни и детско-родителски връзки, но може да предизвика негативни тенденции в психологическия климат на семейството и в отглеждането на децата; сложният състав на семейството, от една страна, създава по-разнообразна картина на ролевите взаимодействия, което означава по-широко поле за социализация на детето, от друга страна, в условията на недостиг на жилища, принудителното съжителство на няколко поколения може предизвикват повишен конфликт в семейството и др.

В допълнение към структурните и функционални характеристики, които отразяват състоянието на семейството като цяло, индивидуални характеристикинеговите членове. Те включват социално-демографски, физиологични, психологически, патологични навици на възрастни членове на семейството, както и характеристиките на детето: възраст, ниво на физическо, умствено, речево развитие в съответствие с възрастта на детето; интереси, способности; учебното заведение, което посещава; успешна комуникация и учене; наличието на поведенчески отклонения, патологични навици, говорни и психични разстройства.

Комбинацията от индивидуалните характеристики на членовете на семейството с неговите структурни и функционални параметри се развива в комплексна характеристика - статуса на семейството.

Учените са доказали, че едно семейство може да има, според поне, 4 статуса:

Социално-икономически,
- социално-психологически,

Социокултурен,
- ситуационна ролева игра.

Изброените състояния характеризират състоянието на семейството, неговото положение в определена сфера на живота в определен момент, т.е. представляват моментна снимка на определено състояние на семейството в непрекъснатия процес на адаптирането му в обществото.

Първият компонент на социалната адаптация на семейството е финансовото състояние на семейството. За да се оцени материалното благосъстояние на едно семейство, което се състои от парична и имуществена сигурност, са необходими няколко количествени и качествени критерия: нивото на доходите на семейството, условията на живот, предметната среда, както и социално-демографските характеристики на семейството. членове, което съставлява соц икономическо състояниесемейства.

Ако нивото на доходите на семейството, както и качеството на жилищните условия са под установените стандарти (разходи за живот и др.), В резултат на което семейството не може да задоволи най-основните нужди от храна, облекло и заплащане за жилище, тогава такова семейство се счита за бедно, социално-икономическият му статус - нисък.

Ако материалното благосъстояние на семейството съответства на минимума, тоест семейството се справя с посрещането на основните нужди за поддържане на живота, но изпитва недостиг на материални ресурси за задоволяване на свободното време, образованието и други социални нужди, тогава такова семейство се счита за с ниски доходи, социално-икономическият му статус е среден.

Високо ниво на доходи и качество на жилищните условия (2 или повече пъти по-високи от социалните норми), което позволява не само да се задоволят основните нужди за поддържане на живота, но и да се насладите различни видовеуслуги, показва, че семейството е финансово обезпечено и има висок социално-икономически статус.

Вторият компонент на социалната адаптация на семейството е неговият психологически климат - повече или по-малко стабилно емоционално настроение, което се развива в резултат на настроенията на членовете на семейството, техните емоционални преживявания, взаимоотношения помежду си, с други хора, с работа и с околните събития.

За да се знае и може да се оцени състоянието на психологическия климат на семейството, или с други думи неговото социално-психологическо състояние, препоръчително е всички взаимоотношения да се разделят на отделни сфери според принципа на участващите субекти: брачни, дете-родител и взаимоотношения с най-близкото обкръжение.

Разграничават се следните показатели за състоянието на психологическия климат на семейството: степента на емоционален комфорт, нивото на тревожност, степента на взаимно разбиране, уважение, подкрепа, помощ, съпричастност и взаимно влияние; място за отдих (вътре или извън семейството), отвореност на семейството в отношенията с най-близкото му обкръжение.

Отношенията, изградени на принципите на равенство и сътрудничество, зачитане на правата на личността, характеризиращи се с взаимна привързаност, емоционална близост и удовлетворение на всеки член на семейството от качеството на тези взаимоотношения, се считат за благоприятни; в този случай социално-психологическият статус на семейството се оценява като висок.

Социални статуси и роли

Човек всеки ден взаимодейства с различни хора и социални групи. Рядко се случва той да взаимодейства пълноценно само с членове на една група, например семейство, но в същото време той може да бъде и член на трудов колектив, обществени организации и т.н. Влизайки едновременно в много социални групи, той заема съответна позиция във всеки от тях.позиция, обусловена от взаимоотношенията с другите членове на групата. За да се анализира степента на включване на индивида в различни групи, както и позициите, които той заема във всяка от тях, се използват понятията социален статус и .

Статус (от лат. status - позиция, състояние) - положение.

Социалният статус обикновено се определя като позицията на индивид или група в социална система, който има характеристики, специфични за дадена система. Всеки социален статус има определен престиж.

Всички социални статуси могат да бъдат разделени на два основни типа: такива, които са предписани на индивида от обществото или групата, независимо от неговите способности и усилия, и такива, които индивидът постига чрез собствените си усилия.

Има широк спектър от статуси: предписан, постигнат, смесен, личен, професионален, икономически, политически, демографски, религиозен и кръвно-родствен, които се класифицират като типове основни статуси.

В допълнение към тях има огромен брой епизодични, неосновни статуси. Това са статусите на пешеходец, минувач, пациент, свидетел, участник в демонстрация, стачка или тълпа, читател, слушател, телевизионен зрител и др. По правило това са временни състояния. Правата и задълженията на притежателите на такива статуси често не са регистрирани по никакъв начин. Като цяло са трудни за откриване, да речем, в случаен минувач. Но те съществуват, въпреки че влияят не върху основните, а върху второстепенните черти на поведението, мисленето и чувствата. Така статутът на професор определя много в живота на даден човек. Какво ще кажете за временния му статут на случаен минувач или пациент? Разбира се, че не.

И така, човек има основни (определящи неговата жизнена активност) и неосновни (засягащи детайлите на поведението) състояния. Първите се различават значително от вторите.

Зад всеки статус – постоянен или временен, основен или неосновен – стои специална социална група или социална категория. Католици, консерватори, инженери (основни статуси) формират истински групи. Например, пациенти, пешеходци (неосновни статуси) формират номинални групи или статистически категории. По правило притежателите на неосновни статуси не координират поведението си помежду си по никакъв начин и не взаимодействат.

Хората имат много статуси и принадлежат към много социални групи, чийто престиж в обществото не е еднакъв: бизнесмените се ценят по-високо от водопроводчиците или общите работници; мъжете имат по-голяма социална „тежест“ от жените; принадлежността към титулярна етническа група в дадена държава не е същото като принадлежност към национално малцинство и т.н.

С течение на времето общественото мнение се развива, предава, поддържа, но по правило никакви документи не записват йерархия на статуси и социални групи, където едни са ценени и уважавани повече от други.

Мястото в такава невидима йерархия се нарича ранг, който може да бъде висок, среден или нисък. Йерархия може да съществува между групи в рамките на едно и също общество (интергрупа) и между индивиди в рамките на една и съща група (вътрешногрупа). И мястото на човека в тях също се изразява с термина „ранг“.

Несъответствието между статусите предизвиква противоречие в междугруповата и вътрешногруповата йерархия, което възниква при две обстоятелства:

1. когато в една група индивидът заема висок ранг, а във втората - нисък;
2. когато правата и задълженията, произтичащи от статута на едно лице, са в противоречие или се намесват в правата и задълженията на друго лице.

Високоплатеният служител (висок професионален ранг) най-вероятно ще има и висок семеен ранг като човек, който осигурява материално богатство на семейството. Но от това не следва автоматично, че той ще има високи рангове в други групи – сред приятели, роднини, колеги.

Въпреки че статусите не влизат в обществените отношения пряко, а само косвено (чрез своите носители), те определят основно съдържанието и характера на обществените отношения.

Човек гледа на света и се отнася към другите хора в съответствие със своя статус. Бедните презират богатите, а богатите презират бедните. Собствениците на кучета не разбират хората, които обичат чистотата и реда на тревните си площи. Професионалният следовател, макар и несъзнателно, разделя хората на потенциални престъпници, спазващи закона и свидетели. Руснакът е по-склонен да прояви солидарност с руснак, отколкото с евреин или татарин, и обратното.

Политически, религиозни, демографски, икономически, професионални статуси на човек определят интензивността, продължителността, посоката и съдържанието на социалните отношения на хората.

Роля (фр. role) - образ, въплътен от актьор.

Социалната роля е поведението, което се очаква от някой, който има определен социален статус. Социалните роли са набор от изисквания, наложени на индивида от обществото, както и действия, които човек, заемащ даден статус в социалната система, трябва да извършва. Един човек може да има много роли.

Статусът на децата обикновено е подчинен на възрастните и от децата се очаква да се отнасят с уважение към последните. Статутът на войниците е различен от този на цивилните; Ролята на войниците е свързана с риск и изпълнение на клетвата, което не може да се каже за други групи от населението. Жените имат различен статус от мъжете и следователно се очаква да се държат различно от мъжете. Всеки индивид може да има голям брой статуси и другите имат право да очакват от него да изпълнява роли в съответствие с тези статуси. В този смисъл статусът и ролята са две страни на едно и също явление: ако статусът е набор от права, привилегии и отговорности, тогава ролята е действие в рамките на този набор от права и отговорности.

Социалната роля се състои от:

От роля очакване (очакване) и
изпълнение на тази роля (игра).

Социалните роли могат да бъдат институционализирани и конвенционални:

Институционализирани: институцията на брака, семейството (социални роли на майка, дъщеря, съпруга),
Конвенционални: приети по споразумение (човек може да откаже да ги приеме).

Културните норми се научават предимно чрез ролево обучение. Например, човек, който овладява ролята на военен, се запознава с обичаите, моралните норми и законите, характерни за статута на тази роля. Само няколко норми се приемат от всички членове на обществото; приемането на повечето норми зависи от статуса на конкретен индивид. Това, което е приемливо за един статус, е неприемливо за друг. По този начин социализацията като процес на усвояване на общоприети начини и методи на действия и взаимодействия е най-важният процес на учене на ролевото поведение, в резултат на което индивидът наистина става част от обществото.

Нека да разгледаме някои дефиниции на социалната роля:

Фиксиране на отделна позиция, заета от един или друг индивид в системата на социалните отношения;
функция, нормативно утвърден модел на поведение, очакван от всеки, заемащ дадена длъжност;
социално необходим вид дейност и начин на лично поведение, който носи печата на обществена оценка (одобрение, осъждане и др.);
поведение на индивида в съответствие с неговия социален статус;
обобщен начин за изпълнение на определена социална функция, когато от човек се очаква да извършва определени действия;
стабилен стереотип на поведение в определени социални ситуации;
набор от обективни и субективни очаквания (очаквания), произтичащи от социално-политическата, икономическата или друга структура на обществото;
социална функция на индивида, съответстваща на възприетите идеи на хората в зависимост от техния статус или положение в обществото, в системата на междуличностните отношения;
съществуващата в обществото система от очаквания по отношение на поведението на индивида, заемащ определена позиция във взаимодействието му с други индивиди;
система от специфични очаквания към себе си на индивид, заемащ определена позиция, т.е. как той представя модела на собственото си поведение във взаимодействие с други индивиди;
открито, видимо поведение на индивид, заемащ определена позиция;
представа за предписания модел на поведение, който се очаква и изисква от човек в дадена ситуация;
предписани действия, характерни за тези, които заемат определена социална позиция;
набор от норми, които определят как трябва да се държи човек с даден социален статус.

Така социалната роля се интерпретира като очакване, дейност, поведение, идея, стереотип, социална функция и дори набор от норми. Разглеждаме социалната роля като функция на социалния статус на индивида, реализирана на ниво очаквания, норми и санкции в социален опитконкретно лице.

Видовете социални роли се определят от разнообразието на социални групи, видове дейности и взаимоотношения, в които индивидът е включен. В зависимост от социалните отношения се разграничават социални и междуличностни социални роли.

Социалните роли се свързват със социален статус, професия или вид дейност (учител, ученик, студент, продавач). Това са стандартизирани безлични роли, изградени на базата на права и отговорности, независимо кой играе тези роли. Има социално-демографски роли: съпруг, съпруга, дъщеря, син, внук... Мъжът и жената също са социални роли, биологично предопределени и предполагащи специфични модели на поведение, закрепени в социалните норми и обичаи.

Междуличностните роли се свързват с междуличностни отношения, които се регулират на емоционално ниво (лидер, обиден, пренебрегнат, семеен идол, любим човек и др.).

В живота, в междуличностните отношения всеки човек действа в някаква доминираща социална роля, уникална социална роля като най-типичния индивидуален образ, познат на другите. Промяната на обичайния образ е изключително трудна както за самия човек, така и за възприятието на хората около него. Колкото по-дълго съществува една група, толкова по-познати стават доминиращите социални роли на всеки член на групата за хората около тях и толкова по-трудно е да се промени моделът на поведение, обичаен за тези около тях.

Основните характеристики на социалната роля са подчертани от американския социолог Талкот Парсънс.

Той предложи следните четири характеристики на всяка роля.

1. По мащаб. Някои роли може да са строго ограничени, докато други може да са замъглени.
2. По начин на получаване. Ролите се разделят на предписани и завоювани (наричат ​​се още постигнати).
3. Според степента на формализиране. Дейностите могат да се извършват както в строго установени граници, така и произволно.
4. По вид мотивация. Мотивацията може да бъде лична печалба, обществено благо и др.

Обхватът на ролята зависи от обхвата на междуличностните отношения. Колкото по-голям е диапазонът, толкова по-голям е мащабът. Например социалните роли на съпрузите имат много голям мащаб, тъй като между съпруг и съпруга се установява най-широк кръг от взаимоотношения. От една страна, това са междуличностни отношения, основани на различни чувства и емоции; от друга страна, отношенията се регулират от нормативни актове и в известен смисъл са формални. Участниците в това социално взаимодействие се интересуват от различни аспекти от живота на другия, отношенията им са практически неограничени. В други случаи, когато отношенията са строго определени от социални роли (например връзката между продавач и купувач), взаимодействието може да се осъществи само по конкретна причина (в този случай покупки). Тук обхватът на ролята е ограничен до тесен кръг от конкретни въпроси и е малък.

Начинът, по който се придобива една роля, зависи от това колко неизбежна е ролята за човека. По този начин ролите на млад мъж, старец, мъж, жена автоматично се определят от възрастта и пола на човека и не изискват специални усилия за придобиването им. Може да има само проблем със спазването на ролята, която вече съществува като даденост. Други роли се постигат или дори печелят в хода на живота на човека и в резултат на целенасочени специални усилия. Например ролята на студент, изследовател, професор и т.н. Това са почти всички роли, свързани с професията и всякакви постижения на човек.

Формализирането като описателна характеристика на социалната роля се определя от спецификата на междуличностните отношения на носителя на тази роля. Някои роли включват установяване само на формални взаимоотношения между хора със строго регулиране на правилата на поведение; други, напротив, са само неформални; трети могат да комбинират както официални, така и неформални отношения. Очевидно е, че отношенията между представител на КАТ и нарушител на правилата за движение трябва да се определят от формални правила, а отношенията между близки хора трябва да се определят от чувства. Официалните отношения често са придружени от неформални, в които се проявява емоционалност, защото човек, възприемайки и оценявайки друг, проявява симпатия или антипатия към него. Това се случва, когато хората си взаимодействат известно време и връзката е станала относително стабилна.

Мотивацията зависи от нуждите и мотивите на човека. Различните роли се водят от различни мотиви. Родителите, които се грижат за благополучието на детето си, се ръководят преди всичко от чувство на любов и грижа; лидерът работи в името на каузата и т.н.

Влиянието на социалната роля върху развитието на личността е доста голямо. Развитието на личността се улеснява от взаимодействието му с играещите хора цяла линияроли, както и участието й в максимално възможен ролеви репертоар. Колкото повече социални роли е в състояние да възпроизведе един индивид, толкова по-адаптиран към живота е той. По този начин процесът на развитие на личността често действа като динамика на овладяване на социални роли.

Също толкова важно е за всяко общество да предписва роли според възрастта. Адаптирането на индивидите към постоянно променящите се възрасти и възрастови статуси е вечен проблем. Преди индивидът да има време да се адаптира към една възраст, веднага се приближава друга, с нови статуси и нови роли. Веднага щом младият мъж започне да се справя с неудобството и комплексите на младостта, той вече стои на прага на зрелостта; Веднага щом човек започне да проявява мъдрост и опит, идва старостта. Всеки възрастов период е свързан с благоприятни възможности за проявление на човешки способности, освен това предписва нови статуси и изисквания за усвояване на нови роли. На определена възраст индивидът може да изпита проблеми, свързани с адаптирането към новите изисквания за статус на ролята. Дете, за което се казва, че е по-голямо от възрастта си, тоест достигнало е статуса, присъщ на по-възрастната възрастова категория, обикновено не осъзнава напълно потенциалните си детски роли, което се отразява негативно на пълнотата на неговата социализация. Често такива деца се чувстват самотни и дефектни. В същото време статусът на незрял възрастен е комбинация от статус на възрастен с нагласи и поведение, характерни за детството или юношеството. Такъв човек обикновено има конфликти, когато изпълнява роли, подходящи за неговата възраст. Тези два примера показват неуспешна адаптация към предписаните от обществото възрастови статуси.

Овладяването на нова роля може да направи огромна разлика в промяната на човек. В психотерапията дори има съответен метод за корекция на поведението - терапия с изображения (изображение - изображение). От пациента се иска да влезе в нов образ, да изиграе роля, като в пиеса. В този случай функцията за отговорност се носи не от самия човек, а от неговата роля, която задава нови модели на поведение. Човек е принуден да действа по различен начин въз основа на нова роля. Въпреки конвенционалността на този метод, ефективността на използването му беше доста висока, тъй като на субекта беше дадена възможност да освободи потиснатите дискове, ако не в живота, то поне по време на играта. Социодраматичният подход към тълкуването на човешките действия е широко известен. Животът се разглежда като драма, всеки участник в която играе своя специфична роля. Играта на роли дава не само психотерапевтичен, но и развиващ ефект.

Социално-икономически статус

Социално-икономически статус. Статус (от лат. status - състояние, позиция) означава относително (по-високо, равно, по-ниско) положение на индивида в социалната система и се характеризира с набор от права и отговорности. Има разграничение между личен и социален статус. Социалният статус е позицията, която човек автоматично заема като представител на голяма социална група (професионална, класова, национална) в дадена социална система. Личен статус е позицията, която той заема в малка или първична група и в зависимост от това как се оценява според индивидуалните му качества. Статусът на дадено лице в организация или група се определя от редица фактори като старшинство в длъжностната йерархия, длъжност, местоположение и дизайн на офиса, образование, социални таланти, информираност и опит. Тези фактори могат да доведат до повишаване и намаляване на статуса в зависимост от ценностите и нормите на групата.

В групи с различни статуси на участници комуникацията обикновено е насочена към тези, които имат по-висока позиция и информацията, изпратена до тях, е по-смислена и по-малко конфликтна. Човек с висок статус отнема повече време по време на обсъждане на проблеми и проблеми в групата: той говори повече, изявленията на другите членове на групата към него съдържат по-малко агресивни атаки и по-малък обем на вербална агресия. Статусът на член на групата също влияе върху степента на доверие, което му оказват другите членове на групата.

Изследванията показват, че членовете на групата с висок статус са в състояние да упражняват повече влияние върху груповите решения, отколкото членовете на групата с нисък статус.

Социален статус на групата

Социалната група е една от основните форми на взаимодействие между хората, тяхната обединена социална позиция, свързана с удовлетворяването на нуждите на хората, които я заемат, за извършване на съвместни действия.

Определението за социална група включва четири основни точки:

Социално взаимодействие - т.е. комуникативно взаимодействие, осъществявано с помощта на знакови системи (кодове);
- стигма - лепене на етикети, по които разпознаваме принадлежността към група, оформена в социален гещалтизъм (образ в масовото съзнание) - стилът на живот на дадена група;
- идентификация - идентифициране от индивида на себе си с дадена група чрез опозицията ние - други с установяване на социални граници и филтри на входа-изхода (и осъществяване на рефлексивен мониторинг, според Е. Гидънс);
- привикване - т.е. за привикване (според П. Бурдийо), овладяване от индивид на дадена социална позиция и формиране на нагласи и стереотипи, присъщи на дадена група.

Признаците, по които се определя груповата принадлежност и които са в основата на идентификацията, могат да съвпадат или да не съвпадат помежду си.

Групова класификация:

По номер:

Голям (класа, нация);
- Малък (семеен);

По пряка връзка:

Условно;
- Истински;
- малък;
- Голям;
- Официален;
- Не е официално;
- Стабилен;
- Ситуационен;
- Организиран;
- Естествен;
- Контакт;
- Безконтактен.

Има постоянни, временни, случайни или спорадични групи. Някои групи са създадени за дългосрочно съществуване и се стремят към това (образователни институции). Това са групи, които не искат да изчезнат. Други групи са обречени на краткотрайно съществуване (туристи). Някои групи са безплатни, други са задължителни. Така че, когато сме се родили, ние не сме избрали семейство, етническа група или нация, или други групи, към които сме се присъединили по желание.

Формалните групи се характеризират с организирана структура. Социалните отношения тук са безлични (различни страни). В неформална група има лични, социални отношения, които се осъществяват в роли, определени от вътрешната среда и симпатии (това са приятели, приятели, „клуб по интереси“).

Първичната или ограничена група е основата на човека; това е семейството. В него протича процесът на културизъм. Вторичните групи са големи по размер и отношенията в тях са формализирани. Пример: Баскетболен клуб с множество отбори е второстепенна група. И един отбор е основната група.

Директно общи качества на групите:

1. Интерактивността е мярка за единство, единство, общност на членовете на групата помежду си (липса на интерактивност - разединение, разпадане).
2. Микроклиматът определя благосъстоянието на всеки индивид в групата, неговата удовлетвореност от групата и комфорта от престоя в нея.
3. Референтност - степента, в която членовете на групата приемат груповите стандарти.
4. Лидерство - степента на водещо влияние на определени членове на групата върху групата като цяло в посока на изпълнение на груповите задачи.
5. Вътрешногруповата активност е мярка за активирането на груповите компоненти на нейните индивиди.
6. Междугрупова активност - степента на влияние на дадена група върху други групи.

В допълнение към тези качества се вземат предвид и следните:

Ориентацията на групата е социалната стойност на възприетите от нея цели, мотиви за дейност, ценностни ориентации и групови норми;
- организация - реалната способност на групата да се самоуправлява;
- емоционалност - междуличностни връзки от емоционален характер, преобладаващото емоционално настроение на групата;
- интелектуална комуникация - естеството на междуличностното възприятие и установяване на взаимно разбиране, намиране на общ език;
- волева комуникация - способността на групата да издържа на трудности и препятствия, нейната надеждност в екстремни ситуации.

Социален статус на човек

Всеки човек е член на различни социални групи и съответно има много различни статуси. Целият набор от човешки статуси се нарича набор от статуси. Статусът, който самият човек или хората около него смятат за основен, се нарича основен статус. Това обикновено е професионален или семейно положениеили статус в групата, където лицето е постигнало най-много.

Статусите се делят на предписани (получени по рождение) и постигнати (които са придобити целенасочено). Колкото по-свободно е обществото, толкова по-малко важни стават предписаните статуси и по-важни постигнатите.

Човек може да има различни статуси. Например неговият статус може да бъде както следва: мъж, неженен, кандидат на техническите науки, специалист по компютърно програмиране, руснак, градски жител, православен и т.н. Редица статуси (руски, мъж) са получени от него от раждането - това са предписани статуси. Придобива редица други статуси (доктор, програмист) като полага усилия - това са постигнати статуси. Да приемем, че този човек се идентифицира предимно като програмист; следователно програмист е неговият основен статус.

Понятието статус обикновено се свързва с понятието престиж.

Социалният престиж е обществена оценка на значимостта на позицията, която човек заема социална структура.

Колкото по-висок е престижът на социалната позиция на дадено лице, толкова по-висок е неговият социален статус. Например, професиите на икономист или юрист се считат за престижни; образование, получено в добра образователна институция; висок пост; конкретно място на пребиваване (столица, градски център). Ако говорят за голямото значение не на социална позиция, а на конкретен човек и неговите лични качества, в този случай те имат предвид не престиж, а авторитет.

Социален статус на индивида

В набор от статуси винаги има основен (най-характерният за даден индивид, с който другите го идентифицират или с който той се идентифицира). Основният статус определя начина на живот, кръга от познати и начина на поведение.

Йерархията и престижът на статусите зависи от реалното значение на определени функции за развитието на обществото, възпроизвеждането на основните му структури и от ценностната система, скалата на предпочитанията, взети предвид в дадена култура при „претегляне” на социалните функции .

Социалният статус на индивида се състои от доход, социален престиж, ниво на образование и политическо влияние. Статусът е основният елемент на социалната структура. Като елементи на структурата статуси – празни клетки. Хората, които ги изпълват, внасят разнообразие и плавност. Статутът е снабден с почести, символи и привилегии, съответстващи на неговия ранг. Колкото по-висок е рангът, толкова повече привилегии. Статусът изисква от човек социално одобрено поведение, изпълнение на определени права и отговорности, адекватно ролево поведение и накрая идентификация, тоест психологическа идентификация на себе си със своя статус. Като цяло, когато говорим за ранг статуси, имаме предвид на първо място престижа на функциите, възложени на даден статус. Престижът по същество е йерархия от статуси, споделяни от обществото и залегнали в културата, в общественото мнение. Социалният престиж на статуса играе огромна роля в разпределението на социални желания, планове и енергия (особено сред младите хора). В тази зона се създава особено социално напрежение, концентрират се най-активните, подготвени и амбициозни членове на обществото. И в тази връзка престижът на един или друг статус оказва значително влияние върху самото възприятие, утвърждаването на собственото „Аз“ Образованието в съвременния свят играе интегрираща роля при формирането на социални общности, формирането на взаимодействаща личност.Образованието е водещият мотив във всяка дейност.Благодарение на инвестициите в качествено образование значително увеличава мощта на икономиката на страната.Образованието подготвя готови модели на поведение на човечеството и дава възможност за тяхното развитие.

Благодарение на образованието се обменят знания, информация и, следователно, възможности между слоевете на обществото, между групи, държави и хора. Позицията в обществото определя основния статус, който по правило се основава на позиция и професия. Професията служи като най-използваният, кумулативен, интегративен индикатор за статусна позиция - видът работа определя такива „статутни ресурси“ на човек като авторитет, престиж и власт. Разбира се, от особено значение е статусът на индивида, свързан с работата и професията. Въпреки че трябва да се отбележи, че йерархията на статуса може да се промени. През 90-те години водещият статут започва да включва личността, собствеността върху собствеността и финансовите ресурси и възможността „да живееш красиво“. В тази ситуация не квалификациите, не уменията, не креативността, а притежаването на недвижим имот и банкова сметка станаха цел на значителна част от младите хора, които започнаха да разглеждат придобиването на специалност като елемент или стъпка в постигането на значим материален богатство. В тази връзка трябва да се отбележи значението на реалната изходна позиция на индивида, която влияе върху оценката му за обществото, дава определена гледна точка към света, която до голяма степен определя по-нататъшното поведение. Хората от семейства с различен социален статус имат неравни условия за социализация и неравни възможности за образование.

Социално-демографски статус

Целта на маркетинга е да задоволи нуждите и желанията на потребителите. Потребителското поведение като област на маркетинга изучава процеса на избор или придобиване и разпореждане със стоки, услуги, идеи от отделни купувачи, групи и организации за задоволяване на техните нужди и желания. Способността за разбиране и управление на потребителското поведение и „опознаване на купувача от поглед“ е много трудно постижима. Често купувачът просто не разбира мотивите за покупката си.

Разбирането как и защо потребителите правят покупки има преки ползи за всяка компания. Обратно, неразбирането на мотивите и предпочитанията на купувача може да струва скъпо. Изследването на потребителското поведение ни позволява да разработваме нови продукти, да променяме техните характеристики, да определяме цени, канали за дистрибуция, рекламни съобщения и др.

В съответствие с модела на Ф. Котлър за маркетингови стимули и реакция на клиентите, маркетингови стимули и мотивиращи фактори заобикаляща средада повлияят на съзнанието на купувача и конкретно решениерешението за покупка се определя от характеристиките на индивида и неговия процес на вземане на решение. Задачата на маркетинговия специалист е да разбере какво се случва в съзнанието на потребителя между момента на излагане на външни стимули и вземането на решение за покупка.

Повечето фактори на околната среда (култура, субкултура, принадлежност към определена социална класа, семейство) действат през дълъг период от живота на човека и значително влияят върху формирането на личността на потребителя. В резултат на това потребителят има установени ценности и норми на поведение, които влияят върху избора на марки и видове стоки.

Видове социални статуси

Видове социални статуси:

1) вроден и приписан статус - придобива се от човек автоматично при раждането и не зависи от усилията и стремежите на лицето (националност, пол, раса, членство в кралското семейство и др., както и статуси според родството система - син, дъщеря, брат, сестра.);
2) приписани, но не вродени статуси се придобиват поради комбинация от определени обстоятелства, а не по лична воля на индивида, например поради брак (тъща, зет, снаха- свекърва, снаха и др.);
3) постигнат статус - придобит чрез усилията на самия човек с помощта на различни социални групи.

Постигнатите статуси се разделят на дефинирани:

А) длъжност (например директор, управител);
б) звания (генерал, народен артист, заслужил учител и др.);
в) научна степен (доктор на науките, професор);
г) професионална принадлежност (народен артист на Русия или заслужил майстор на спорта);

4) основните статуси са сравнително постоянни статуси (вродени, приписани, постигнати, лични);
5) неосновни статуси, дължащи се на краткотрайна ситуация (минувач, пациент, свидетел, зрител).

Човек не може да бъде напълно лишен от социален статус или няколко статуса; ако напусне един от тях, той задължително се озовава в друг.

Всеки човек има няколко статуса спрямо различни групи (директор (по длъжност), съпруг (за жена си), баща (за деца), син (за родители) и др.). Тези състояния не са равни. Основният социален статус обикновено е позиция в обществото, която се основава на длъжност и професия. Благодарение на този статус обикновено се определят „ценностните ресурси“ на дадено лице, като богатство, престиж, власт.

Първоначалният статус на индивида влияе върху неговата оценка в обществото, формира гледна точка към света, която до голяма степен определя по-нататъшното му поведение. Хората с различен първоначален социален статус имат неравностойни условия на социализация.

Социалните статуси се отразяват в облеклото, жаргона, маниерите, както и в нагласите, ценностните ориентации и мотивите.

Социалният статус може да се повишава или намалява, което предполага адекватна промяна в поведението. Ако това не се случи, вътре възниква личен конфликт.

Социален статус на служителя

1) позицията, заета от служителя в структурата на социалните отношения в организацията;
2) методът за идентифициране на служителя със социалната структура на организацията (виж Структура на организацията).

В съответствие с приетата класификация на социалната организация (виж Социална организация) на формална и неформална, се прави разлика между формален (официален) и неформален статус на служителя (виж: Официална (официална) организация; Неформална организация). Официалният статус е характеристика на мястото на служителя в структурата на формалните отношения. Това означава официална (официално възложена) ролева позиция, отделена от конкретен служител и отразена в нормативни документи, т.е. официална и (или) професионална. Заемането от служител на тази ролева позиция автоматично предполага, че той е надарен с определен формален статус. Неформалният статус характеризира мястото на служителя в системата от междуличностни неформални отношения, които възникват в процеса и относно дадена дейност (или в процеса, но не и относно тази дейност)) и се прилагат на ниво контактна целева група (вижте Целева група ). Статусът в този случай е характеристика на служителя. Основава се на признанието (непризнаването) на неговите колеги конкретно мястов системата (предимно в йерархията) на тези взаимоотношения, както и определени негови значими за групата качества. Именно наличието и признаването от групата на тези качества определят авторитета на служителя сред колегите. Структурата на междуличностните отношения е динамична и неотделима от конкретните взаимодействащи индивиди.

В рамките на преобладаващите представи за официалното СР в облеклото могат да се разграничат две съществено различни гледни точки. Първата гледна точка, изразена от J. Moreno и T. Parsons („роли на статуса“), е по-традиционна: формалният статус означава преди всичко позицията, заета от служител в структурата на вертикалната власт, йерархичните отношения (виж: Йерархия; Власт в организацията). Той действа като характеристика, която предопределя това, което в класическата традиция се нарича формална власт на служителя (вижте Авторитет в организацията). Тази гледна точка за S. R. в O. в домашната традиция е ясно представена в произведенията на A. I. Prigozhin, който идентифицира длъжността на служител с понятието „формален статус“ и използва понятието „функция“, за да характеризира позицията в хоризонталните отношения.

Според втората гледна точка за S.R. в O., изразена от Р. Линтън и развита в съвременната теория за социалните роли (теорията на театъра), формалният статус се разглежда, първо, като характеристика на социалната структура, а не на индивида в организацията; второ, описва се изключително като хоризонтална (функционална) характеристика на мястото на служителя в системата на формалните отношения. Формалният статус като характеристика на социалната структура фиксира професионалната принадлежност на служителя, както и произтичащите от нея права и задължения.

Следователно всеки служител в една организация има формален статут. S.R. в O. се разглежда сред такива променливи като: актьор (активен субект на дейност); личност (човек със статус); роля (поведение, продиктувано от статуса); очаквания или очаквания, възложени на даден актьор в процеса на игра на роля от различни власти и групи от бизнес взаимодействие. Те се интерпретират и вземат предвид в различна степен от актьора при изпълнение на ролята: очаквания, предписани от сценария - очаквания, определени от формалната структура; очаквания на други участници - очаквания на колеги от работата, други професионалисти; очаквания на публиката - очаквания на потребителите на услуги (мениджър, клиенти). Тази гледна точка е най-адекватна на механизма на функциониране на съвременните административни организации на Запад.

В този случай лидерът престава да се възприема като човек със специален статус. Неговите правомощия са само една от множеството възложени функции, закрепени във формална структура наред с други, а самата му дейност е само една от разновидностите на професионалната дейност в организацията. Това разбиране за формален статус отразява характерните за западната култура тенденции към изграждане на организация на принципите на висока специализация и професионализация на дейностите, както и специфичен възглед за природата на властта. Бидейки до известна степен адекватна на логиката на изграждане на организация в американската и западноевропейската действителност, тази гледна точка на SR век. О. едва ли може да се счита за универсален и подходящ за описание на организационни отношения извън тази култура.

Повишен социален статус

Мечтаете ли да се откроите от другите, но разбирате, че за това трябва да увеличите социалната си значимост? Искате ли да се издигнете до върховете на успеха, но ви липсва социален статус? Мога да ви предложа най-ефективната технология, чието ежедневно използване ще ви доведе до невероятен успех. Технологията е много проста, но ако започнете да я използвате в живота си, резултатът ще ви зашемети.

По правило висок социален статус имат тези, които се възприемат във връзка с успешни хора, предприятия и фирми. Също така, висок социален статус се придобива, когато името ви се появява в истории за събития. За да стане ясно за какво говорим, ще дам прост пример: когато в новинарска емисия се появи епизод за известна личност, веднага след което показват събитие, в което вие - главен герой, публиката в по-голямата си част ще ви възприеме като авторитетен и успешен човек.

За да работи тази техника ефективно, най-добре е да намерите човек, който вече е постигнал успех в определен сегмент и да стане негов интервюиращ. В този случай публиката ще възприеме вас и вашия събеседник като хора от едно ниво. Ако въз основа на интервюто можете да публикувате съобщение в медиите, тогава публиката със сигурност ще ви присвои лаврите на успешен човек и ще повиши статуса ви. Възможно е сами да подготвите информация за пресата, след което трябва да я поставите на сайтове, специално предназначени за това, както и да я публикувате в новинарски сайтове и други интернет ресурси по целия свят.

Честността преди всичко!

Важно уточнение - не бива да се фалшифицирате и да разказвате за себе си това, което не е в действителност. Истината винаги излиза накрая, така че не си правете труда да си измисляте статуси. Много по-лесно и много по-важно е да станеш човек, който е интересен и авторитетен в своята ниша, отколкото да водиш някой друг за носа. Освен това честният път ще ви донесе не само голямо количествопризнание, но и повече пари. Харизмата, влиянието и значимостта на човека, когото интервюирате, ще свършат своята работа и ще повишат социалната ви значимост.

Социален и професионален статус

Професионалната компетентност се определя като определено потвърдено право на принадлежност към определена професионална група работници, признато от социалната система като цяло и от представители не само на определена професионална група, но и на други социални и професионални групи.

Това разбиране се основава на тълкуването на понятието „компетентност“, дадено в енциклопедичния речник. Освен това професионалната компетентност определя обхвата на компетенциите и мандата в областта на професионалната дейност. В по-тесен смисъл под професионална компетентност се разбира набор от въпроси, по които субектът притежава знания, опит и съвкупността от които отразява социално-професионалния статус и професионалната квалификация, както и определени лични, индивидуални характеристики (способности) или качества, които дават възможност за осъществяване на определени професионални дейности.

По този начин професионалната компетентност може да се разглежда като набор от професионални компетенции. Всяка компетентност включва теоретично разбиране на обекта на въздействие (взаимодействие) и начин на работа с този обект. Личните, професионално значими способности действат като специфични способности (заедно с общи способности). Специфичните способности представляват определени матрични структури, които се попълват в процеса на професионалната дейност на непрекъснатото професионално обучение с все по-адекватни теоретични представи за обектите на въздействие (взаимодействие) и начините на работа с тях. Това е, което осигурява растеж на професионалната компетентност.

Професионални квалификации;
социален и професионален статус;
професионално значими личностни характеристики.

Това разбиране ни позволява да разширим нашето разбиране за професионална компетентност.

Професионалната компетентност също така определя обхвата на компетенциите и кръга от правомощия на медицинския работник в социалната сфера, особено в тази част, която е в непосредствена близост до самата професионална сфера. Въз основа на това професионалната компетентност трябва да включва нейния социален аспект, който отразява характеристиките на професията на медицинския работник като представител на група професии. социална сфера.

Основните връзки между компонентите на системното понятие за професионална компетентност могат да бъдат описани по следния начин.

Въпреки това, за да се оцени професионалната компетентност, е необходимо преди всичко да се опише целият набор от понятия, които описват пространството на този термин, както и техните взаимоотношения и взаимозависимости.

Всичко това ще позволи обективна оценка на професионалната компетентност на медицинския работник в рамките на непрекъснатото професионално обучение.

Нека се спрем на характеристиките на социално-професионалния статус. Неговата оценка трябва да се разглежда като своеобразна идентификация на специалиста по отношение на социалната система, определяща неговото място и роля в нея. Външният аспект на дейността на медицинския работник отразява самата специфика на професията, която се осигурява изключително от професионалната квалификация на работника и неговите професионално значими личностни характеристики.

Професионалният компонент на социално-професионалния статус е отражение на идеята за професионална квалификация в социалната сфера. С други думи, този аспект отразява факта колко важни за социалната сфера са продуктите, създадени от медицински специалист в неговата професионална дейност. Концепцията за социалния аспект на професионалния статус обхваща мярката за съответствие на оценката на професионалната квалификация на медицинския работник с оценката на социалната значимост на продуктите, създадени в неговата дейност.

Например, има редица ситуации, при които има безспорно високо ниво на професионална квалификация, но социалната оценка на дейността на служителя (етична, морална, морална и т.н.) от представители на социалната сфера като цяло е двусмислена или дори отрицателни.

Освен това е необходимо да се подчертае концепцията за действителния социален статус на медицинския работник в професионална среда. Този компонент показва какво място заема медицинският работник като субект на определени системи от социални отношения в конкретна професионална среда и записва степента на съответствие на оценките на продуктите на професионалната дейност от различни позиции на социално-професионален статус (колеги, ръководители, подчинени). ).

И така, социално-професионалният статус характеризира резултатите от оценката: съответствие с изискванията за професионална дейност в професионалната сфера и съответствие с изискванията на социалната система.

Сега нека да разгледаме характеристиките на професионалните квалификации. Квалификацията се осигурява от първоначалното или коригирано ниво на овладяване на съдържанието на професионалната дейност, т.е. теоретични представи за него и начини за неговото прилагане. Професионалната квалификация трябва да се разглежда като теоретична и практическа готовност за дейности и продуктивността на тези дейности. В резултат на професионалната дейност се създават социално и професионално значими продукти.

Енциклопедичният речник описва термина „квалификация“ като:

1) определяне на качеството на нещо, някого; Оценяване;
2) степента на пригодност, нивото на готовност на дадено лице за определена професия или работа.

Това потвърждава необходимостта от включване в описанието на термина „квалификация“ на гореспоменатите понятия - „ниво на подготвеност“ и „определяне (оценка) на качествата на нещо, някого“. Това ни позволява да разберем под квалификация: готовността на служителя да създава продукти от професионална дейност, както и оценка на качествата на тези продукти (материални и нематериални, обективни и субективни единици и т.н.) в сравнение с изискваните, желани или референтни нечий. В същото време, когато говорим за референтни продукти, имаме предвид продукти, които са признати за най-значимите и ефективни за социалната система.

По този начин в професионалните квалификации могат да се разграничат следните компоненти:

Подготвеност (теоретична, практическа и др.);
производителност, описана чрез професионално и социално значими продукти, създадени от субекта в процеса на дейност.

В зависимост от системообразуващите характеристики, стандартизирани обекти и субективни единици могат да действат като продукти на дейността. Изглежда важно да се анализира не изолирана дейност, а продуктите, произведени от субекта в дейността, защото е незаконно да се оценява дейност изолирано от нейния предмет, точно както е незаконно да се оценява субект извън дейността, която извършва и създадените продукти от дейността.

Към горното можем да добавим, че традиционният подход предполага първо да се даде описание и дефиниция на професионалната дейност. Това определение и описание на набора от характеристики е като че ли абсолютизирано, въпреки че реалните ни представи за дейността винаги ще бъдат относителни. Ето защо е важно също така да се подчертае, че нашите представи за дейността се анализират и съпоставят с обобщената представа за нея, съществуваща в професионалното обществено съзнание. И, второ, тъй като най-често нямаме възможност да оценим пряко дейността (например, присъствайки на професионални действия), тогава, на първо място, нейните продукти, които действат като уникални изображения на тази дейност, са обект на оценка. От това следва, че за да се оценят продуктите от професионалната дейност, е необходимо да се извърши предварителен анализ на тях, за да се причислят към определен вид, вид, клас, група и др.

При оценката на продуктите на професионалната дейност е необходимо също така да се има предвид, че те могат и трябва да отразяват професионалните и личните качества на субекта на професионалната дейност. В тази връзка изглежда целесъобразно професионално значимите личностни характеристики да се характеризират като компонент на професионалната дейност.

Специфична особеност на професионалната дейност на медицинския работник е високата ангажираност на индивида в професионалната дейност, т.е. Личните характеристики на служителя действат като инструмент на неговата професионална дейност. Следователно е законно да се разглеждат като продукт на професионалната дейност както външни, осъзнати от индивида, но отчуждени прояви на професионална дейност, така и степента на изразяване на определени индивидуални характеристики на личността на служителя в процеса на професионално въздействие и взаимодействие.

По този начин личните професионално значими качества се проявяват в продуктите на професионалната дейност и им позволяват да се характеризират като определен индивидуален стил на дейност.

Оценката на създадените продукти може да се извърши въз основа на следните принципи:

Колкото създаденият продукт е по-важен за социалната система, толкова по-висок е социалният статус на неговия създател;
Колкото по-важен е създаденият продукт за професионалната сфера, толкова по-висок е професионалният статус на неговия създател.

Горните принципи могат да се използват като основа за класификация (типология) на продуктите на професионалната дейност.

По този начин е възможно да се даде описание на типични продукти и техните основни характеристики. В зависимост от локализацията на първостепенното значение и търсенето на продукта от професионалната дейност, акцентът може да бъде поставен върху социалните или професионалните компоненти на компетентността.

В заключение трябва да се отбележи, че степента на изразеност на личния профес значими качестване се определя непременно от обема на придобитите професионални знания за съдържанието и методите на професионалната дейност. Бихме искали да подчертаем, че професионалното образование е важен основен компонент на професионалната подготовка, но наличието му не означава непременно висока степен на изява на лични професионално значими качества. В същото време отношението към дейността като система от социално значими, професионални и ценностни ориентации оказва решаващо влияние не само върху нивото на самата дейност, но и върху отношението към професионалното образование като непрекъснат процес.

Социално положение: служител

Реформирането на държавната служба на Руската федерация е свързано с определянето и консолидирането на социалния статус на държавните служители. Като цяло социалният статус е показател за мястото на социалната група и индивида в системата на социалните отношения.

В Руската федерация държавната служба се превръща в социална институция. Социалният статус на държавния служител заема специално място в неговата структура.

Основата за формирането на съвременното разбиране за статута на държавния служител беше теорията за „човешките отношения“, „плоските структури“, „социалното действие“, социалната държава, държавната служба като система от социални институции, професията на държавните служители като управленска дейност.

Понятието „социален статус“ (от латински status - позиция, състояние) означава позицията, заета от индивид (група) в обществото или неговата подсистема. В социологическия смисъл на думата това понятие е използвано за първи път от английския историк Г.Д. Мейн. За разлика от понятието „социална позиция“, което изразява принадлежността на индивида към група, общност или общество като цяло, историкът включва в понятието „статус“ оценката на индивида (групата) за неговото място в обществото в сравнение с позицията на други хора, както и оценката на индивида (групи) от обществото. Това се изразява в определени количествени и качествени показатели (бонуси, награди, звания, привилегии и др.). В същото време Г.Д. Мейн прави разлика между предписан статус (наследен, в зависимост от социалния статус) и постигнат статус (определен от индивидуални качества, постижения, заслуги).

Посочените показатели характеризират основно правния статус на държавния служител. Що се отнася до социалния статус, той включва не само правния, но и организационния, политическия, икономическия и морален статус на държавния служител. В структурно отношение тази класификация отразява основното съдържание, функции, социални роли на държавните служители, тяхното положение в публичната служба, както и в системата от институции (професионално-управленски, правни, социални, организационни и др.).

В тази връзка методите на структурния и функционален анализ са от теоретично и практическо значение за изследване на социалния статус на държавния служител. Те включват отчитане на йерархичната структура на държавната служба като организация, факта на неравнопоставеност на нейните служители в процеса на служебна дейност, професионалното разделение на труда, социалната диференциация на служителите и др. По начина, по който тези социални факти са съотнесени в структурата на държавната служба, може да се прецени естеството на държавната служба и извънслужебните отношения, които доминират в социалната институция на държавната служба.

Понастоящем руската държавна служба е доминирана от тип предписан статут - строго фиксирана система на стандартизация, при която преходите от един слой (група длъжности) към друг са ограничени от лични, етнически и други връзки. В този вид публична услуга има малко условия за реализиране на постигнатия статус, свободно движениедържавни служители през редиците.

Социология на социалния статус

Социалният статус е набор от права и отговорности на дадено лице по отношение на други хора с други статуси.

От това определение следва, че всеки човек има някакъв статус, който подлежи на промяна. Дори за кратък период от време статусът може да се промени няколко пъти: пешеходец, купувач, дете и др.

Всички статуси, които дадено лице притежава в момента, се наричат ​​набор от статуси. Статутът се характеризира с определени права и отговорности. Целият набор от статуси образува определена йерархична стълба на обществото. В този аспект статусите обозначават неравенството на хората. Без връзка с други хора статусът не може да бъде приложен към индивид.

Човек има много статуси, но сред тях се разграничават основните. Те определят начина на живот на човека и неговото място в обществото. Тази група статуси е свързана с дейността на човек в професионалната сфера.

Не всички човешки статуси могат да бъдат променяни. Някои са дадени от раждането: пол, националност и т.н. Тези статуси се наричат ​​приписани. Преди това те играеха много важна роля. В съвременното общество, където социалният статус не се определя от раждането и през целия живот, има само няколко приписани статуса: раса, националност, пол.

Човек постига повечето статуси през целия си живот. Проблемът, свързан с концепцията за статус, е признаването му от другите. Понякога статусът, приписан на индивида от обществото, не съвпада с този, който той сам си приписва. Когато тези статуси съвпадат, те говорят за идентичност.

Статусите могат да бъдат класифицирани като социални и лични. Концепцията за личен статус се прилага за малка група: приятели, роднини. А мястото, което човек заема в голяма общност, е формален статус. Формалният и социалният статус не винаги съвпадат. Това се проявява в уважение към човек и неговото влияние в определена социална група. През целия си живот човек участва в много социални групи и може да заема различни позиции в тях: високи, средни, ниски.

Студентски социален статус

Когато се анализира позицията на статуса на студентите, като правило се акцентира върху маргиналния, изолиран и временен характер на тази група, която се занимава с дейности, свързани с подготовката за квалифициран умствен труд. Студентите се отличават с оригинални форми на социална активност, характерни не само за младите хора, но и за групата интелектуалци, към която младите хора се подготвят да се присъединят в университета.

Не винаги се взема предвид, че периодът на студентството е напълно независим етап от човешкия живот, през който той:

Участва в дейности, които днес действат като личностно формиращи фактори;
- създава индивидуална среда за развитие;
- утвърждава поведенчески модел в обществото.

Сред характеристиките на студентския статус можем да разграничим група придобити, постигнати от човек в настоящия момент от живота му и описателни:

Етаж;
- обучение на родителите;
- местоживеене преди университета.

Разделението на учениците по пол остава почти непроменено за дълъг период от време. Изследванията показват, че 43% са момчета и 57% са момичета. От само себе си се разбира, че в техническите университети преобладават момчетата, а сред бъдещите хуманитарни студенти – момичетата. Процес на феминизация висше образованиепротича стабилно. Съществува обаче ситуация на постоянен растеж сред мнозинството жени с висше образование. И този проблем отдавна трябваше да бъде решен.

Според статистиката притокът на студенти от родния им град в техническите университети е станал по-голям от преди.

От една страна, тяхната позиция е в много отношения по-удобна:

Няма нужда да преодолявате трудностите на живота в хостел;
- по-тясна връзка със семейството;
- по-лесно е да вземете решение за бъдещото си местоживеене.

От социална позиция този процент млади хора се оказват по-несамостоятелни и динамични, статусът им за дълго време остава зависим от позицията на техните родители. И по отношение на самоопределението чрез висше учебно заведение компонентът на личната инициатива се появява малко по-късно.

Учениците от малките градове и села обикновено се завръщат по родните си места, но на този етап това може да се приеме като принуден момент. Желанието да се закрепите в по-цивилизован тип селища днес не е осигурено с гаранция за заетост. Следователно миграционното движение на младите хора ще се увеличава в бъдеще, не само поради необходимостта от получаване на висше образование, но и поради необходимостта от придобиване на по-стабилна социална позиция в бъдеще.

Социален статус на военнослужещ

Правата на военнослужещия са предвидените в Конституцията на Руската федерация, установени от федералните закони, други регулаторни правни актове и защитени възможности за ефективно изпълнение на военната служба.

Военнослужещите като граждани на Руската федерация се ползват с правата и свободите, гарантирани от Конституцията на Руската федерация и законите на Руската федерация с някои ограничения, за които Ще говоримПо-нататък. В същото време, както беше отбелязано по-рано, за успешното изпълнение на служебните дейности на военния персонал се предоставят специални (общи) права, които не са свързани с конкретни военни или други длъжности и изпълнението на специални задължения.

Те включват правата на военния персонал:

Да съхранява, носи, използва и използва оръжие по начина, определен от законодателството и общите военни правила на въоръжените сили на Руската федерация;
- да се запознават с документи, определящи правата и отговорностите им по военната им длъжност, критериите за оценка на качеството на работата и условията за повишаване, както и организационните и технически условия, необходими за изпълнение на служебните им задължения;
- да получава по установения начин информация и материали, необходими за изпълнение на служебните задължения;
- да посещават по предписания начин за изпълнение на служебните задължения на подчинени военни организации;
- да взема решения и да участва в подготовката им в съответствие с длъжностните задължения;
- да участват по собствена инициатива в конкурс за заемане на вакантна военна длъжност;
- за повишение, увеличение на заплатата, като се вземат предвид резултатите и трудовия стаж, нивото на квалификация;
- за преквалификация (преквалификация) и повишаване на квалификацията за сметка на съответния бюджет;
- за пенсионно осигуряване, като се вземе предвид продължителността на военната служба;
- за материално подпомагане.

Нормативните правни актове, регулиращи служебните дейности на военнослужещите, не предвиждат пряко правото на провеждане на официално (административно) разследване по тяхно искане за опровергаване на информация, дискредитираща честта, достойнството и бизнес репутацията. Въпреки това, по искане на военнослужещ, той може да упражни това право, като подаде жалба по командване по начина, установен от Дисциплинарния устав на въоръжените сили на Руската федерация. Военнослужещият също има право да отправя предложения или становища до старшия командир до министъра на отбраната включително, до органите на военното правосъдие и други органи на държавната власт и управление (чл. 109).

Правата на военнослужещите на материална подкрепа и някои други права, също от материален характер, свързани с техните общи права, имат за цел косвено да осигурят ефективността на техните дейности чрез прилагане на морални и материални стимули. Освен това те често се разбират като обезщетения, предназначени да компенсират военния персонал за ограниченията на някои общи граждански права и свободи, дължащи се на характеристиките на военната служба. Всъщност, от една страна, те са тясно преплетени с индивидуалните лични права на военнослужещите, а от друга страна, те формират самостоятелно субективно право на военнослужещите на обезщетения, които се разбират като определени предимства, предоставяни на гражданите във връзка с военна служба или тяхното пълно или частично освобождаване от определени държавни задължения.

В групата на общите права на военнослужещите, предназначени да стимулират и компенсират ограниченията на личните права и свободи във връзка с военната служба, тези, свързани с:

А) с повишение (кариера);
б) с държавна материална подкрепа, почивка;
в) с право на защита;
г) с обезщетения;
г) с насърчение.

Федералният закон „За статута на военнослужещите“ посочва следните права, свързани с повишението (кариера):

Заемане на военни длъжности и повишаване в длъжност с повишаване в съответствие с придобитата професионална квалификация, постигнати резултати в служебната дейност и на състезателен принцип;
- повишаване на професионалната квалификация, като се вземат предвид интересите на военната служба и собствения избор на военнослужещия.

Правото на военнослужещите на материална подкрепа и почивка включва правата:

За парично обезщетение, състоящо се от месечно възнаграждение в съответствие със заеманата длъжност и месечно възнаграждение в съответствие с присвоеното военно звание, месечно (например процентно увеличение за прослужено време) и други надбавки и други допълнителни парични плащания (за например еднократна парична награда въз основа на резултатите от учебната (календарна) година, плащания за първоначално създаване на ферма и др.). Трябва да се отбележи, че материалната подкрепа се диференцира на парични надбавки за военнослужещи, като се вземат предвид спецификата на службата в определени видове въоръжени сили (Сухопътни сили, Военноморски сили и др.), специални условия на служба, дислокация на военни части и други фактори и подкрепа в натура (храна, облекло, осигуряване на жилищни помещения);
- за годишен основен отпуск с продължителност в зависимост от продължителността на военната служба при преференциални условия, който по желание на военнослужещия може да се предоставя на части. Военнослужещите имат право и на допълнителен отпуск: учебен, творчески, по лични причини, болест, а военнослужещите жени - на отпуск по майчинство и отглеждане на дете;
- за медицинско обслужване на военнослужещи и членове на техните семейства, включително след пенсиониране на военнослужещи;
- за пенсионно осигуряване за трудов стаж и пенсионно осигуряване на членове на семейството в случай на смърт на военнослужещ, настъпила по време на военна служба, а в някои случаи и след военна служба в съответствие със Закона на Руската федерация „За пенсионното осигуряване на лица, прослужили военна служба” в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на обращението на упойващи и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система и техните семейства” № 4468-1. За пенсионното осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на разпространението на наркотични и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система и техните семейства: Закон за Руска федерация No 4468-1;
- за задължителна държавна служба в случай на увреждане на здравето и имуществото по време на служба.

Понякога възниква противоречие между федералното законодателство в областта на военния персонал и ведомствените разпоредби. Да дадем пример от съдебната практика на Военната колегия върховен съдРуска федерация.

Офицер Варданян се обърна към военния съд на Красноярския гарнизон с жалба срещу действията на командира на частта, който отказа да му плати 3,5 месечни заплати (за него, съпругата му и двете му деца) във връзка с преместването на ново място на пребиваване при превод и лихви за работа с класифицирани документи. Съдът отхвърли жалбата на Варданян, позовавайки се на член от заповедта на Министерството на отбраната на Руската федерация № 115-93 „За паричните плащания на военнослужещи и лица, уволнени от военна служба в съответствие със Закона на Руската федерация „За статут на военнослужещи“, според който правото на военнослужещ да получава допълнителни парични плащания , предвидено в член 13, клауза 3 от Закона на Руската федерация „За статута на военнослужещите“, е пряко свързано с назначаване на длъжност.

Освен това съдът в решението си посочи, че в съответствие с Наредбите за паричните надбавки на военнослужещите (Заповед на Министерството на отбраната № 75-78, чл. 331) определеното плащане е забранено да се извършва на военнослужещи постъпили в поделението без назначаване на длъжност, до получаване на заповед за назначаване.

По същите причини на Варданян е отказана надбавка за работа със секретни документи.

Военният съд на Сибирския военен окръг потвърди това решение. В протеста на председателя на Военната колегия се поставя въпросът за промяна на взетите решения на следните основания.

Според материалите по делото Варданян е изпратен за по-нататъшна служба от Далекоизточния военен окръг в Сибирския военен окръг. В тази връзка той беше освободен от бивше мястоместоживеене, което е документирано, и реално се е преместил заедно със семейството си. След като получи заповед от окръжния щаб, Варданян замина на разположение на командира на определена част.

Извлечение от заповедта за назначаване на конкретна длъжност, както е посочено в заповедта, е следвало да бъде получено допълнително от звеното. При пристигането си в частта Варданян, в съответствие със заповедта на командира, е включен в списъците на личния състав за всички видове надбавки и започва да получава дела според длъжността си.

След като се регистрира със семейството си в поделението, което се потвърждава и от съответното удостоверение, той започва да изпълнява служебните си задължения, съгласно заповедта на поделението, и ги изпълнява в продължение на няколко месеца, до освобождаването му от военна служба по дискредитиращи причини. .

Разгледаните от съда доказателства несъмнено потвърждават факта, че Варданян и семейството му са се преместили на ново място на пребиваване във връзка с преместване, което е основание за допълнителното плащане, предвидено в параграф 3 на чл. 13 от Закона на Руската федерация „За статута на военнослужещите“.

Разпоредбите на заповеди на МО № 115-93 и № 075-78, посочени в решението на първоинстанционния съд, противоречат на изискванията на член 13, параграф 3 от Закона на Руската федерация „За статута на военнослужещите, ” и съдът в тези случаи, съгласно чл. 120, част 2 от Конституцията на Руската федерация трябваше да се ръководи от закона, а не от актове, които му противоречат. Военната колегия се съгласи с протеста и промени съдебните решения. Тя призна отказа на командира да извърши допълнителното плащане, предвидено в член 13, клауза 3 от Закона на Руската федерация „За статута на военнослужещите“ за незаконен и нареди на командира да плати на Варданян 3,5 пъти заплатата (за него, неговата съпруга и двете му деца), въз основа на размера на издръжката към момента на действителното плащане, както и дневни надбавки за всички членове на семейството за всеки ден на пътуване до ново месторабота, в размер на ставката, установена от правителството на Руската федерация за пътуващи по работа в момента на действителното плащане Основата за допълнителното плащане, предвидена в клауза 3 на чл. 13 от Закона на Руската федерация „За статута на военнослужещите“ е фактът на преместване на военнослужещ и семейството му на ново място на пребиваване във връзка с прехвърляне на служба.

За да защити своите права и законни интереси, военнослужещият може да използва правото да подаде жалба по реда на подчинение на висшестоящо длъжностно лице. или до военен съд за разрешаване на спорове, свързани с военна служба.

Военнослужещите имат право на следните обезщетения:

Жилищните обезщетения се състоят в запазване на жилищна площ (жилищни помещения) и правото на нея, правото на допълнителна жилищна площ за определени категории военнослужещи, осигуряване на жилищна площ за период от 3 месеца, насърчаване на индивидуалното жилищно строителство и други предимства;
- ползите в областта на здравеопазването се състоят в безплатно отпускане на лекарства или продажбата им на намалени цени, предоставяне на ваучери за санаториално лечение с отстъпка от цената им или безплатно и някои други предимства;
- обезщетенията в областта на образованието и културата обхващат обезщетения при постъпване (възстановяване) на учебни заведения, обучение в тях, при използване на културни и образователни институции, спортни съоръжения;
- транспортните обезщетения се състоят в предоставяне на право на безплатно пътуване по време на трансфери и срещи, при пътуване на основна и допълнителна ваканция, насочване за лечение във всички видове обществен транспорт, градски, крайградски и местни услуги (с изключение на таксита), както и безплатен транспорт с всички видове транспорт (с изключение на въздуха) до 20 тона лично имущество от предишното място на пребиваване до новото във връзка с уволнение от служба и при преместване на ново място на служба;
- обезщетенията за служба в отдалечени райони, райони с неблагоприятни климатични (екологични) условия са разнообразни по съдържание. Те включват увеличени парични заплати, преференциален стаж за пенсиониране и др.

Специален вид общи права на военнослужещите е правото на стимули, които са мощни стимули в служебната дейност на военнослужещите. Не всички военнослужещи имат право на стимули, а само онези, които са упълномощени да ги прилагат от нормативни правни актове, тоест командири и началници.

Насърчаването на военния персонал е, от една страна, средство за тяхното възпитание, а от друга - средство за укрепване на военната дисциплина. Насърчаването на военнослужещите е вид стимулиране на тяхната военна служба, тоест влиянието на командирите (началниците) или други длъжностни лица и органи (президент на Руската федерация, правителството на Руската федерация и др.) върху нуждите, интереси, съзнание, воля, практическо поведение на военнослужещ и, следователно, върху резултатите от неговата военна служба. Насърчаването (стимулирането) спомага за подобряване на военната дисциплина, качеството на изпълнение на военните задължения, насърчава инициативността и отговорността на военния персонал. Използването на стимули трябва да се основава на правно основание, тоест да отговаря на правомощията на военно длъжностно лице (длъжностно лице, орган).

За да може насърчението да играе своята стимулираща роля, то трябва да бъде:

1) обосновани, т.е. приложени за конкретни положителни резултати във военна служба или заслуги;
2) своевременно;
3) справедлив (тежък, значим), т.е. мярката за поощрение трябва да съответства на резултата или заслугата;
4) прилага се строго индивидуално, т.е. за конкретни лични положителни резултати и заслуги подлежи на поощрение конкретен военнослужещ, а не екипът като цяло, в чийто състав той е член.

В същото време индивидуалният подход не изключва възможността за насърчаване на целия личен състав на единица (военна част, кораб и др.), Ако се постигне положителен резултат в резултат на колективна дейност.

Видове социални статуси

Важна характеристика на всеки статус е обхватът и свободата на другите статуси. Във всяко общество съществува определена йерархия от статуси, която представлява основата на неговата стратификация. Някои статуси са престижни, други са обратното. Престижът е оценката на обществото за социалната значимост на определен статус, заложена в културата и общественото мнение.

Тази йерархия се формира под влияние на два фактора:

Реалната полезност на социалните функции, които човек изпълнява;
- ценностна система, характерна за дадено общество.

Ако престижът на някакъв статус е неоснователно надценен или, обратно, подценен, обикновено се казва, че има загуба на статусен баланс. Общество, в което има склонност към загуба на този баланс, не може да функционира нормално.

Прави се разлика между приписани (вродени) и постигнати (придобити) статуси. Човек получава определения статус автоматично - въз основа на етнически произход, място на раждане, семеен статус - независимо от личните усилия (дъщеря, бурят, волжанка, аристократ). Постигнатият статут – писател, студент, съпруг, офицер, лауреат, директор, депутат – се придобива с усилията на самия човек с помощта на определени социални групи – семейство, бригада, партия.

Приписваният статус не съвпада с вродения. Само три социални статуса се считат за естествени: пол, националност, раса. Негър е вроден статус, който характеризира расата. Мъжът е вроден статус, който характеризира пола. Руският е вроден статус, който определя националността. Расата, полът и националността са дадени биологично, човек ги наследява против волята и съзнанието си.

Напоследък учените започнаха да се съмняват дали статусът на раждане изобщо съществува, ако полът и цветът на кожата могат да бъдат променени чрез операция. Появяват се концепциите за биологичен пол и социално придобит пол.

Когато родителите са от различни националности, е трудно да се определи каква националност да бъдат децата. Често те сами решават какво да пишат в паспорта си.

Възрастта е биологично обусловена черта, но не е вроден статус, тъй като през живота си човек преминава от една възраст в друга и от определена възрастова категория хората очакват много специфично поведение: от младите хора например те очакват уважение към старейшини, от възрастни - грижа за деца и стари хора.

Системата на родството има цял набор от приписани статуси. Само някои от тях са естествено родени. Те включват статусите: „син“, „дъщеря“, „сестра“, „племенник“, „баба“ и някои други, които изразяват кръвна връзка. Има и некръвни роднини, т. нар. законни роднини, които стават поради брак, осиновяване и др.

Постигнато състояние. Съществено различен от приписвания статус. Ако приписваният статус не е под контрола на индивида, тогава постигнатият статус е под контрол. Всеки статус, който не се дава автоматично на дадено лице от самия факт на раждане, се счита за постижим.

Човек придобива професията шофьор или инженер със собствени усилия, подготовка и свободен избор. Той също така придобива статут на световен шампион, доктор на науките или рок звезда благодарение на собствените си усилия и огромен труд.

Постигнатото състояние изисква приемане независимо решениеи независими действия. Статутът на съпруг е постижим: за да го получи, мъжът взема решение, прави официално предложение на булката си и извършва много други действия.

Постигнатият статус се отнася до позиции, които хората заемат благодарение на своите усилия или заслуги. „Завършил студент“ е статут, който завършилите университет постигат, като се състезават с другите и демонстрират изключителни академични постижения.

Колкото по-динамично е едно общество, толкова повече клетки в неговата социална структура са предназначени за постигнатите статуси. Колкото повече са постигнатите статуси в едно общество, толкова по-демократично е то.

Статусите също могат да бъдат формализирани или неформални, което зависи от това дали определена функция се изпълнява в рамките на формализирани или неформални социални институции и в по-широк смисъл социални взаимодействия (например статусите на директор на завод и лидер на компания на близки другари).

Социалният статус е относителната позиция на индивид или група в социална система. Понятието социален статус характеризира мястото на индивида в системата на социалните отношения, неговата дейност в основните сфери на живота и оценката на дейността на индивида от обществото, изразена в определени количествени и качествени показатели (заплата, бонуси, награди, титли, привилегии), както и самочувствие.

Социалният статус в смисъла на нормата и социалния идеал има голям потенциал за решаване на проблемите на социализацията на индивида, тъй като ориентацията към постигане на по-висок социален статус стимулира социалната активност.

Ако човек не разбира собствения си социален статус, тогава той се ръководи от моделите на поведение на други хора. Има две крайности в оценката на човек за неговия социален статус. Ниското самочувствие за статус е свързано със слаба съпротива външно влияние. Такива хора не са уверени в себе си и по-често са склонни към песимистични настроения. Високото самочувствие често се свързва с активност, инициативност, самоувереност и оптимизъм в живота. Въз основа на това има смисъл да се въведе понятието статусно самочувствие като съществена черта на личността, несводима до индивидуалните функции и действия на човек.

Личният статус е позицията, която човек заема в малка (или първична) група, в зависимост от това как се оценява според индивидуалните му качества.

Социалният статус играе доминираща роля сред непознатите, а личният статус сред познатите хора. Познатите съставляват основната, малка група. Представя се непознати, особено на служителите на всяка организация, институция, предприятие, обикновено наричаме място на работа, социален статус и възраст. За хората, които познаваме, не са важни тези характеристики, а личните ни качества, тоест неформалният авторитет.

Всеки от нас има набор от социални и лични статуси, защото сме включени в много големи и малки групи. Последните включват семейство, кръг от роднини и познати, училищен клас, ученическа група, клуб по интереси и др. В тях човек може да има висок, среден или нисък статус, тоест да бъде лидер, независим, аутсайдер . Социалните и личните статуси могат да съвпадат или да не съвпадат.

Смесен статус. Понякога е много трудно да се определи към какъв тип принадлежи даден статус. Например да си безработен не е позиция, към която повечето хора се стремят. Напротив, избягват го. Най-често човек се оказва безработен против волята и желанието си. Причината са фактори извън неговия контрол: икономическа криза, масови уволнения, фалит на фирма и т.н. Такива процеси не са под контрола на индивида. В негова власт е да положи усилия да си намери работа или да не го направи, приемайки ситуацията.

Политически катаклизми, държавни преврати, социални революции, войни могат да променят (или дори да отменят) някои статуси на огромни маси от хора против тяхната воля и желание. След Октомврийската революция от 1917 г. бившите благородници се превръщат в емигранти, остават или стават чиновници, инженери, работници, учители, губейки приписвания статут на дворянин, изчезнал от социалната структура.

Драматични промени могат да настъпят и на индивидуално ниво. Ако човек стане инвалид на 30-годишна възраст, неговото социално-икономическо положение се е променило значително: ако преди това е изкарвал собствен хляб, сега той е напълно зависим от държавната помощ. Трудно е да го наречем постигнат статус, тъй като никой не иска да стане инвалид по собствена воля. Може да се счита за обвиняем, но един 30-годишен сакат не е инвалид по рождение.

Титлата академик първоначално е придобита степен, но по-късно се превръща в присвоена, тъй като се счита за пожизнена, но не се наследява. Случаите, описани по-горе, могат да бъдат класифицирани като смесен статус. Човек, получил докторска степен, не може да я предаде на сина си, но може да се ползва от определени облаги, ако реши да поеме по научен път. Ако се наложат социално-демографски ограничения върху заемането на определена длъжност, тя престава да действа като длъжност. Има също формални и неформални статуси, основни и епизодични, независими и зависими статуси.

Статусите в обществото са йерархични.

Възприетата йерархия (ранжиране) на статусите представлява основата за стратификацията на дадено общество.

Социалният престиж (уважение, признание) на статусите (по-точно, престижът на функциите, възложени на конкретен статус) по същество представлява йерархия от статуси, споделяни от обществото и закрепени в културата и общественото мнение.

Самият престиж и съответно йерархията на статусите се формира под влияние на два фактора:

1) реалното функционално значение на определени функции за развитието на обществото, възпроизвеждането на неговите структури (инвариантната страна на престижа на статуса);
2) ценностни системи, скали на предпочитанията към историческите традиции, взети предвид в дадена култура (културно променливата страна на статусния престиж).

В това отношение йерархията и престижът на статуса сред различните народи има много общи черти и в същото време е много специфична.

Престижът на статуса се споделя от обществото. Тук не може да има „измамник“ на самохвала. В същото време йерархията на статусите, техният престиж се установява и формира в обществото под влияние на понякога фини процеси, оценки и не винаги съзнателни предпочитания.

Обществото непрекъснато се стреми да поддържа приетата йерархия на статусите – материално, морално и дори емоционално и символно (чрез ритуали, обреди, церемонии). По този начин материалното възнаграждение на хората с престижен статус има за цел да компенсира тяхното физическо и интелектуално здраве, но изпълнява и латентна функция - то количествено изразява престижа на този статус. За същото количество усилия човек с престижен статус ще поиска една награда, а човек с по-малко престижен статус ще поиска друга.

Моралната подкрепа на статуса се изразява в това, че хората, заемащи престижен статус, придобиват определен авторитет. Носителите на този статус сами плащат голямо вниманиеподдържане на престижа му.

Не случайно социален престижСтатусът играе огромна роля в разпределението на социални желания, планове и енергия. Най-активните, подготвени и амбициозни членове на обществото се стремят да получат престижен статус.

Престижът (йерархията) на статусите, който се защитава от културата и традициите, от една страна, е доста стабилно и дори консервативно явление, а от друга страна, в него настъпват промени, понякога значителни, поради промени в социалните отношения , функции, които в крайна сметка генерират променящи се ценности, обществени приоритети и цели.

Като форма на обществено съзнание науката е отражение на действителността в система от знания.

Социален статус на професията

Обобщен показател за оценка на сравнителното място на дадена професия сред другите професии, които формират професионално-квалификационната структура на обществото, обусловена от разделението на труда. С.с.п. характеризира официално и (или) неофициално признание за неговата необходимост и популярност. Обикновено има две форми на статут на професия - икономическа и престижна.

Икономическият статус зависи от нивото на очакваното материално възнаграждение (действително или потенциално) при избора и прилагането професионален път(избор на професия, професионално самоопределяне). Една от причините за разликата в заплащането е нивото на квалификация. Следователно икономическият статус на различните професии може да се различава в размера на заплащането, създавайки фиксирана скала на заплащане. Ниско или високоплатените професии имат съответни рангове в оценъчната скала на предпочитанията по даден критерий за избор на професия. Определено влияние върху икономическия статус на професията оказват стабилността на търсенето за нея и конкурентоспособността на индивидите в дадена професия в група от свързани професии.

Престижният статут (престиж) на професията се определя от съдържанието (дял на творчески функции, творчески функции, творчески характер) на този вид работа и степента на популярност на професията. Работата, която включва монотонни ръчни операции или не дава перспективи за кариерно израстване, определя ниския престиж на съответните професии. Когато става въпрос за престиж и популярност, не трябва да забравяме и социално-психологическите фактори. Дори името на професията има значение тук: има случаи, когато промяната му значително повишава престижа на дадена професия. Този ефект се прояви и в Русия по време на преходния период, когато пазарът на труда разкри търсенето на „нови професии“. Списъкът от всички критерии, по които се определя най-предпочитаната (най-престижната) професия, се отличава със значително разнообразие.

То включва условия и ниво на възнаграждение, независимост, възможност за творчество, свободен работен график, увереност в стабилността на позицията, възможности за напредък, достъп до власт, работа в чужбина и др. Изследванията показват, че в реалния живот икономическият и престижният статус са тясно свързани и се възприемат като нещо единно. Поне на нивото на обикновеното съзнание; Съответно факторите на влияние, които определят престижа и привлекателността на определена професия в очите на „обществото“, са тясно преплетени.

Класификация на социалните статуси

Статуси, определени от позицията на индивида в групата:

1) социален статус - позицията на човек в обществото, която той заема като представител на голяма социална група (професия, класа, националност, пол, възраст, религия).
Професионално-служебен статус - основният статус на индивида, фиксира социалната, икономическата и производствено-техническата позиция на лицето (банкер, инженер, юрист и др.).

2) Личен статус - позицията, която човек заема в малка група, в зависимост от това как се оценява според индивидуалните му качества.
Личният статус играе първостепенна роля сред познатите хора. За хората, които познаваме, не са важни характеристиките на това къде работите и социалният ви статус, а личните ни качества.

3) Основен статус - статусът, с който индивидът се отличава от другите, определя начина на живот, кръга от познати, начина на поведение, с който човек се идентифицира от други хора или с който се идентифицира. За мъжете най-често - статус, свързан с работа, професия; за жените - домакиня, майка. Въпреки че са възможни и други варианти.
Основният статус е относителен: той не е еднозначно свързан с пол, професия или раса. Основното нещо е статусът, който определя стила и начина на живот, кръга от познати и поведението.

Статуси, придобити поради наличието или липсата на свободен избор:

1) Приписван статус - социалният статус, с който човек се ражда (вроден, естествен статус, определен от раса, пол, националност) или който ще му бъде приписан с течение на времето (звание, състояние и т.н.).
Естественият статус е основните и най-стабилни характеристики на човек (мъже и жени, детство, младост, зрялост и др.).
Приписваният статус не съвпада с вродения. Само три социални статуса се считат за вродени: пол, националност, раса (т.е. биологично наследени); (негър – вроден, характеризиращ расата; мъж – вроден, описващ пол; руснак – вроден, показващ националност).

2) Постигнат (придобит) статус - социален статус, който се постига в резултат на собствени усилия, желание, свободен избор или придобит чрез късмет и късмет.

3) Смесеният статут има характеристиките на нещо предписано и постигнато, но не постигнато по желание на дадено лице: инвалид, бежанец, безработен, император, китаец от американски произход.

Политически катаклизми, преврати, социални революции, войни могат да променят или дори да отменят някои статуси на огромни маси от хора против тяхната воля и желание.

Титлата академик отначало е постижима, но по-късно се превръща в присвоена, т.к. се счита за цял живот.

Растеж на социалния статус

Горепосочените кариерни проблеми до известна степен са свързани с процесите на социализация, както в ранните, така и в по-късните етапи на този процес. Има три основни етапа на организационна социализация, които се считат едновременно за етапи от кариерата: предварителна социализация за влизане и излизане на служители, координация, управление на ролите.

1. Предварителният етап включва мерки за социализация, насочени към:

А) за служители, които все още не са започнали конкретна работа;
б) за работници, които се готвят да напуснат тази работа.

В случай а) това е преди всичко размяна на страни надеждна информация. За новодошъл е важна информацията за условията на труд и организацията като цяло, което би могло да му помогне да прецени силните си страни и перспективи, да навлезе в крак и да се адаптира към ситуацията.

2. Човек навлиза във втория етап на социализация, когато трудовата му дейност на работното място вече е започнала.

Членовете на организацията са изправени пред 4 задачи, които решават на този етап и от които зависи по-нататъшната им социализация:

- “приемане” - установяване на междуличностни отношения с колеги и ръководство,
- „компетентност“ - изучаване на задачите, необходими за изпълнение на работата,
- „дефиниране на роли“ – изясняване на ролята на човек в организацията, във формални и неформални групи,
- „адекватност на оценката” - оценка на успеха на изпълнение на роля при задоволяване на потребността от работа.

За ефективна социализация на този етап се предлага да се извършат следните дейности:

Въвеждане на програми за социално и психологическо ориентиране на служителите,
- прилагане на програми за професионално обучение в по-тясно единство с програми за ориентиране,
- оценка на изпълнението, за да се подобри и разшири възможно най-много обратната връзка от служителите,
- идентифициране и предлагане на предизвикателни работни места с цел стимулиране на инициативата и по-пълно разгръщане на творческия потенциал на служителите,
- идентифициране на „шефове“ и ментори, за да се засили неформалното влияние върху служителите в правилната посока.

3. Управление на ролите. Позицията на служителя на този етап е стабилизирана, служителят знае какво се изисква от него, уверен е в способностите си, вижда перспективи и постепенно се движи по планираната кариера. Този етап често се свързва с появата на конфликти между работата и семейството.

Въпреки факта, че социализацията до голяма степен зависи от индивидуалните качества на човек, тя може да бъде предвидена и до известна степен да се превърне в контролиран процес. В големите организации има възможности за управление на организационната социализация чрез кадрови и по-общи социални политики. За тази цел се изготвят дългосрочни планове и програми за поддържане на социалната стабилност и социалното развитие на организацията. Такива планове и програми се разработват от мениджъри по персонала с участието на специалисти в различни области.

Назад | |

Статус - това е специфична позиция в социалната структура на група или общество, свързана с други позиции чрез система от права и отговорности.

Социолозите разграничават два вида статус: личен и придобит. Личният статус е позицията на човек, която той заема в така наречената малка или първична група, в зависимост от това как се оценяват неговите индивидуални качества в нея.От друга страна, в процеса на взаимодействие с други индивиди всеки човек изпълнява определени социални функции, които определят неговия социален статус.

Социалният статус е общото положение на индивид или социална група в обществото, свързано с определен набор от права и задължения.Социалните статуси могат да бъдат предписани и придобити (постигнати). Първата категория включва националност, месторождение, социален произход и др., втората - професия, образование и др.

Във всяко общество съществува определена йерархия от статуси, която представлява основата на неговата стратификация. Някои статуси са престижни, други са обратното. Престижът е оценката на обществото за социалната значимост на определен статус, заложена в културата и общественото мнение.Тази йерархия се формира под влияние на два фактора:

а) реалната полезност на социалните функции, които човек изпълнява;

б) ценностна система, характерна за дадено общество.

Ако престижът на някакви статуси е неоснователно надценен или, обратно, подценен, обикновено се казва, че има загуба на баланс на статуси. Общество, в което има подобна тенденция към загуба на този баланс, не е в състояние да осигури нормалното си функциониране. Авторитетът трябва да се разграничава от престижа. Авторитетът е степента, в която обществото признава достойнството на даден индивид, конкретен човек.

Социалният статус на индивида влияе преди всичко върху неговото поведение. Познавайки социалния статус на човек, можете лесно да определите повечето от качествата, които притежава, както и да предвидите действията, които ще извърши. Такова очаквано поведение на човек, свързано със статуса, който има, обикновено се нарича социална роля. Социалната роля всъщност представлява определен модел на поведение, признат за подходящ за хора с даден статус в дадено общество.Всъщност ролята предоставя модел, показващ как точно трябва да действа индивидът в дадена ситуация. Ролите се различават по степен на формализиране: някои са много ясно дефинирани, например във военни организации, други са много неясни. Социалната роля може да бъде възложена на човек или формално (например в законодателен акт), или може да бъде от неформален характер.

Всеки индивид е отражение на съвкупността от социални отношения на неговата епоха. Следователно всеки човек има не една, а цял набор от социални роли, които играе в обществото. Тяхната комбинация се нарича ролева система. Такова разнообразие от социални роли може да предизвика вътрешен конфликт на индивида (ако някои от социалните роли си противоречат).

Учените предлагат различни класификации на социалните роли. Сред последните, като правило, има така наречените основни (основни) социални роли. Те включват:

а) ролята на работника;

б) ролята на собственика;

в) ролята на потребителя;

г) ролята на гражданин;

г) ролята на член на семейството.

Но въпреки факта, че поведението на индивида до голяма степен се определя от статуса, който заема, и ролите, които играе в обществото, той (индивидът) все пак запазва своята автономия и има известна свобода на избор. И въпреки че в съвременното общество има тенденция към унификация и стандартизация на личността, нейното пълно изравняване, за щастие, не се случва. Човек има възможност да избира от различни социални статуси и роли, предлагани му от обществото, тези, които му позволяват да реализира по-добре своите планове и да използва способностите си възможно най-ефективно. Приемането от дадено лице на определена социална роля се влияе както от социалните условия, така и от неговите биологични и личностни характеристики (здравословно състояние, пол, възраст, темперамент и др.). Всяко ролево предписание очертава само общ модел на човешко поведение, предлагайки избор на начини, по които индивидът да го изпълнява.

В процеса на постигане на определен статус и изпълнение на съответната социална роля може да възникне т. нар. ролеви конфликт. Ролевият конфликт е ситуация, в която човек е изправен пред необходимостта да задоволи изискванията на две или повече несъвместими роли.