Zasady wysyłania zeszytu pracy pocztą po zwolnieniu. Jak wysłać rezygnację pocztą

Ogólnie rzecz biorąc, pozew wnosi się terytorialnie do organu sądowego w miejscu rejestracji wnioskodawcy lub miejsca zamieszkania pozwanego.

Jeżeli powód nie jest świadomy miejsca zamieszkania drugiej strony, wówczas może zwrócić się do sądu w ostatniej znanej mu takiej miejscowości lub w miejscu, w którym znajduje się nieruchomość pozwanego.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o standardowe metody rozwiązań problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

Jest szybki i ZA DARMO!

Aby uzyskać pozytywną akceptację dokumentów, należy je złożyć Pełny pakiet dokumenty wymagane do odpowiedniego postępowania reklamacyjnego, przedstawiając pokwitowania potwierdzające uiszczenie opłaty państwowej.

W praktyce złożenie wniosku wraz z pakietem dokumentów najczęściej odbywa się za pośrednictwem sekretarza instytucji sądowej.

Jeżeli zaistnieje sytuacja, w której nie ma możliwości złożenia wniosku do sądu osobiście lub za pośrednictwem pełnomocnika, powód szuka innych sposobów na złożenie pozwu i zastanawia się, w jaki sposób wysłać wniosek do sądu drogą pocztową.

Czy to możliwe

Może zaistnieć wiele okoliczności, które uniemożliwiają złożenie wniosku bezpośrednio do instytucji sądowej, np. strony mieszkają w różnych miastach długi dystans od siebie nawzajem.

W obowiązującym ustawodawstwie Federacja Rosyjska brak jest bezpośredniej przesłanki wskazującej, że pozew można przesłać do instytucji sądowej za pośrednictwem poczty. Nigdzie jednak nie ma zakazu możliwości korzystania z poczty podczas wysyłania wniosku.

Tryb wnoszenia pozwu regulują normy proceduralne Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej. Po bliższym rozważeniu kwestii składania reklamacji drogą pocztową można znaleźć artykuły tego kodeksu, które pośrednio wskazują na taką możliwość.

Tym samym art. 108 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej wskazuje ramy czasowe zakończenia terminu procesowego, w szczególności stanowi, że czynność, której popełnienie jest ograniczone w czasie, może być wykonana do 24. godziny ostatni dzień ustalony termin.

Zwraca się także uwagę, że przy przekazywaniu pism, wniosków lub środków pieniężnych za pośrednictwem usług pocztowych nie dojdzie do naruszenia, jeśli nastąpi to przed upływem 24 godzin od ostatniego dnia terminu.

Ponadto, zgodnie z przepisami konstytucyjnymi i normami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, każdy zainteresowany obywatel może zwrócić się do sądu w celu ochrony swoich praw i uzasadnionych interesów. W tym przypadku odwołanie osoby otrzymane przez Agencja rządowa lub urzędnika, należy wziąć pod uwagę obowiązkowy.

Na podstawie powyższych przepisów regulacyjnych aktów prawnych każdy obywatel ma prawo skierować pozew do sądu za pośrednictwem urzędów pocztowych.

Prawo do rozpatrzenia reklamacji przesłanej drogą pocztową gwarantuje ustawa, a odmowa jej rozpatrzenia wyłącznie ze względu na sposób przesłania będzie stanowić naruszenie obowiązujących przepisów prawa

Komunikacja z sądem

Przesyłając pozew do organu sądowego drogą pocztową, proces sądowego rozpoznania sprawy może zostać przeciągnięty. W takim przypadku powód może być zmuszony do komunikowania się z sądem drogą korespondencyjną, pocztową.

Aby zapewnić wszystko możliwe opcje najlepiej, aby składający skargę podał pełne dane kontaktowe, w tym m.in adres pocztowy i telefon. Nie byłoby błędem wskazać dodatkowe lub numer telefonu komórkowego numer telefonu i adres e-mail.

Oczywiście, jeśli pojawią się problemy związane z koniecznością dostarczenia dodatkowych dokumentów, sekretarz sądu może zadzwonić do wnioskodawcy, jednak istnieje możliwość, że sąd wyśle pismo z takim zawiadomieniem pocztą, nawet jeśli istnieją inne kontakty powoda .

Termin wysłania pisma z sądu może zająć dużo czasu i po prostu nie będzie już czasu na przesłanie dodatkowych dokumentów do sądu. W takim przypadku nie ma się co wstydzić i należy zadzwonić do urzędnika sądowego i wyjaśnić sytuację z powstałymi problemami.

Właściwą decyzją dla powoda byłoby spisanie wszystkich danych kontaktowych sądu przed wysłaniem wniosku pocztą, ponieważ numery telefonów i adresy można łatwo znaleźć na oficjalnych stronach internetowych instytucji sądowych.

Subtelności składania pozwu do sądu pocztą

Podejmując decyzję o złożeniu reklamacji drogą pocztową, wnioskodawca musi zebrać cały pakiet dokumentów wymaganych w tej kategorii spraw. Powód musi pamiętać, co ma zrobić i załączyć kopie oświadczenia w piśmie, w zależności od liczby stron (pozwanych i osób trzecich).

Wartość roszczenia jest przedmiotem sporu gotówka których odzyskania od pozwanego domaga się skarżący. Cena istnieje nie tylko w przypadku roszczeń o charakterze materialnym, dotyczących zwrotu kosztów towaru lub zapłaty kar, ale może być również ustalona na podstawie wysokości odszkodowania za szkody moralne lub kosztów usług prawnych.

Składając wniosek przez przedstawiciela powoda, należy załączyć dokument, na podstawie którego wykonuje on swoje uprawnienia. Jeżeli wnioskodawca wnosi o zaskarżenie normatywnego aktu prawnego, należy załączyć tekst opublikowanego aktu.

Jeżeli istnieje możliwość przedprocesowego zaspokojenia roszczeń, wraz z wnioskiem składa się dowody potwierdzające podjęcie działań zmierzających do próby ich rozstrzygnięcia.

W oświadczeniu należy wskazać roszczenia powoda oraz okoliczności, na których są one oparte. Dokumenty i ich kopie potwierdzające zaistnienie takich okoliczności należy przesłać nie tylko do sądu, ale także do wszystkich stron i osób trzecich, jeżeli nie posiadają one takich informacji.

Powód musi wiedzieć, że w przypadku braku jednego ważnego dokumentu reklamacja może nie zostać przyjęta do rozpatrzenia i będzie musiała zostać wysłana ponownie pocztą.

Do pisma należy dołączyć wykaz załączonych dokumentów – w tym przypadku wnioskodawca pozostaje z dokumentem potwierdzającym wykaz przesłanych dokumentów. Pomoże to w przyszłości w przypadku zarzutów sądowych dotyczących otrzymywania pism pustych lub niezawierających określonych dokumentów. Możesz otrzymać przykładowy spis inwentarza na poczcie lub samodzielnie wydrukować formularz.

Niektórzy prawnicy oferują porady dotyczące wysyłania listu z deklaracją wartości. Jednocześnie nie należy podawać wysokiego kosztu, ponieważ prowizja pocztowa wynosi 4% kwoty, wystarczy wskazać cenę jednego rubla.

Wysyłając pozew pocztą, należy załączyć wniosek i pakiet dokumentów w kopercie i wysłać listem poleconym lub paczką pocztową z zawiadomieniem na adres organu sądowego. Jeżeli w piśmie znajdują się dokumenty cenne dla powoda, warto zadeklarować wartość pisma.

Nie jest konieczne przesyłanie oryginałów dokumentów określonych w wykazie dokumentów załączonych do reklamacji, ponieważ przy wysyłaniu przesyłki pocztowe czasami zdarzają się straty. Wystarczy załączyć kopie dokumentów, jednak w treści należy zwrócić uwagę sądu na fakt, że oryginały zostaną złożone osobiście podczas spotkania przygotowawczego.

Jeżeli sąd uwzględnił wniosek, musi to zrobić w terminie 5 dni po przyjęciu podjąć decyzję o dalszym losie sprawy.

Planując złożyć pozew w sądzie pocztą, możesz uniknąć wielu trudności i wziąć pod uwagę wszystkie niuanse, zwracając się o pomoc do profesjonalnych prawników. Pomogą Ci prawidłowo sporządzić i wysłać pozew pocztą, a orzeczenie sądu zostanie również przesłane do powoda pocztą.

Podstawy odmowy

Przesłanie pozwu drogą pocztową nie może być podstawą do odmowy jego rozpatrzenia przez organ sądowy.

Odmowa może zostać udzielona w przypadkach określonych przez prawo, jeżeli:

wniosek złożyła osoba, której interesy nie zostały naruszone;
pozew został złożony wraz z roszczeniami, które sąd wcześniej rozpatrzył z przyjęciem zdecydowana decyzja w interesach;
rozpatrzenie roszczenia musi nastąpić w innym postępowaniu sądowym;
postanowienie sądu o zakończeniu postępowania w związku z zawarciem ugody lub samodzielnej odmowie uwzględnienia roszczenia przez wnioskodawcę weszło w życie.

Decyzję o odmowie sąd wydaje w formie postanowienia i przesyła powodowi w terminie pięciu dni od dnia otrzymania pozwu. Jeżeli wnioskodawca nie zgadza się z odmową, może odwołać się od decyzji sądu prywatnie.

Oprócz odmowy rozpatrzenia sąd ma prawo zwrócić wniosek stronie. Dzieje się tak w przypadkach, gdy naruszona została procedura przedprocesowego rozstrzygania sporów, wniosek został złożony przez osobę ubezwłasnowolnioną lub z naruszeniem przepisów jurysdykcyjnych, a pozew nie został podpisany przez powoda lub jego pełnomocnika.

Zwrot następuje także wtedy, gdy spór dotyczący tego samego przedmiotu i na tej samej podstawie jest już rozpatrywany przez instytucje sądowe lub powód samodzielnie podjął decyzję o zwróceniu wniosku.

Jeżeli wnioskodawca dopuścił się naruszeń w treści lub formie pozwu albo brak jest dokumentów dotyczących uprawnień przedstawiciela strony, wówczas sąd postanawia pozostawić pozew bez rozpoznania. Należy o tym powiadomić powoda i dać mu rozsądny termin na usunięcie stwierdzonych błędów.

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Pracownik ma możliwość korzystania różne opcje wypowiedzenie umowy o pracę. Jednym z nich jest to, że podwładny jest na urlopie lub jest chory. W takim przypadku wysyła rezygnację pocztą. Jak wysłać list? Jak właściwie ustalić dzień zwolnienia? Zawsze istnieje możliwość wycofania powiadomienia i kontynuowania pracy.

Jaki list wysłać

Prawo pracy nie określiło sposobu powiadamiania pracodawcy o chęci rozwiązania stosunku pracy. Jedną z możliwości jest przesłanie go pocztą do pracodawcy z odręcznym podpisem. Zwolnienie drogą pocztową może nastąpić w następujący sposób:

Napisz tekst powiadomienia ręcznie i wyślij go pocztą.
Napisz powiadomienie do e-mail, poświadczone elektronicznym podpisem cyfrowym.

Od jakiego dnia należy liczyć warunki zwolnienia i służby?

Część 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik składając rezygnację, ostrzega pracodawcę na piśmie co najmniej dwa tygodnie. W niektórych przypadkach ustalany jest inny okres. Dwa tygodnie zaczynają się liczyć od dnia otrzymania przez pracodawcę wniosku. Za dzień otrzymania zawiadomienia uważa się dzień wpisania go do dokumentów przychodzących. Rozpatrzenie zgłoszenia należy rozpocząć następnego dnia po rejestracji. Przed upływem powyższego okresu pracownik ma prawo w każdej chwili porzucić swoje zamiary i wycofać wniosek. Nie można go jednak zwolnić. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy na miejsce ustępującej osoby zapraszana jest pisemnie inna osoba, której przepisy prawa pracy zabraniają odmowy zatrudnienia. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zakończyć pracę.

Konkretny dzień zwolnienia ustalany jest indywidualnie. Jeżeli we wniosku nie wskazano tego, rozwiązanie umowy o pracę następuje w terminie 14 dni od dnia otrzymania przez pracodawcę wniosku, nawet jeśli dokument został wysłany miesiąc temu. Okres wypowiedzenia chroni prawa zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Umożliwia pracownikowi unieważnienie dokumentu. Jeżeli we wniosku wskazano żądaną datę zwolnienia oraz:

wypowiedzenie wpłynęło wcześniej niż dwa tygodnie przed wyznaczonym w nim terminem – podwładnego należy zwolnić w wyznaczonym przez niego dniu. Podwładny ma prawo poinformować o swoim odejściu przez okres dłuższy niż 2 tygodnie. W okresie od dnia otrzymania dokumentu do dnia w nim wskazanego może odrzucić wniosek o zwolnienie;
powiadomienie wpłynęło po dwóch tygodniach od określonej daty - podwładnego nie należy zwalniać w dniu określonym w powiadomieniu: wdrożenie tej procedury z mocą wsteczną nie jest dozwolone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nie masz możliwości rozstania się z podwładnym w dniu otrzymania aplikacji. Data ta nie jest datą zwolnienia uzgodnioną przez pracodawcę i pracownika.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie otrzymał pisma

Zgłoszenie zostało wycofane przez pracownika, jednakże w dniu podpisania zlecenia kierownik nie otrzymał pisma o jego wycofaniu. Czy zwolnienie jest legalne?

Decydująca jest data otrzymania pisma o odstąpieniu od umowy. Jeżeli pracodawca nie otrzyma wypowiedzenia przed upływem okresu ostrzeżenia, uważa się to za zgodne z prawem. Pracodawca musi mieć czas na dokonanie płatności końcowej, przekazanie zeszytu ćwiczeń i innych wymaganych dokumentów. Terminowe przestrzeganie wszystkich opisanych procedur ochroni pracodawcę przed trudna sytuacja, w której pracownik nadużył prawa i w ostatnim dniu postanawia wysłać pismo o wycofaniu wypowiedzenia. W takim przypadku ryzyko wynikające z nieotrzymania pisma o wycofaniu wniosku ponosi sam pracownik, a zwolnienie kwalifikuje się jako zgodne z prawem.

Co powinien zrobić pracownik, jeśli pracodawca nie otrzyma jego pisma? Jeżeli istnieje potwierdzenie, że w piśmie faktycznie zawarta była rezygnacja (a spis załączników pomoże to potwierdzić), pismo zostało wysłane listem poleconym z powiadomieniem, dostępna jest sygnatura Poczta o odmowie przyjęcia przesyłki przez adresata – jest to dowód, że pracodawca został w sposób prawidłowy powiadomiony o chęci rezygnacji pracownika. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo uważać się za zwolnionego. Z tą chwilą rozpoczyna się naliczanie odpowiedzialności pracodawcy za opóźnienie w wydaniu. zeszyt ćwiczeń i płatność końcowa.

Jeżeli pracownik przy wysyłaniu spełnił wszystkie warunki wypełnienia wniosku, istnieje dowód nadania przesyłki, ale poczta zgubiła list, winę za stratę ponosi Federalne Państwowe Jednostkowe Przedsiębiorstwo Poczta Rosyjska.

Ponieważ pracodawca musi w ostatnim dniu roboczym wykonać szereg czynności, a mianowicie: zapoznać pracownika z poleceniem rozwiązania umowy za jego podpisem, wydać książeczkę pracy, dokonać wpłaty końcowej – brak zlecenia nie jest przeszkoda w rozwiązaniu umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Jeśli pracownik nadal pracuje, umowa z nim zostanie przedłużona i konieczne będzie napisanie wniosku od nowa.

Pytanie do prawnika:

Książka pracy jest w rękach pracownika. List z rezygnacją wysłał pocztą. Jak go zwolnić?

Odpowiedź prawnika na pytanie:
Przygotuj nakaz zwolnienia na własny wniosek
———————————————————————

Czy można wysłać rezygnację pocztą?...

Pytanie do prawnika:

Czy można wysłać rezygnację pocztą? Ponieważ firma jest zlokalizowana w innym mieście i po prostu nie opłaca mi się tam jechać. Czy jest to możliwe zgodnie z prawem, czy wymagana jest moja obecność? A jeśli jest to możliwe, to co z pracą? Z góry bardzo dziękuję.

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Może.

Po prostu wyślij z cennym listem z opisem załącznika i powiadomieniem zwrotnym.

We wniosku napisz, że prosisz o przesłanie do TC także wartościowego listu na Twój adres domowy.
———————————————————————

Jak zgodnie z prawem przesłać do organizacji rezygnację za pośrednictwem faksu, poczty elektronicznej lub poczty?...

Pytanie do prawnika:

Cześć! Czy można złożyć rezygnację w trakcie odpoczynku międzyzmianowego, bez konieczności udawania się do organizacji oddalonej o 2000 km? Jak mogę zgodnie z prawem przesłać organizacji rezygnację za pośrednictwem faksu, poczty elektronicznej lub poczty?

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Cześć! Tak, istnieje możliwość przesłania aplikacji pocztą.
———————————————————————

Wniosek o dobrowolną rezygnację został przesłany do pracodawcy pocztą, jednak pracodawca go nie otrzymał...

Pytanie do prawnika:

Rezygnacja została wysłana do pracodawcy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, jednakże pracodawca nie odebrał jej w terminie lub w ogóle odmówił jej przyjęcia. Czy takie oświadczenie i jego warunki są ważne w przypadku mojego zwolnienia? I czy takie oświadczenie jest podstawą mojej nieobecności w pracy po upływie okresu wskazanego we wniosku?

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracownika do powiadomienia pracodawcy o chęci odejścia z pracy z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. W tym przypadku pracodawca nie dowiedział się o Twojej chęci odejścia, dlatego Twoja nieobecność w pracy może być przez niego prawnie potraktowana jako absencja. Aby prawidłowo powiadomić pracodawcę w Twojej sprawie, powinieneś albo wysłać telegram polecony z powiadomieniem (telegramy są zazwyczaj doręczane do miejsca przeznaczenia, a listonosz, jeśli pracodawca odmówi ich przyjęcia, dokona stosownej adnotacji w powiadomieniu), zostawiając siebie odpis telegramu poświadczony pocztą lub złożyć oświadczenie w obecności świadków, sporządzając odpowiedni akt.
———————————————————————

Proszę o informację, że mogę wysłać rezygnację e-mailem. Poczta?...

Pytanie do prawnika:

Witam, proszę o informację czy mogę wysłać rezygnację e-mailem?

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
W żadnym wypadku! Tylko pocztą zwykłą, w formie papierowej, listem poleconym za potwierdzeniem doręczenia.
———————————————————————

Czy mogę napisać rezygnację, zeskanować ją i wysłać e-mailem, a oryginał przesłać...

Pytanie do prawnika:

Czy mogę napisać rezygnację, zeskanować ją i wysłać e-mailem, a oryginał wysłać pocztą później?

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Tak, możesz to zrobić.
———————————————————————

Czy mogę przesłać wniosek urlopowy e-mailem? Mam urlop wypoczynkowy, ale mi go nie podpisują, jak w tej sytuacji zareagować minister...

Pytanie do prawnika:

Czy mogę przesłać wniosek urlopowy e-mailem? Mam zaplanowany urlop, ale mi go nie podpisują, jak mam w tej sytuacji zareagować wobec ministra?

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Aplikacja elektroniczna nie posiada oryginalnego podpisu. Jeśli masz podpis elektroniczny oficjalnie sformalizowane, to jest to możliwe. Można też napisać wniosek w 2 egzemplarzach, na drugim poprosić o podanie numeru rejestracyjnego i daty. Lub wyślij go w formie papierowej listem poleconym z inwentarzem. Będziesz miał dowód wysłania i datę.
———————————————————————

Wniosek o wycofanie wniosku o zwolnienie wysłaliśmy pocztą - w jakim terminie należy go rozpatrzyć i powiadomić o wyniku...

Pytanie do prawnika:

Wniosek o wycofanie wniosku o zwolnienie wysłaliśmy pocztą - w jakim terminie należy go rozpatrzyć i powiadomić o wyniku.

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Automatycznie od chwili otrzymania recenzja anuluje wniosek, nie jest wymagane żadne dalsze dochodzenie ani powiadomienie
———————————————————————

Rezygnacja drogą e-mailową...

Pytanie do prawnika:

Zacznę od początku. Mój mąż dostał pracę w innym regionie. Pracowałem 8 miesięcy. Potem w listopadzie ciężko zachorowałem (zapalenie płuc). Musiałem wrócić do domu na pełne leczenie. Wziąłem urlop, bo... Zasiłek chorobowy był całkowicie absurdalny. Nie było wystarczającej liczby dni urlopu na leczenie, więc musiałem otworzyć kolejne 10 dni zwolnienia lekarskiego. Po upływie zwolnienia lekarskiego i urlopu, czyli 31 grudnia, napisałem rezygnację, ale wysłałem ją 3 stycznia, po weekendzie. Ponieważ jednak miejsce pracy znajduje się 2500 km od domu, wysłałem zeskanowany obraz wniosku e-mailem. Skontaktowałem się z dyrektorem, który nie wspomniał o żadnych przeszkodach. A teraz okazuje się, że władze z góry mówią, że trzeba przyjechać oddać sprawy, że nie da się rozwiązać kwestii zwolnień, bo... mój mąż jest osobą odpowiedzialną finansowo. Choć te wartości akceptował także zaocznie… No cóż, jednym słowem są one po prostu psotne. Chociaż przeżyli męża aż do jego choroby. Według plotek chcą zrzucić winę na męża za brak majątku materialnego. I co zrobić w tej sytuacji. ...Długa droga do podróży, a on nadal ma problemy ze zdrowiem....Północne przymrozki najwyraźniej nie pomogą mu po zapaleniu płuc. Okazuje się, że nie potrafimy udowodnić, że wniosek został wysłany? Reżyser nie zaprzecza, że jest oświadczenie, ale nie chce nic robić, bo jest ktoś wyższy... Co robić?

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Droga Oksano!

Droga Oksano, Twój mąż miał doskonałą okazję do rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (na własny wniosek), zwanego dalej Kodeksem pracy, kiedy był na urlopie i był chory Zostawić.

Wniosek powinien zostać przesłany do pracodawcy listem wartościowym z inwentarzem i cennym zawiadomieniem pocztowym. Teraz wspólnie z mężem przeczytajcie uważnie poniższe postanowienia art. 80 Kodeksu pracy.

Art. 80 Kodeksu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (na jego własny wniosek)

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę zawiadamiając o tym pracodawcę pismo nie później niż DWA TYGODNIE, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne określają inny termin.

Bieg określonego terminu rozpoczyna się NASTĘPNEGO DNIA po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.

Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadku, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z pracy z własnej inicjatywy (na jego wniosek) wynika z braku możliwości kontynuowania pracy (zapis do instytucja edukacyjna, emerytalne i inne), a także w przypadku stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, porozumienia lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany do rozwiązania umowy o pracę w terminie określonym w oświadczeniu pracownika.

Przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać złożony wniosek. Zwolnienia w tym przypadku nie dokonuje się, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, który zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi prawa federalne nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zakończyć pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, wydać mu książeczkę pracy i inne dokumenty związane z pracą oraz dokonać na jego rzecz zapłaty końcowej.

Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie będzie domagał się zwolnienia, umowa o pracę trwa nadal.

Oznacza to, że jeśli Twój mąż wysłał rezygnację pocztą, to jego dwutygodniowy okres „odpracowania” zacznie biec następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pocztą.

A kiedy był na urlopie i zwolnieniu chorobowym, te dwa tygodnie byłyby po prostu wliczane do dni urlopu i zwolnienia lekarskiego i nie musiałby „ćwiczyć” tych 2 tygodni.

Co zrobiłeś?

Mąż nie ma dowodów na to, że napisał rezygnację (oświadczenie przesłane mailem nie może być wystarczającym dowodem).

Po zwolnieniu lekarskim nie poszedł do pracy.

Jest zatem obecnie całkowicie zdany na łaskę swojego pracodawcy, który w tej sytuacji ma prawo go zwolnić na podstawie lit. a) ust. 6 części pierwszej art. 81 Kodeksu pracy.

Dodatkowo w takiej sytuacji i na podstawie Twoich informacji pracodawca może pociągnąć się za odpowiedzialność finansową.

Co zrobić w tej bardzo poważnej sytuacji?

Lepiej w JAKIKOLWIEK sposób pojednać się z pracodawcą, nakłonić go do wzięcia bezpłatnego urlopu za te dni faktycznej nieobecności na podstawie art. 128 kp, a potem pracować do następnego urlopu i... jak to zrobić? rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem przepisów Kodeksu pracy.

I nadal bardzo ważny artykuł 84.1. Kodeks pracy, o czym niestety niewielu pracowników wie, w przypadku rozwiązania umowy o pracę z jakiejkolwiek przyczyny

Art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy. Ogólna procedura rejestracji rozwiązania umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę następuje na podstawie zarządzenia (pouczenia) pracodawcy.

Pracownik musi zapoznać się z poleceniem (poleceniem) pracodawcy dotyczącym rozwiązania umowy o pracę za podpisem. Na żądanie pracownika pracodawca ma obowiązek dostarczyć mu należycie poświadczony odpis wskazanego zlecenia (instrukcji). W przypadku, gdy polecenie (polecenie) rozwiązania umowy o pracę nie może zostać doręczone pracownikowi lub pracownik odmówi zapoznania się z nim pod podpisem, w poleceniu (pouczeniu) dokonuje się odpowiedniego wpisu.

Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innym prawem federalnym zachował swoje miejsce pracy stanowisko pracy).

W dniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi książeczkę pracy i dokonać na jego rzecz wpłat zgodnie z art. 140 tego Kodeksu. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca ma także obowiązek udostępnić mu uwierzytelnione kopie dokumentów związanych z pracą.

Wpis do zeszytu pracy dotyczący podstawy i przyczyny rozwiązania umowy o pracę musi być dokonany w ścisłej zgodności z brzmieniem niniejszego Kodeksu lub innego prawa federalnego oraz w odniesieniu do odpowiedniego artykułu, części artykułu, akapitu artykułu niniejszego Kodeksu lub innego prawa federalnego.

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy o pracę wydanie pracownikowi książeczki pracy nie jest możliwe z uwagi na jego nieobecność lub odmowę jej odbioru, pracodawca ma obowiązek przesłać pracownikowi zawiadomienie o konieczności stawienia się po książeczkę pracy lub zgodzić się na przesłanie go pocztą. Z dniem przesłania niniejszego zawiadomienia pracodawca jest zwolniony od odpowiedzialności za opóźnienie w wydaniu książeczki pracy. Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienie w wydaniu książeczki pracy w przypadku, gdy ostatni dzień pracy nie pokrywa się z dniem zarejestrowania wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze zwolnieniem pracownika na podstawie przewidzianej w lit. „a” 6 części pierwszej art. 81 lub ust. 4 części pierwszej art. 83 niniejszego Kodeksu oraz w przypadku zwolnienia kobiety, której umowa o pracę została przedłużona do końca ciąży zgodnie z częścią drugą art. 261 niniejszego Kodeksu. Na pisemny wniosek pracownika, który po zwolnieniu nie otrzymał książeczki pracy, pracodawca ma obowiązek ją wydać nie później niż w terminie trzech dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.

Uwaga dotycząca obowiązków ubezpieczającego (pracodawcy):

- wystawić ubezpieczonemu w dniu zakończenia pracy zaświadczenie o wysokości zarobków za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok zakończenia pracy, patrz ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ;

- do przekazania w dniu zwolnienia informacji o naliczonych i zapłaconych składkach na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, patrz ustawa federalna nr 27-FZ z dnia 1 kwietnia 1996 r.

Powodzenia i zdrowia dla Ciebie.
———————————————————————

Wysłałem skan rezygnacji mailem, ponieważ jestem w innym mieście, oryginał wysłałem pocztą,…

Pytanie do prawnika:

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Generalnie prawo pracy nie przewiduje takiej możliwości powiadomienia, więc wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Wysłałem skan wniosku o oddalenie e-mailem, ponieważ jestem w innym mieście, oryginał wysłałem pocztą, oryginał jeszcze nie dotarł do adresata, czy mogą mi podpisać skan wniosku?

Olga Borysowna, - NIE MOGĄ, bo nie ma nic do podpisania. Tylko osobiście napisane i podpisane oświadczenie. a nie tylko kartkę papieru. nikt tego nie podpisze.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Olga Borisovna, wszystko zależy od pracodawcy.
———————————————————————

Planuję wysłać wniosek o wydanie e-mailem….

Pytanie do prawnika:

Dobry wieczór, pytanie co mam zrobić?Jeżeli zgubiłem umowę o pracę, a jest mi ona potrzebna do kontaktu z inspekcją pracy i prokuraturą, pracodawca jest w innym mieście i ja osobiście nie mogę dostać odpisu (pracodawca nalegać na odbiór osobisty) lub jak najlepiej prawnie zmusić pracodawcę do przesłania go pocztą. Planuję wysłać wniosek o wydanie pocztą elektroniczną.

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Witaj, Siergiej!

Zgodnie z art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi kopie dokumentów związanych ze stosunkami pracy, w tym. kopię umowy o pracę, na podstawie pisemnego wniosku pracownika. Z Twojego pytania nie wynika do końca, czy jesteś obecnie pracownikiem. Jeśli tak, to wyślij pisemny wniosek, Kodeks pracy nie przewiduje poczty elektronicznej.

Z poważaniem, prawnik E.R. Grigorieva
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Siergiej

złożyć wniosek oficjalnie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. W ciągu 3 dni (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) masz obowiązek przesłać kopię umowy o pracę.
———————————————————————

Czy można złożyć rezygnację drogą mailową?...

Pytanie do prawnika:

Czy istnieje możliwość złożenia rezygnacji drogą mailową? Pracuję rozdz. księgowy, zmieniono dyrektora, sprowadził własnego księgowego, zaczęli mnie przeżywać. Nie mogę już pracować ani chodzić do pracy. Jestem osobą niepełnosprawną w grupie 2. Chciałbym złożyć wniosek drogą mailową.

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Tylko jeśli istnieje elektroniczny podpis cyfrowy.
———————————————————————

Pracownik wysłał rezygnację pocztą...

Pytanie do prawnika:

Pracownik wysłał rezygnację drogą pocztową zgodnie z częścią 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wskazał datę zwolnienia na 17 czerwca 2015 r., ale określony wniosek wpłynął do pracodawcy dopiero 20 czerwca. Pytanie: czy w takim przypadku można wydać postanowienie o zwolnieniu, czy też konieczne jest pisemne powiadomienie pracownika, że pracodawca nie ma prawa samodzielnie zmienić terminu zwolnienia.

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Dobry wieczór, Romanie! Nie można zwolnić pracownika z mocą wsteczną.

Poinformuj, że pracodawca nie może samodzielnie zmienić terminu i zaproponuj przepisanie wniosku
———————————————————————

Czy mogę wysłać rezygnację pocztą?...

Pytanie do prawnika:

Będąc na wakacjach w innym mieście, zdecydowałam się rzucić pracę, ponieważ otrzymałam ciekawszą ofertę pracy. Czy mogę przesłać rezygnację pocztą? Czym ryzykuję w tym przypadku?

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Możesz. Jedynie obowiązek pracy przez 2 tygodnie powstanie dopiero od momentu doręczenia tego wniosku pracodawcy.
———————————————————————

wniosek o alimenty drogą mailową...

Pytanie do prawnika:

Cześć! Czy można wystąpić do sądu o alimenty drogą elektroniczną? i czy muszę płacić jakieś cła, jeśli tak to jak to zrobić? Były mąż w Rosji, moja córka i ja jesteśmy na Ukrainie.

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Cześć Anno!

Pozew do sądu możesz przesłać pocztą wraz z wykazem załączonych dokumentów i pokwitowaniem. Możesz żądać wysokości alimentów albo w 1/4 udziałów, albo w ustalonej sumie pieniężnej. Powodowie z roszczeniem o alimenty są zwolnieni z opłat państwowych.

Zgodnie z art. 333 ust. 36. Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej Korzyści przy składaniu wniosków do sądów powszechnych, a także do sędziów pokoju

1. Zwolnieni od opłat państwowych w sprawach rozpatrywanych przed sądami powszechnymi oraz przed sądami pokoju:

Sąd nie przyjmuje pozwów drogą elektroniczną.

Powodzenia.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
To jest zabronione. Reklamacje przesłane e-mailem nie będą akceptowane.
———————————————————————

Czy można wysłać pozew o rozwód e-mailem?...

Pytanie do prawnika:

Mój mąż i ja nie mieszkamy od 5 lat. Chcę sformalizować rozwód.

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Chociaż nie jest to możliwe, prosimy o przesłanie listem poleconym za potwierdzeniem.
———————————————————————

Czy można wysłać mailem wniosek do sądu przeciwko pracodawcy w sprawie ściągnięcia wynagrodzenia...

Pytanie do prawnika:

Czy można wysłać mailem wniosek do sądu przeciwko pracodawcy w sprawie pobrania wynagrodzenia?

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja drogą mailową
Napisz wniosek i wyślij go pocztą
———————————————————————

Jeśli napiszę rezygnację 26.12.14, czy moim ostatnim dniem pracy będzie 01.09.15? Rozumiem dobrze? Ja... Pytanie do prawnika: Witam. Jeśli napiszę rezygnację 26...

Jeżeli w ciągu 10 dni od dnia wydania wyroku nie wpłynie wniosek o wniesienie apelacji, dowód np. nóż zostanie zniszczony... Pytanie do prawnika: Witam. Jeżeli w ciągu 10 dni od dnia wydania wyroku...

Pomóżcie mi znaleźć przykładowy wniosek do sądu o rozłożenie na raty decyzji egzekucyjnej. mianowicie o zmniejszenie potrącenia od... Pytanie do prawnika: Proszę o pomoc w znalezieniu przykładowego wniosku do sądu o rozłożenie na raty...

Proszę o informację jaki adres podać we wniosku o zwrot podatku za studia,... Pytanie do prawnika: Dzień dobry! Proszę o informację jaki adres podać we wniosku o zwrot gotówki...

Proszę mi powiedzieć, mój syn odmówił prywatyzacji, jego ojciec sprzedał mieszkanie. Napisaliśmy pozew do sądu o przesiedlenie... Pytanie do prawnika: Witam! Proszę, powiedz mi, mój syn odmówił...

Napisałem rezygnację pod wpływem emocji, napisałem wniosek o wycofanie aplikacji i odmówili...

Pytanie do prawnika:

Pod wpływem emocji napisałam rezygnację, napisałam podanie o jej wycofanie, ale odmówili. Uzasadniali, że reżyser nie chce, żebym dla niego pracowała. co robić?dziś ostatni dzień w pracy

Odpowiedź prawnika na pytanie:
Zarejestruj swoją recenzję. Jeśli inny pracownik, któremu nie można odmówić, nie zostanie zaproszony na piśmie, należy go zatrzymać w pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 80. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (na jego własny wniosek)

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie wcześniej, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne określa inny termin. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (na jego własny wniosek) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapis do organizacji edukacyjnej, emerytura i inne przypadki), a także w przypadku stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych, zawierających normy prawa pracy, przepisy miejscowe, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę w terminie określonym we wniosku pracownika.

(zmienione ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ, z dnia 2 lipca 2013 r. N 185-FZ)

Przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać złożony wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie następuje, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić umowy o pracę.

Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie będzie domagał się zwolnienia, umowa o pracę trwa nadal.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja wysłana pocztą
Jeśli pracownik nie został zaproszony na Twoje miejsce w drodze przeniesienia, nie ma prawa Cię zwolnić.

Przy okazji, nie zapomnij zarejestrować wycofania wniosku o S/w.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja wysłana pocztą
Wszystko jest legalne po stronie Twojego pracodawcy. Nie widzę żadnych naruszeń.
———————————————————————

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja wysłana pocztą
Możesz się skontaktować

1. Państwowa Inspekcja Pracy Obwodu Tiumeń. Infolinia 682 973, 39-08-86 (82).

2. Prokuratura Okręgowa.

Proszę również o opisanie wszystkich artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które pozwalają na złożenie rezygnacji w ten sposób. Z góry dziękuję

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja wysłana pocztą
na dwa tygodnie przed końcem urlopu wyślij wniosek listem poleconym z powiadomieniem i spisem treści - nie wymaga przetwarzania.

Powodzenia
———————————————————————

Wniosek o dobrowolną rezygnację z 10 kwietnia, pracowałem 2 tygodnie do 23 kwietnia. Przyszedłem 24 kwietnia po dokumenty, powiedzieli...

Pytanie do prawnika:

Wniosek o dobrowolną rezygnację z pracy od 10 kwietnia, przepracowałem 2 tygodnie do 23 kwietnia. Przyszedłem 24 kwietnia po dokumenty, powiedzieli, że nie ma kto pracować, będziesz pracować do 30 kwietnia, zamówienie jest na 30 kwietnia, a zapłata jest w maju. Czy ta decyzja jest zgodna z prawem?

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja wysłana pocztą
Nie, to nie jest legalne. Powinieneś zostać zwolniony 24 kwietnia. Iść do sądu.
———————————————————————

Wniosek o zwolnienie za zgodą stron....

Pytanie do prawnika:

Pracodawca nalega, abym napisał podanie z własnej woli, ale odmówiłem. Nie miał podstaw do mojego zwolnienia i dlatego opcjonalnie zaproponował napisanie rezygnacji za zgodą stron. Motywował się tym, że zapłaci odszkodowanie, podwójną pensję. Zgodziłam się, ale później oddzwonił i powiedział, że mam napisać podanie. To znaczy proszę o rozwiązanie ze mną umowy! Powiedz mi, jak prawidłowo przeprowadzić tę procedurę? Dlaczego powinienem napisać to oświadczenie? I czy mógłby mnie ostatecznie zwolnić, jeśli nie dojdziemy do porozumienia?

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja wysłana pocztą
Nie ma konieczności pisania wniosku o rozwiązanie umowy o pracę z własnej inicjatywy. Słuszne byłoby zawarcie między Tobą a pracodawcą umowy, która będzie uwzględniała wszystkie warunki rozwiązania umowy o pracę, w tym warunek wypłaty podwójnego wynagrodzenia.
———————————————————————

Wniosek o dobrowolną rezygnację...

Pytanie do prawnika:

Dzień dobry

Proszę mi powiedzieć, szef postępuje niewłaściwie i nie popiera rezygnacji.

Słyszałem, że potwierdzenie odbioru podpisane przez przedstawiciela firmy ma rozsądne skutki prawne. list polecony, w którym zostanie przesłana rezygnacja. Czy tak jest i pod jakie imię najlepiej napisać ten list?

A jaką liczbę mam wpisać jako datę zwolnienia w tym przypadku?

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja wysłana pocztą
Witaj, Yuri! Rzeczywiście, powiadomienie o otrzymaniu listu poleconego będzie dowodem, że dostarczyłeś wniosek do pracodawcy. Pismo należy wysłać na adres: konkretna osoba, ale na adres osoby prawnej wskazany w umowie o pracę. Nie możesz wskazać daty zwolnienia (w tym przypadku będziesz zobowiązany do zwolnienia za dwa tygodnie, licząc od następnego dnia po dniu otrzymania wniosku). Lub wskaż dowolną konkretną datę poza dwutygodniowym okresem wypowiedzenia pracodawcy. Ale możesz obejść się bez wniosku pocztowego, jeśli Twój wniosek zostanie przyjęty na przykład przez sekretarza lub inspektora działu personalnego i odpowiednio zarejestrowany numer przychodzący albo dadzą ci pokwitowanie.
———————————————————————

Wniosek o wycofanie wniosku o zwolnienie wysłaliśmy pocztą - w jakim terminie należy go rozpatrzyć i powiadomić o wyniku...

Pytanie do prawnika:

Wniosek o wycofanie wniosku o zwolnienie wysłaliśmy pocztą - w jakim terminie należy go rozpatrzyć i powiadomić o wyniku.

Odpowiedź prawnika na pytanie: rezygnacja wysłana pocztą
Automatycznie od chwili otrzymania recenzja anuluje wniosek, nie jest wymagane żadne dalsze dochodzenie ani powiadomienie
———————————————————————

Często jednak obecność pracownika przy zwolnieniu jest niemożliwa z przyczyn obiektywnych. W tym przypadku Kodeks pracy przewiduje także inne formaty powiadamiania kierownictwa o chęci zakończenia współpracy. W szczególności rezygnacja złożona drogą pocztową.

Należy pamiętać, że takie dokumenty należy przesyłać tylko wtedy, gdy nie ma innej możliwości.

Czy istnieje możliwość przesłania wniosku pocztą?

Algorytm komunikowania kierownictwu decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy określony jest w części 1 art. 80 Kodeksu pracy. Warunki jakie należy spełnić to:

pisemne wyrażenie woli pracownika;
Termin złożenia wniosku upływa nie później niż na dwa tygodnie przed dniem zwolnienia.

Jednocześnie struktura i treść dokumentu pisanego nie są w żaden sposób regulowane normami kodeksu i innymi przepisami prawa. Prawidłowo wykonany dokument musi zawierać następujące obowiązkowe dane:

dane urzędnika i organizacji, do której aplikuje osoba składająca rezygnację;
PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. i stanowisko pracownika;
Tytuł dokumentu;
tekst powiadomienia;
data powstania papieru;
osobisty podpis pracownika.

Tekst artykułu może być napisany odręcznie lub wydrukowany. W dokumencie drukowanym miejsce na podpis i jego dekodowanie wypełnia się ręcznie.

Jak wysłać wniosek pocztą? Najprostszy i niedrogi sposób- listownie, ale nie listem zwykłym, lecz listem poleconym z obowiązkowym powiadomieniem o doręczeniu i przekazaniu adresatowi. Nadawca otrzymuje pokwitowanie potwierdzające fakt nadania oraz datę i godzinę przyjęcia pisma na poczcie. Warto także skorzystać z opcji „inwentarz załączników”.

Kiedy zaczyna się odliczanie?

Obowiązkowe dwa tygodnie przed dniem zwolnienia liczone są nie od chwili napisania wniosku, ale od dnia otrzymania pisma przez adresata.

W przypadku osobistego dostarczenia wniosku do administracji firmy pracownik może znać datę jego przyjęcia, ale wysyłając dokument pocztą, prawie niemożliwe jest przewidzenie czasu dostarczenia, a także prawdopodobieństwa i czasu trwania opóźnienie (można spróbować liczyć je od daty doręczenia podanej na zawiadomieniu zwracanym do nadawcy). Aby uniknąć problemów w tym przypadku, warto wysłać powiadomienie z wyprzedzeniem lub zamiast daty wpisać „po 2 tygodniach od dnia otrzymania”. Zatem zwolnienie drogą pocztową nastąpi w ustanowione przez prawo terminy. Normę dwutygodniową można zignorować, jeżeli pracownik nie może kontynuować wykonywania obowiązków służbowych z przyczyn od niego niezależnych.

Co zrobić, jeśli list zostanie zwrócony

Rezygnacja nie może dotrzeć do pracodawcy pocztą. Często list wraca do adresata. Co zrobić w tym przypadku? Taka sytuacja może wystąpić w następujących przypadkach:

zwrot koperty po wysyłce;
błąd operatorów pocztowych odbiorcy;
celowe uchylanie się pracodawcy od otrzymania pisma.

Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to zapytać pracodawcę i pracowników poczty o powody zwrotu koperty i spróbować rozwiązać problem z menedżerem na swoją korzyść. Jeśli były szef nie zgodzi się na tę sytuację, wyślij wniosek telegramem lub ponownie listem za potwierdzeniem odbioru. Jeżeli pracodawca odmówi wystawienia wizy po otrzymaniu powiadomienia, poczta sama zaznaczy moment dostarczenia telegramu. Jednak odliczanie Twoich minimalnych 14 dni, podczas których masz obowiązek być w pracy, nie rozpoczyna się od dnia doręczenia wypowiedzenia, ale od dnia następnego.

Jeśli po 14 dniach pracodawca nie zwróci Ci książeczki pracy i wpłaty gotówkowej, możesz pozwać go do sądu grodzkiego, nie będąc już w miejscu pracy, ponieważ formalnie nie jesteś już pracownikiem tej organizacji.

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź