Standard søknadsskjema for ansettelse. Hvilke deler bør ikke inkluderes i søknadsskjemaet?

Under den foreløpige intervjuprosessen blir et spørreskjema et av de viktigste utvalgsverktøyene. Det hjelper å bli bedre kjent med søkeren.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om standard metoder løsninger på juridiske spørsmål, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Hvordan sammensette en søkers søknadsskjema riktig når du søker jobb i 2019? Et ansettelsesskjema lar arbeidsgiveren danne seg en innledende mening om kandidaten.

Men for dette må du velge de riktige spørsmålene. Hvordan skrive et søknadsskjema for jobbsøker i 2019?

Viktige aspekter

Store selskaper undersøker kandidater i henhold til deres egne regler, diktert av detaljene i deres umiddelbare aktiviteter.

Samtidig blir søkeren sjelden informert om den kommende undersøkelsen. Det er lagt vekt på overraskelse; det antas at i dette tilfellet vil søkerens svar være mer ærlige.

Arbeidslovgivningen inneholder ikke spesielle standarder som skal regulere innholdet i et slikt spørreskjema.

Informasjonen avhenger helt av arbeidsgiverens mål. Det er imidlertid noen generelt aksepterte og obligatoriske felt.

Et av arbeidsgivers krav er å fylle ut i egen hånd.

Basert på informasjonen hentet fra spørreskjemaet, får arbeidsgiveren en idé om søkerens arbeidserfaring og hans personlige egenskaper.

Enkle konsepter

En søkers søknadsskjema for ansettelse er et spørreskjema som inneholder spørsmål av interesse for arbeidsgiver. Som regel utarbeides et slikt spørreskjema av personalavdelingen.

Det er ingen enkelt mal for spørreskjemaet, og det kan ikke være en, siden aktivitetens spesifikke karakter er av primær betydning i dette tilfellet.

Hver organisasjon utvikler et spørreskjema for søkeren basert på egne behov, bl.a nødvendig informasjon.

For eksempel samler noen inn informasjon på grunnlag av hvilke en ansatts personlige fil senere opprettes. For andre er det viktigere å finne ut gjennom et spørreskjema om søkeren har de egenskapene som er nødvendige for jobben.

Søker spørreskjema uunnværlig verktøy rekrutterer, siden selv den mest detaljerte kanskje ikke viser den nødvendige informasjonen.

Vanligvis består en søkers søknadsskjema av flere blokker. Den aller første inneholder standardinformasjon:

Fullt navn;
Fødselsdato og -sted;
statsborgerskap;
registrering og bostedsadresse, kontaktinformasjon;
passdata;
utdanningsnivå;
tidligere hatt stillinger, arbeidserfaring;
Familie status;
hobbyer.

Denne blokken finnes i nesten alle jobbsøknadsskjemaer, siden den lar deg samle inn faktadata om søkeren.

Men videre innhold bestemmes ut fra arbeidsgivers behov. Avhengig av hva som er viktigere å få til til slutt, tegnes spørsmål.

Hvis en bedrift ønsker å ansette en høyt kvalifisert spesialist, så gjelder spørsmålene profesjonell aktivitet og kunnskap på et bestemt område.

Når et sett med visse personlige egenskaper er viktigere for en organisasjon, så gjelder undersøkelsen nettopp dette området.

For hvilket formål er den dannet?

Ved å avhøre potensielle ansatte korrekt, mottar rekruttereren Ytterligere informasjon, som ikke er vanlig å finne ut under et intervju eller du ikke ønsker å bruke Ekstra tid på dette.

Slike opplysninger inkluderer for eksempel sivilstand og slektningers kontakter. Vanligvis fylles spørreskjemaet ut av søkeren direkte under intervjuet eller umiddelbart etter det.

Det utfylte søknadsskjemaet lagres i den ansattes personmappe dersom det er det. Søkerspørreskjemaet gir mulighet for en mer kvalitativ analyse av søkeren.

Ved å sammenligne svarene gitt under et personlig intervju og svarene på spørreskjemaet, kan du finne ut hvor godt en kandidat passer til en bestemt rolle.

Men du bør vite at spørreskjemaet er et internt dokument som inneholder personopplysningene til innbyggeren. Derfor kan dette dokumentet ikke gis til tredjeparter.

Bare en HR-spesialist eller annen autorisert person har rett til å samarbeide med ham. Når du setter sammen et spørreskjema, er det viktig å tydelig angi formålet med bruken i arbeidet.

Du må forstå om spørreskjemaet bare er en formalitet for kontorarbeid eller ekstra verktøy kandidatvurderinger.

Formålet med spørreskjemaet avhenger av hvem som bruker det:

HR-inspektøren er interessert i søkerens profil med tanke på fullstendigheten av opplysninger om den ansatte	Ved å indikere data fra personlige dokumenter i skjemaet kan du bruke dem i fremtiden i arbeidet ditt. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å "heve" din personlige fil eller se etter nødvendig informasjon. Alle nødvendig informasjon angitt i søknadsskjemaet
Leder og personalsjef kan få ytterligere informasjon om kandidaten fra søkerens søknadsskjema	Generelt bidrar dette til en mer adekvat vurdering, spesielt på bakgrunn av et stort antall søkere, når alle søkere «slår seg sammen» og det er umulig å ta et valg
For en jobbsøker er ikke et jobbsøknadsskjema mindre viktig.	Ved å svare på spørreskjemaet kan du bli kjent med din fremtidige arbeidsgiver. Ved å vurdere innholdet i spørsmålene kan du trekke noen konklusjoner om bedriftens krav og egenskaper, dens bedriftskultur

Ideelt sett bør søkerens søknadsskjema inneholde spørsmål som gjør det mulig for kandidaten å bli vurdert ut fra synspunktet om samsvar med hans personlige og faglige spesifikasjoner.

Det vil si, basert på svarene, bør det være klart om personens egenskaper tillater ham å lykkes med en bestemt jobb.

Det nytter ikke å lage en egen søkerprofil for hver stilling.

Spørsmål i personaljournalbehandling innebærer ofte å utarbeide tre former for spørreskjema:

for arbeidere og junior servicepersonell;
for spesialister og tekniske utøvere;
for ledere.

Men det er mer praktisk å lage ett generelt spørreskjema og lage flere applikasjoner, avhengig av kategoriene av arbeidere.

Normativ basis

Arbeidslovgivningen godkjenner ikke et enkelt standardutvalg av et spørreskjema for ansettelse, og regulerer heller ikke innholdet i et slikt dokument.

Derfor er hovedpunktene i spørreskjemaet utviklet i samsvar med juridiske normer og forretningsenhetens praktiske aktiviteter.

Loven forbyr ikke en arbeidsgiver å samle inn nødvendig informasjon om ansatte. Det viktigste å huske er bestemmelsene.

Denne inneholder et forbud mot innsamling og behandling av personopplysninger knyttet til religiøs, politisk og annen tro.

Utlevering av personopplysninger, overføring av disse til tredjepart eller offentlig tilgang, er allerede strafferettslig.

Arbeidsgivere hvis spørreskjemaer er ganske detaljerte, må på forhånd forutse det frivillige ved å gi personopplysninger.

Dessuten, når søkeren samtykket i å fylle ut spørreskjemaet, er han bare forpliktet til å gi sann informasjon.

Arbeidsgiver har rett til å si opp arbeidsavtalen dersom arbeidstaker gir uriktige opplysninger.

Hvordan fylle ut et standard søknadsskjema for jobbsøker

Å vite hvordan du skal fylle ut et standard søknadsskjema på riktig måte for en søker når du søker jobb, vil definitivt ikke være overflødig. Praksisen med avhør brukes av de fleste arbeidsgivere i dag.

For å fylle ut riktig, bør du kjenne til noen regler:

Du bør ikke nekte å fylle ut skjemaet	Noen søkere viser til tilstedeværelsen av en CV. Men ofte inneholder spørreskjemaet spørsmål som sjelden blir avslørt i en CV. Du bør varsle arbeidsgiveren om tilgjengeligheten av CV-en din, og han vil avgjøre om søknaden er nødvendig eller ikke
Du må lese hele skjemaet før du fyller det ut.	Ofte dupliseres de samme spørsmålene i begynnelsen og slutten av undersøkelsen. Dette gjøres bevisst for at søkeren skal forvrenge den overførte informasjonen.
Skjemaet skal fylles ut med lesbar håndskrift	Ingen vil bry seg med å sortere ut uforståelige skriblerier, og et slikt spørreskjema vil rett og slett bli ekskludert ved valg av ansatt
Du må være forsiktig når du oppgir dine tidligere arbeidsplasser.	Det kan hende du må liste opp jobbene dine fra den første eller den siste. Dette er viktig, forvirring i svarene vil indikere uoppmerksomhet
Hvis forrige arbeidsgiver jobbet under et kjent merke	Men først må du angi nøyaktig varemerke, og først da det juridiske navnet
Hvis kontaktinformasjon fra tidligere arbeidsgivere kreves	Å ignorere dette punktet kan føre til at arbeidsgiver tror at anmeldelsen vil være negativ
Du må fylle ut alle feltene i skjemaet	Før du legger til en strek, er det bedre å tenke på hvordan du kan fylle ut kolonnen. Et tomt spørreskjema indikerer en holdning til arbeid generelt.
Når du trenger å si din mening	Det er bedre å unngå "vann", for å være spesifikk og konsis
Spørsmål om hobbyer, prestasjoner, fiaskoer osv. skal besvares.	Manglende svar kan tyde på at søkeren er stengt eller begrenset
Spørsmålet om forventet lønnsnivå finnes i nesten alle spørreskjemaer.	Prisen skal ikke være for høy, men prisen skal heller ikke være for lav. Det er bedre å angi 10-15% flere forventninger. I dette tilfellet må du vurdere hvordan en slik stilling betales i andre selskaper.

Hvilke data er inkludert i skjemaet?

Ved forberedelse til intervju bør søkeren være forberedt på muligheten for å fylle ut et spørreskjema. For å gjøre dette må du vite hva som oftest er inkludert i slike spørreskjemaer.

All informasjon kan deles inn i flere kategorier:

generell informasjon	Dette inkluderer personlig identifiserende informasjon, sivilstand, familiesammensetning, kontaktinformasjon, bostedsadresse, familiesammensetning, statsborgerskap, etc.
Data om selskapets prospekter	Den inneholder spørsmål om ønsket stilling og lønnsnivå, motivasjon, bekvemmelighet, transporttilgjengelighet, ønskede utviklingsmuligheter
Informasjon om utdanningsnivå	Spørsmålene i denne blokken gjelder fullført utdanningsinstitusjoner, former for trening, Ekstrautdanning, ha visse kunnskaper og ferdigheter
Informasjon om arbeidserfaring	Standardspørsmål gjelder tidligere arbeidsplasser og stillinger. Arbeidsgiver kan vurdere hvor ofte søkeren skiftet jobb, hva som var årsaken til at han sluttet i tidligere jobber, og hvordan ansvar endret seg. Generelt lar denne blokken deg analysere karriereutviklingen og psykologiske egenskaper til søkeren
Informasjon om faglig kompetanse	Her kan du finne ut hvilken kunnskap du har som kan være nyttig i arbeidet ditt.
Anbefalingsdata	Kontaktinformasjonen til tidligere arbeidsgivere er angitt her. Dersom søkeren ikke fyller ut denne blokken, har arbeidsgiver grunn til å tenke over søkerens egnethet
Helseinformasjon	Spørsmålene er utformet for å bestemme ikke bare kandidatens evne til å jobbe, men også hans avhengighet til avhengighet. Basert på svarene kan spørsmålet om ansettelse generelt avgjøres og individuell tidsplan arbeid
Informasjon om hobbyer og interesser	Spørsmål kan høres annerledes ut, deres formål er å finne ut hvordan søkeren bruker fritiden sin

I tillegg kan søknadsskjemaet inneholde andre data, for eksempel informasjon om egen selvfølelse, mening om selskapet, en liste over styrker og svakheter etc.

Når du fyller ut søknadsskjemaet, er det lurt at søkeren svarer så ærlig som mulig, siden lignende spørsmål kan stilles under intervjuet.

Samtidig, hvis noen spørsmål virker for personlige eller feil, er ikke søkeren pålagt å svare på dem.

Du kan skrive "Jeg anser denne informasjonen for å være rent personlig" som svar. Dette svaret gjenspeiler også søkerens personlighet.

Hva er bedre å ikke indikere i dokumentet?

Noen spørreskjemaer kan inneholde veldig vanskelige spørsmål, og noen ganger rett og slett uforståelige. Før du gir et svar, må du tenke nøye gjennom hva arbeidsgiveren ønsker å høre.

Før hvert svar må du formulere tanken din tydelig. Men hovedprinsipp Dette for å svare ærlig, uten å skjule eksisterende mangler og uten å pynte på fordeler.

Begge vil bli klart før eller siden. Det er ikke tilrådelig å angi følgende informasjon i søknadsskjemaet:

Prøvefylling

Søkerens søknadsskjema ved søknad om jobb kan forkortes eller utvides. Den forkortede versjonen inneholder spørsmål som lar deg vurdere en kandidat i tilfeller hvor det ikke er spesielle krav til stillingen.

Hvis søkeren har mange krav til komplekst arbeid, er det mer praktisk å bruke et utvidet spørreskjema.

Denne inneholder i tillegg generell informasjon og spørsmål som avslører kandidatens personlighet mer fullstendig.

Standard spørreskjema består av følgende spørsmål:

FULLT NAVN. søker.
Fødselsdato og -sted.
Familie status.
Registrering og bostedsadresse.
Passdata.
Utdanning.
Erfaring.
Ytterligere ferdigheter og kunnskap.
Ønsket stilling og lønn.

Det utvidede spørreskjemaet inneholder i tillegg spørsmål om personlige egenskaper, arbeid og livsmål, livsstilling og andre viktige øyeblikk.

Basert på de utfylte spørreskjemaene velges de best egnede kandidatene, som deretter inviteres til intervju eller plukkes ut til stillingen.

Som eksempel på søknadsskjema for arbeidstaker ved søknad om jobb, malskjema for forkortet type søker ved søknad om jobb og utvidet søknadsskjema for søker ved søknad om jobb.

Nyanser under ansettelse

Formen på søkerens søknadsskjema og innholdet avgjøres av spesifikasjonene til en bestemt stilling. Når du fyller ut søknadsskjemaet, må du fokusere på faglige ferdigheter og personlige egenskaper.

Det ville ikke være overflødig å angi slike egenskaper som:

kommunikasjons ferdigheter;
høflighet;
nøyaktighet;
anstendighet.

I de faglige og pedagogiske delene kan du gi informasjon om kunnskapen din om prinsippene for vellykkede aktiviteter, kommunikasjon og deltakelse på ulike treninger og seminarer.

Men i utgangspunktet avhenger indikasjonen av visse opplysninger av profesjonen. Så i førerprofilen må du angi tilstedeværelsen av kjøreferdigheter, åpne kategorier og fravær av nødsituasjoner.

For en sikkerhetsvakt er det ønskelig å angi erfaring i hæren, ferdigheter i kampsport og god fysisk form.

For en frisør er i tillegg til erfaring og arbeidsevner, kommunikasjonsevner og renslighet viktig.

Regnskapsføreren bør indikere fravær av kriminalitet og kunnskap om spesiell programvare. Det vil si at hvert yrke har sine egne nyanser.

I en restaurant

Å jobbe på en restaurant krever sjelden høyere utdanning Utdanningsblokken er som regel ikke viktig i det hele tatt. Selv om du mottar spesiell kunnskap henvendelser angående ledige stillinger er velkomne.

Men hovedoppmerksomheten rettes mot oppmerksomhet, høflighet, kommunikasjonsevner, god hukommelse og kompetent tale.

Restaurantvirksomhet krever at ansatte er ryddige og presentable. utseende. Ved innleie av restaurant er det spesielt fokus på helsen til kandidaten.

Hver ansatt i serveringsbransjen er pålagt å ha helseattest, og uten en er ansettelse rett og slett umulig. Midlertidige muligheter kan også være betydelige.

Video: hvordan fylle ut skjemaer riktig

Å jobbe på restaurant kan kreve overtid. Det er tilrådelig for ledelsen å vite på forhånd om den ansatte vil kunne jobbe overtid ved behov.

Salgssjef

Spesifikasjonene til stillingen som salgssjef krever overholdelse av en rekke spesifikke krav:

alder - fra 18 til 30 år. Det antas at i denne alderen er ansatte mest aktive og i stand til å utvikle seg;
sivilstatus - fravær av familiebånd er ønskelig, siden dette yrket antar
uregelmessig arbeidstid og hyppig fravær fridager;
presentabelt utseende;
grammatisk korrekt tale;
omgjengelighet;
stress motstand;
forhandlingsferdigheter.

Hvis de to første punktene er ønskelige, kreves alle de andre. Vanligvis består en salgssjefs spørreskjema av et standard spørreskjema om personopplysninger og et spørreskjema med spesifikke spørsmål.

Ofte presenterer spørsmålet en situasjon som kandidaten må løse.

Få en jobb inn I det siste Det er ikke lett: Arbeidsgivernes krav til potensielle ansatte vokser stadig, og hvert påfølgende trinn av søkeren innebærer vanligvis å fylle ut flere og flere dokumenter. Det hender at ett intervju ikke er nok; Ganske ofte må en person som søker offisiell jobb ha med seg. Og dette er ikke å snakke om medisinsk undersøkelse, utallige attester og instruksjoner. Det er forskjellig på ulike institusjoner, men det er alltid slitsomt.

Imidlertid er de to første stadiene av enheten alltid de samme: dette og, hvis lederen eller HR-spesialisten er interessert i det, fyll ut spørreskjemaet. Og her oppstår ofte vanskeligheter: en kandidat som har taklet det første dokumentet godt, kan kanskje ikke takle det andre: han misforsto ett av spørsmålene eller ga bevisst feil informasjon om seg selv. Hvordan du skal takle å fylle ut et spørreskjema når du søker jobb vil bli diskutert nedenfor.

Hvorfor trenger du et jobbsøknadsskjema?

Et jobbsøknadsskjema er, til tross for en vanlig misforståelse, ikke et av de obligatoriske dokumentene: behovet for at det skal fylles ut av søkeren og viderebehandles av HR-avdelingen bestemmes av arbeidsgiveren; I noen tilfeller gjennomgår han også dokumentet.

Viktig: For ansettelse i budsjettinstitusjoner og avdelinger er utfylling av et spørreskjema i de fleste tilfeller en uunnværlig betingelse for vurdering av søkerens kandidatur. I dette tilfellet opptrer staten som arbeidsgiver - den setter reglene. Kommersielle organisasjoner og individuelle gründere Ved ansettelse kan de bruke enhver form for søknadsskjema - fra det enkleste til det flersidige - eller helt forlate dem, og nøye seg med å gjennomføre et enkelt intervju og dokumenter og attester levert av den fremtidige ansatte.

Strukturen og individuelle punkter i spørreskjemaet kan variere sterkt selv innenfor en organisasjon, avhengig av hvilken stilling søkeren søker på. Det er klart at det vil stilles betydelig færre krav (og dermed spørsmål) til en vaktmester, altmuligmann eller leder enn til avdelingsleder eller den som er ansvarlig for andre ansattes liv og helse. Det er også like åpenbart at det er mer komplisert å melde seg inn i en organisasjon hvis virksomhet er knyttet til statshemmeligheter enn å søke en stilling som selger i en dagligvarebutikk.

Funksjoner ved å fylle ut et arbeidssøknadsskjema

Det er felles punkter i ethvert spørreskjema, uavhengig av malen spesifisert av lederen. Disse inkluderer:

Etternavn, fornavn og patronym for kandidaten. Til tross for den aksepterte navneordren, anbefales spesialister som utarbeider eller korrigerer dokumentskjemaet å gi plass til nasjonale prefikser, avslutninger og andre deler av personens fulle navn for å unngå fremtidig forvirring eller inkludering av den ansatte på listen under feil bokstav . Det er også nødvendig å merke seg at på grunn av de samme nasjonalkulturelle eller andre årsaker, er det ikke nødvendig å fylle ut "Patronymic"-feltet: en strek i det kan ikke være grunnlag for å nekte å vurdere søknadsskjemaet. Det anbefales også å legge igjen så mye plass som mulig for søkere til å legge inn data: det er viktig å huske at håndskrevne brev vanligvis tar mer plass enn trykte.

Råd: Kandidaten bør prøve å fylle ut alle feltene i søknadsskjemaet så lettlest som mulig når han søker jobb. Dette vil gjøre HR-ansattes oppgave enklere og som et resultat øke sjansene for suksess: ingen vil ønske å håndtere et uleselig dokument, og det vil sannsynligvis bare stå uten hensyn. Søkeren kan spørre (i tilfelle feil eller blot) ikke én, men to skjemaer; Det er også nødvendig, før du går i gang, å gjøre deg kjent i detalj med et utvalg av det utfylte spørreskjemaet og til og med be om en kopi av det i hånden hvis du planlegger å håndtere dokumentet hjemme.

Stillingen personen søker på. Nylig har dette elementet i økende grad begynt å bli plassert i begynnelsen av spørreskjemaet, og plassere det foran det fulle navnet. Fordelene med denne tilnærmingen er åpenbare: en ansatt i personalavdelingen, og i fremtiden - arkivet, der over tid de personlige filene til ansatte med innebygde spørreskjemaer skal sendes inn, vil ikke trenge å søke lenge for å finne ut hvem nøyaktig en person ønsker å være (eller var). Dette er spesielt nyttig hvis tittelen ikke er oppført på forsiden av saken, en praksis som er ekstremt sjelden. Det må huskes at endringer i et allerede arkivert spørreskjema kun kan gjøres dersom det er nødvendig og i samsvar med gjeldende regelverk. For eksempel, hvis en person etter å ha fått jobb i den første spesialiteten flyttet (innenfor organisasjonen) til en annen stilling, er ikke dette grunnlaget for å korrigere den første profilen. Avhengig av arbeidsgiverens krav, er to alternativer mulig: enten fyller den ansatte ut et nytt skjema, som også er arkivert i filen, eller det utstedes ganske enkelt en overføringsordre, en av kopiene som, som du kanskje gjetter, skal være i den personlige mappen.

Råd: Selv om en HR-spesialist neppe vil forvirre stillingen angitt av søkeren, er det nødvendig å angi det nøyaktig på søknadsskjemaet når du søker på en jobb. For større tillit kan denne kolonnen, i likhet med de andre, fylles ut av kandidaten med blokkbokstaver, som er lettere å forstå. Samtidig må vi ikke glemme vekslingen mellom store og små bokstaver: en kontinuerlig rad store bokstaver vanskelig å lese og gjør det ikke mulig å skille navnet på institusjonen fra generell term. For eksempel, i en by kan strukturene "City Hospital No. 1" og "City Hospital LLC" eksistere side om side - og uten alternerende små bokstaver og store bokstaver det er vanskelig å forstå hvem av dem søkeren tidligere har jobbet for.

Fødselsdato. I de fleste tilfeller kan søkeren angi det på den måten som er mer praktisk: ved å bruke arabiske tall alene (28.05.1963), ved å bruke romersk nummerering for måneden (V.28.1963) eller skrive måneden med bokstaver (28. mai, 1963). Hvis en ansatt i HR-avdelingen angir behovet for ett alternativ eller slike krav er oppgitt i selve søknadsskjemaet når du søker jobb, bør du følge dem. På sin side må spesialister som utvikler dokumentet forutse hvert av alternativene på forhånd og gi nok plass til at søkeren kan legge inn de nødvendige dataene.

Viktig: når du fyller ut en søknad om ansettelse i den russiske føderasjonen, bør du følge den aksepterte rekkefølgen på skrivedatoene: først dagen, deretter måneden og til slutt året. Alle verdier er atskilt med en prikk; Bruk av skråstrek (diagonal bindestrek) anbefales ikke. Du bør heller ikke bruke andre formater som kompliserer arbeidet til en HR-spesialist: år-måned-dag eller år-dag-måned. Siste alternativ, mest sannsynlig, vil villede spesialisten og kan forårsake feil i påfølgende dokumenter relatert til ansettelse. Hvis søkeren ikke er sikker på nøyaktig hvordan han skal skrive datoen, kan han alltid be om en prøve av det utfylte søknadsskjemaet og sjekke med det.

Statsborgerskap. Et annet obligatorisk punkt: svaret på dette spørsmålet vil tillate arbeidsgiveren eller hans representant å forstå i hvilken retning juridiske forhold med kandidaten og deretter arbeidstakeren skal bygges. Hvis søkeren er statsborger i Russland, er det nok for ham å angi i den aktuelle kolonnen (eller linjen) i søknadsskjemaet når han søker på en jobb " Den russiske føderasjonen"eller "Russland". I henhold til landets gjeldende grunnlov er begge navnene likeverdige og kan fritt brukes som synonymer. I dette tilfellet har ikke HR-spesialisten rett til å tvinge søkeren til å endre en inskripsjon til en annen; men hvis det var en slik forespørsel, kan kandidaten godt møte den fremtidige kollegaen halvveis og bruke det nødvendige ordet eller uttrykket.
Fødselssted. Når du fyller ut dette feltet i søknadsskjemaet når du søker på en jobb, må du fokusere på størrelsen på linjen: jo lengre den er, jo mer detaljert informasjon arbeidsgiver forventer av søkeren. Hvis kolonnen er liten, er det nok å angi bare byen, byen, landsbyen eller annet befolket område i samsvar med passet. Hvis det er mye plass, kan du skrive inn all informasjon: postnummer, land, region (region, territorium, autonomt distrikt, republikk), distrikt, og så videre.

Råd: søkeren må prøve å sikre at de angitte dataene samsvarer nøyaktig med informasjonen fra passet - ellers kan det oppstå spørsmål senere når du sjekker søknadsskjemaet egen tjeneste bedriftssikkerhet. Hvis en by eller annen lokalitet har blitt omdøpt eller inkludert i en annen territoriell enhet, er det fortsatt nødvendig å legge inn det tidligere navnet i søknadsskjemaet når du søker på en jobb.

Bosted og (eller) registrering. En god trend i det siste har vært å dele dette punktet i to separate: på denne måten kan du få maksimalt om søkeren nyttig informasjon. Men hvis det fortsatt bare er én kolonne i skjemaet, kan kandidaten, før han fyller ut skjemaet, spørre HR-spesialisten hvilken informasjon som kreves angitt i det, og handle i samsvar med hans råd. Et annet alternativ er å be om et utvalg av et ferdig søknadsskjema for ansettelse: kanskje mener arbeidsgiver at personen skal legge inn to adresser i ett felt samtidig.

Råd: hvis søkeren er registrert ett sted og bor uten registrering et annet, er det nok å angi registreringsadressen. Arbeidsgiver må kun gi offisiell informasjon - den fremtidige arbeidstakeren kan enkelt holde alt annet for seg selv. Hvis registrerings- og bostedsadressene er de samme, kan du i det andre feltet sette en bindestrek, et identitetsmerke (bokstaven Z krysset ut to ganger horisontalt), eller angi den tidligere spesifiserte informasjonen på nytt.

Kontaktinformasjon. Denne kolonnen, avhengig av arbeidsgivers krav og tilgjengelighet ledig plass, kan inneholde følgende underavsnitt:
- hjemmetelefon (fasttelefon);
- mobiltelefon;
- jobbtelefon;
- Epostadresse;
- regnskap Skype-opptak og så videre.

Viktig: fraværet av en kandidat til stillingen som by eller mobiltelefon kan ikke være grunnlag for å nekte å behandle hans søknad. Ved behov vil arbeidsgiver alltid kunne kontakte ham offisiell måte- via post (dette er grunnen til at gjeldende adresse er angitt). Men hvis for organisasjonen søkeren har mulighet til å bruke mobilkommunikasjon avgjørende, HR-spesialisten vil alltid finne en årsak til avslag. Det samme gjelder annen informasjon, så det er bedre å gjøre deg kjent med spesifikasjonene til selskapets funksjon allerede før, for ikke å kaste bort tid på å fylle ut et spørreskjema som ikke fører noen vei.

Passdetaljer. Det mest kontroversielle (og likevel vanligvis obligatoriske) elementet på spørreskjemaet. På den ene siden har søkeren all rett ikke fortell noen serie og nummer på passet ditt; på den annen side vil arbeidsgiver som nevnt tidligere sikkert ha grunner til å nekte en søker som ikke ønsker å dele informasjon. I en slik situasjon gjenstår det bare å gå rettens vei – men i russiske realiteter vil dette neppe gi ønsket resultat.

Råd: søkeren, selv om han har angitt sine personopplysninger i søknadsskjemaet, må huske at arbeidsgiver ikke har rett til å utlevere dem eller overføre dem til tredjeparter. I dette tilfellet vil det være mye mer grunnlag for å fremme et krav, og rettens avgjørelse vil ikke være til fordel for den skruppelløse arbeidsgiveren.

Familie status. Det er overraskende hvorfor dette elementet fortsatt anses som obligatorisk; Det er usannsynlig at det representerer i det minste noen verdi for bedriften. Men mens den utdaterte praksisen er i kraft, må søkeren skrive inn noe i den aktuelle kolonnen i søknadsskjemaet. Det er ikke nødvendig å spesifisere detaljene: standardmerkene "gift" eller "singel" er nok. En større mengde informasjon vil være overflødig og vil neppe hjelpe når du skal søke jobb.
Samtykke til behandling av personopplysninger og kontrollere nøyaktigheten av den angitte informasjonen. Her er ikke søkeren pålagt å skrive noe: hans signatur nedenfor betyr automatisk at han gir tillatelse til de angitte handlingene.

Viktig: Kandidaten (eller den ansatte) har rett til å trekke tilbake sitt samtykke til behandling av personopplysninger når som helst. For å gjøre dette, må du kontakte en spesialist i HR-avdelingen til bedriften eller institusjonen og handle i samsvar med anbefalingene hans. Formelt sett skal et slikt avslag ikke ha noen innvirkning på den ansattes posisjon i teamet; faktisk forutsi videre utvikling hendelser er umulige: alle alternativer er mulige - fra å opprettholde den nåværende statusen til behovet for å gjenoppta rettslige prosesser.

Dato og underskrift av søker. I de fleste tilfeller kan datoen settes til hvilken som helst dato som ligger i intervallet fra utfylling av spørreskjemaet til det godtas av HR-avdelingens ansatte. Likevel er det bedre å rådføre seg med ham på forhånd om dette problemet også - ellers må kandidaten korrigere tidligere oppgitt informasjon, og i noen tilfeller skrive om dokumentet fullstendig. Det er vanligvis ingen problemer med signaturen: den må være tydelig og samsvare med prøven i passet. Som oftest må søkeren også gi en utskrift av signaturen: etternavn og initialer.

Viktig:å fylle ut slike punkter på søknadsskjemaet når man søker jobb er imidlertid ikke spesielt vanskelig pga større volum informasjon krever spesiell forsiktighet. Det må huskes: ideelt sett bør det utfylte skjemaet ikke inneholde noen blotter eller rettelser. Informasjonen som gis må selvfølgelig være sann - dette er en uunnværlig betingelse for vellykket ansettelse. Det er bedre å skrive mindre, og la deler av biografien din ligge utenfor dokumentet, enn å frata deg selv sjansen til å få jobb på grunn av din egen uaktsomhet.

TIL valgfrie elementer spørreskjemaer inkluderer:

Informasjon om pårørende. Avhengig av arbeidsgivers stilling, kan det hende at søkeren må oppgi bare nærmeste slektninger (far, mor, brødre og søstre, ektefelle og barn) eller fjerne slektninger. Kravene er vanligvis gitt i selve søknadsskjemaet; hvis ingenting er angitt der, kan kandidaten spørre en HR-spesialist eller be om en prøve av det ferdige dokumentet.

Viktig: det er nødvendig å indikere ikke bare blodslektninger, men også de som er klassifisert som sådan i kraft av loven: adoptivforeldre, adopterte barn og så videre - alt avhenger av familieforholdene til søkeren.

Holdning til militærtjeneste. For kvinner, unntatt spesielle anledninger, dette elementet er ikke nødvendig for å være fullført. Menn må angi status i samsvar med oppføringen i militær ID og rang.
Utdanning og tidligere jobber. I disse avsnittene (vanligvis presenteres de i form av tabeller), må du skrive inn navnene i omvendt kronologisk rekkefølge (fra siste til første) utdanningsinstitusjoner, der søkeren studerte og ble uteksaminert, år med opptak og eksamen, mottatt spesialitet og, om ønskelig, spesialkarakterer ("diploma med utmerkelser" og andre). Det samme gjelder arbeidssteder: kandidaten må oppgi de fulle navnene på organisasjoner og selskaper der han offisielt var ansatt, start- og sluttdatoene for arbeidet, hans jobbansvar og noen ganger prestasjoner på arbeidsplassen.

Viktig: selv om dette ikke er uttrykkelig gitt, kan søkeren også angi, med et passende notat, steder for deltidsarbeid og uformell ansettelse - men bare hvis han mener at informasjonen vil være av interesse for arbeidsgiveren, det vil si direkte relatert til arbeidsoppgavene som den ansatte skal ha på det nye stedet . Ellers er det bedre å begrense deg til offisielle data, uten å avsløre hele biografien din til HR-spesialisten.

Ferdigheter og personlige egenskaper. Som nettopp nevnt er det best å gi kun informasjon som er direkte relevant for saken: en arbeidsgiver er neppe interessert i å lære om søkerens suksess i vinterfiske eller baking – med mindre han selvfølgelig søker jobb i et bakeri eller en sports(fiske)butikk. Her vil det være nyttig å nevne tilstedeværelsen av et førerkort, som indikerer kategorien: noen ganger kan dette være en betydelig fordel for kandidaten.
Ønsket lønnsnivå. Noen ganger er klausulen delt i to underklausuler – før prøvetiden og etter. Teoretisk kan søkeren legge inn alle beløp i disse feltene, men det er bedre å fokusere på gjennomsnitt: arbeidsgiveren kan anse seg som uegnet for en altfor krevende arbeidstaker.
Andre gjenstander. Det kan være mange av dem, avhengig av arbeidsforholdene (for eksempel kriminalitet) og fantasien til lederen eller spesialisten som har satt sammen spørreskjemaet (spesielt hobbyer og hobbyer), så det gir liten mening å diskutere alle alternativer. uklare punkter bør diskuteres med den ansatte i HR-avdelingen, og dersom han ikke har tid kan kandidaten be om å gi ham et utvalg av det utfylte skjemaet.

Viktig: Før du sender inn skjemaet bør du lese det nøye igjen. Hvis det oppdages feil eller unøyaktigheter, må du kontakte en HR-spesialist: han kan enten råde deg til å rette dem direkte i dokumentet, eller utstede et nytt skjema som må fylles ut igjen, denne gangen mer nøye.

Søknad om ansettelse - skjema

Det er nyttig for både søkeren og HR-avdelingen å gjøre seg kjent med et eksempel på søknadsskjema når man søker jobb: dette vil tillate førstnevnte å ha en omtrentlig idé om hva som venter ham i nær fremtid, og sistnevnte å få nye ideer eller rette opp mangler i gjeldende dokumentasjon.

Søknadsskjema for jobbsøker - eksempel

Ofte er det ikke nok for en kandidat å bare skumme søknadsskjemaet: for mange er visuell informasjon mer nyttig (et fullt utfylt dokument, på grunnlag av hvilket søkeren vil kunne legge inn dataene sine i et tomt søknadsskjema - selvfølgelig uten å kopiere de som er gitt i "standarden").

La oss oppsummere det

Ansettelser er et viktig og langsiktig stadium i livet til en voksen. For å unngå at det tar for lang tid, anbefales det å følge anbefalingene ovenfor og rådene fra HR-ansatte.

Søkeren, uansett hvilken stilling han søker på, må fylle ut søknadsskjemaet så nøye som mulig: det er bedre å bruke litt tid og sende dokumentet til en spesialist første gang enn å gjøre justeringer i fremtiden eller helt omskriv søknadsskjemaet.

Søknadsskjema for jobbsøker: viktige juridiske aspekter

Jobbsøknad inneholder grunnleggende informasjon om søkeren og gir arbeidsgiver mulighet til å vurdere søkeren til en ledig stilling som spesialist med et visst kompetansenivå.

Den nåværende lovgivningen i Den russiske føderasjonen gir i prinsippet ikke bestemmelser om utarbeidelse av et slikt dokument. Følgelig bestemmes behovet for en organisasjon for å ha spørreskjemaer for søkere av hver arbeidsgiver etter eget skjønn.

Dette betyr imidlertid ikke fullstendig frihet arbeidsgiver i saker om innhenting av opplysninger om kandidater. Først av alt må arbeidsgiveren innhente samtykke fra den navngitte personen til å behandle hans personopplysninger (klausul 3 i artikkel 9 i den føderale loven "Om personopplysninger" datert 27. juli 2006 nr. 152-FZ). I dette tilfellet spiller det ingen rolle hvor detaljert det foreslåtte spørreskjemaet er, siden personopplysninger betyr all informasjon om en person (paragraf 2 i artikkel 3 i lov nr. 152-FZ). Slikt samtykke må innhentes i skriving; innholdet i dokumentet er fastsatt i paragraf 4 i art. 9 i lov nr. 152-FZ. Dokumentet kan enten utstedes separat fra søkerens hovedsøknadsskjema eller inkluderes i strukturen.

Når du utarbeider spørreskjemaet, må arbeidsgiveren vise en tilstrekkelig grad av rimelighet slik at spørsmålene som er inkludert i det ikke kan oppfattes som brudd på rettighetene og frihetene til mennesker og borgere (artikkel 136 i den russiske føderasjonens straffelov av 13. 1996 nr. 63-FZ, paragraf 1-3 i art. 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode datert 30. desember 2001 nr. 197-FZ).

For manglende overholdelse av reglene om personvern (inkludert for ulovlig innsamling av informasjon), er straffbart ansvar gitt (artikkel 137 i den russiske føderasjonens straffelov).

Oppbygging av søknadsskjema for jobbsøker (last ned prøve)

Det er ikke noe enhetlig utvalg av et slikt spørreskjema, så hver organisasjon utarbeider det uavhengig, under hensyntagen til kravene til en bestemt arbeidsgiver og egenskapene til en bestemt stilling.

Standard søknadsskjema for søker inneholder følgende elementer:

etternavn, fornavn, patronym for kandidaten;
Fødselsdato og -sted;
statsborgerskap;
bosted, gjeldende kontaktinformasjon;
detaljer om identitetsdokumentet;
utdanning, avansert opplæringskurs;
holdning til militær plikt;
informasjon om tilstedeværelse/fravær av et strafferegister;
Familie status;
informasjon om nære slektninger;
informasjon om tidligere arbeidssteder;
profesjonelle ferdigheter og evner;
hobbyer, interesser, hobbyer;
søkerens krav til fremtidig arbeid— du bør ikke be om kandidatens lønnsforventninger separat for prøveperioden og etter dens utløp, siden det er ulovlig å sette en lavere lønn under prøvetiden (paragraf 3 i artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
annen informasjon om søkeren avhengig av egenskapene til den aktuelle stillingen (for eksempel muligheten for å gi anbefalinger fra andre personer osv.).

Vanligvis gis søknadsskjemaet til søkeren til stillingen direkte ved intervjuet, men store organisasjoner kan tilby å sende det til kandidaten på forhånd (for eksempel pr. e-post) eller gi ut for å fylle huset. Det er heller ingen krav til metoden for å fylle ut dokumentet: dette kan gjøres for hånd eller på en datamaskin, selv om arbeidsgiveren kan angi det foretrukne alternativet.

For enkelhets skyld kan spørreskjemaet formateres som en tabell.

Eksempel på å fylle ut et spørreskjema når du søker jobb kan lastes ned fra denne linken:

Så, søknadsskjema for jobb utarbeidet av arbeidsgiveren i enhver form, under hensyntagen til kravene til en spesifikk stilling eller spesifikasjonene til arbeidsforhold i organisasjonen. Lovgiver krever at arbeidsgiver innhenter samtykke fra søkeren til behandling av personopplysninger. For brudd på rettslige behandlingsforskrifter personlig informasjon straffeansvar er etablert.

Sberbank er en av de største bankene i Russland. Et stort nummer av filialer gir arbeid til flere titusenvis av mennesker. I den nåværende krisen bestemmer mange seg for å prøve seg som arbeidssøker til en ledig stilling. For å unngå å bli overrumplet, vil folk på forhånd vite hvordan de fyller ut en Sberbank-jobbsøknad.

Generell informasjon om å jobbe i Sberbank

For å bli ansatt i Sberbank, må du erklære din intensjon til en filial av kredittinstitusjonen. Opptak der utføres i formatet av intervjuer, før søkeren må fylle ut et søknadsskjema for en jobb i Sberbank.

De hyppigst forekommende ledige stillingene er følgende:

operatør;
kasserer;
sjef;
samler

For å bestå intervjuet må søkeren ha med seg:

sammendrag;
et utfylt Sberbank jobbsøknadsskjema.

Mye vil avhenge av kandidatens utdanning, erfaring og ferdigheter. Som regel ansetter denne organisasjonen snakkesalige, omgjengelige mennesker som lett kan finne kontakt med andre mennesker, spesielt med bankkunder.

Hvis alt er mer eller mindre klart med CVen - det fylles ut i hvilken som helst form uavhengig, kan en person ha problemer og spørsmål når du fyller ut spørreskjemaet. Dette skyldes i stor grad at dokumentet er ganske omfangsrikt, og det inneholder informasjon om nesten alle områder av menneskelivet.

Søknadsskjema for arbeid i Sberbank: innhold og funksjoner ved å fylle ut

Jeg vil umiddelbart gjøre oppmerksom på at du kan fylle ut et søknadsskjema for jobb i Sberbank på online-modus. For å gjøre dette trenger du det først. For å unngå unødvendige misforståelser eller spørsmål kan du laste ned prøven, fylle ut alle feltene og sende dokumentet til arbeidsgiver via online system nettsiden eller til e-postadressen som er angitt i stillingen.

Spørreskjemaet fylles ut på et spesielt skjema med organisasjonens logo, og all nødvendig informasjon om det er også angitt der. Dokumentet skal inneholde et fotografi av søkeren, det limes på første side av søknaden.

generell informasjon

Først kommer standardinformasjonen: fullt navn, kjønn, alder, statsborgerskap, fødselsdato og fødselssted. Søkerens registreringssted og bosted er også angitt (i detalj, ikke bare byen, men den nøyaktige adressen), alle slags telefonnumre - hjem, mobil, jobb (hvis søkeren fortsatt er ansatt et annet sted). En egen kolonne inneholder passdata som passer inn i linjen.

På slutten av den første siden av søknadsskjemaet angir personen hvilken stilling han søker på og hvor han lærte om tilgjengeligheten av en slik stilling (dette kan være en trykt publikasjon, en Internett-portal, en offisiell nettside). Hvis en av de ansatte i Sberbank anbefalte denne jobben, er hans fulle navn angitt.

Utdanning, faglig kompetanse

Den andre siden inneholder informasjon om utdanning. Hvis en person har flere eldre, må han legge inn informasjon om alle. Når du tar kurs, seminarer, PDAer, må du også skrive om dem i søknadsskjemaet. I dette tilfellet er dokumentnummer, kursnavn, fullføringsdatoer og noen ganger akademiske timer angitt.

Siden Sberbank er en av de største bankene, fører dette til hyppig service av utlendinger. Derfor inneholder spørreskjemaet et eget spørsmål om språkkunnskap. Som regel er folk interessert i følgende språk og deres ferdighetsnivå:

Engelsk;
Tysk;
Fransk;
spansk.

Sberbank er en moderne institusjon, der arbeid krever kunnskap om datamaskin og annet spesialiserte programmer. Omfanget av nødvendig kompetanse avhenger i stor grad av hvilken stilling søkeren søker på. Hovedkravet for kontorarbeid er evnen til å arbeide med Microsoft-produkter(inkludert Word, Excel, Access, mail), Internett.

Sberbank er også interessert i søkerens holdning til militærtjeneste, tilgjengelighet av førerkort og sivilstatus.

En egen kolonne inneholder informasjon om nærmeste pårørende. I prinsippet er slik informasjon standard for ethvert spørreskjema. Dataene brukes deretter til å fylle ut et personlig T-2-kort.

Det er svært viktig å fylle ut informasjon om arbeidserfaringen din så nøyaktig og pålitelig som mulig. Det er bedre å kopiere dataene fra arbeidsboken. Om nødvendig kan du ta en kopi fra din nåværende arbeidsplass.

Det er nødvendig å fortelle i detalj ikke bare om tidligere arbeidsplasser, men også beskrive i detalj hvilke ferdigheter som ble tilegnet under denne aktiviteten. Her kan du bli guidet Job ansvar fra min forrige jobb. Begrunnelsen for oppsigelse/ønske om å skifte yrke er også angitt.

Egne kolonner viser lønnen for samme sted arbeid og beløpet som en person ønsker å motta fra Sberbank.

For å vurdere en persons beredskap for opplæring, inneholder spørreskjemaet spørsmål om han er klar for forretningsreiser, i så fall hvor lenge og hvilke ferdigheter han ønsker å tilegne seg.

Hvis søkeren har personer (tidligere arbeidsgivere) som kan karakterisere ham fra et positivt synspunkt, må du angi fullt navn og kontaktinformasjon slik at Sberbank-ansatte kan kontakte ham og avklare informasjon om den ansatte.

annen informasjon

Sberbank er sosialt orientert, så den tar seg av den riktige fritiden til sine ansatte. Søkeren oppfordres til å ha nyttige hobbyer i form av idrett. Det å ha en rangering vil kun være et pluss når du søker jobb.

Om ønskelig kan en person angi noen tilleggsinformasjon om seg selv i kolonnen som er gitt for dette.

På slutten er samtykke til behandling av de mottatte dataene fra Sberbank-spesialister, datoen og signaturen til forfatteren av spørreskjemaet angitt.

For å øke sjansen for å få den ettertraktede stillingen, må du svare på alle spørsmål så nøyaktig og ærlig som mulig. Dette vil karakterisere søkeren som en ansvarlig og ærlig medarbeider.

Hvis du har spørsmål eller problemer, kan du alltid kontakte en bankspesialist. Han vil hjelpe deg med å fylle ut skjemaet og gi en prøve. Generelt sett er dokumentet satt sammen etter samme type som i andre organisasjoner. På grunnlag av dette legges data inn i det personlige T-2-kortet.

Vil du vite hvordan du konsekvent tjener penger online fra 500 rubler om dagen?
Last ned boken min gratis
=>>

Når du søker på en hvilken som helst jobb, må du gjennomgå et intervju. På den stiller den fremtidige arbeidsgiveren søkeren visse spørsmål.

Men før dette er det som regel nødvendig å fylle ut et visst dokument - et spørreskjema, etter å ha lest som arbeidsgiveren vil bestemme om det er verdt å bruke tid på hoveddelen, det vil si. intervju eller ikke.

Derfor er det så viktig å fylle ut dette skjemaet riktig. Men i virkeligheten, veldig ofte, er det ikke tid til å tenke, og resultatet kreves umiddelbart. En ubehagelig situasjon, ikke sant?

Hvordan fylle ut en jobbsøknad riktig?

Dessverre, en viss standard, For av dette dokumentet Nei. Den er satt sammen ut fra arbeidsgivers behov. Men er det virkelig så skummelt? Du trenger faktisk ikke bekymre deg for mye når du fyller ut skjemaet.

Spørreskjemaet er med andre ord samme CV, men bare en mer utvidet versjon, ved hjelp av visse spørsmål. Det er også viktig at svarene på spørsmålene i spørreskjemaet er så ærlige som mulig.

Nøyaktig hvordan du fyller ut et søknadsskjema på riktig måte når du søker på en jobb, en prøve av å fylle ut et dokument vil hjelpe deg å forstå dette og unngå ulike ubehagelige situasjoner.

Hovedspørsmål

Som regel, når du fyller ut et spørreskjema, er du pålagt å oppgi visse opplysninger:

Ditt etternavn, fornavn, patronym og fødselsdato;
Oppgi din bostedsadresse og passdetaljer;
Statsborgerskap og utdanning;
Sivilstatus og tilstedeværelse av mindreårige barn;
Arbeidserfaring og faglige ferdigheter;
Informasjon om personlige egenskaper, priser og prestasjoner ved tidligere arbeidsplasser;
Ønsket lønn;
Strafferegisteropplysninger.

Det er viktig å forstå at det er nødvendig å fylle ut dette dokumentet; det er ikke nødvendig å reagere negativt på det. Når du blir invitert til intervju, må du derfor ha pass og vitnemål, attester og annen dokumentasjon som bekrefter din utdannelse eller spesielle ferdigheter og andre meritter.

I noen tilfeller kan arbeidsgiveren også be om å oppgi et personlig fotografi, anbefalingsbrev eller telefonnummeret til personalavdelingen eller overordnede fra tidligere arbeidsplasser.

Ikke vær redd for dette, ta alt tilstrekkelig. Det er svært viktig å fylle ut nødvendig informasjon med ryddig, lesbar håndskrift, etter tegnsetting og grammatikk.

Prøv å ikke gjøre feil. Tross alt kan det å fylle ut informasjon av høy kvalitet om deg selv være nøkkelen til å få ønsket posisjon.

Ønsket ledig stilling eller stilling

Synes at, denne gjenstanden verdt å forklare separat. Faktum er at merkelig nok dukker spørsmålet om ønsket stilling eller stilling som regel opp i søknadsskjemaet. Noen ganger kan det være forvirrende.

Det er klart at når du kommer på intervju med en arbeidsgiver, forventer du bestemt sted og posisjon. Men faktisk, hvis søknaden viser ytterligere 2-3 mulige ledige stillinger fra samme aktivitetsfelt, vil dette bare positivt karakterisere søkeren. Tross alt betyr dette at han ikke er redd for å forstå noe nytt.

Flere nyere jobber og grunner til å slutte

Dersom du er interessert i hvordan du skal fylle ut et søknadsskjema på riktig måte når du søker jobb, vil et utvalg av utfyllingsopplysninger om søkeren også inneholde minst viktig spørsmål O siste plassene arbeid og oppsigelsesgrunner. Dette er kanskje et av de mest glatte punktene i dokumentet.

La oss først se på hvilken informasjon du må oppgi. Jeg vil si med en gang at for at denne posten skal fylles ut riktig, bør du ta den med deg til intervjuet. arbeidsbok. Informasjon om ditt siste arbeidssted:

Ansettelses- og oppsigelsesdatoer;
Informasjon om stillingen;
Årsaken til at oppsigelsen skjedde (arbeidsgiveren er som regel spesielt oppmerksom på dette punktet).

Når jeg fyller ut dette elementet, vil jeg forstå om det er nødvendig å angi et arbeidssted der det ikke var noen offisiell registrering. Denne informasjonen kan angis i søknadsskjemaet. Bare husk å notere at du jobbet uoffisielt.

En ting til, selvfølgelig er det ønskelig at din erfaring er relatert til ønsket stilling, men dessverre, dette skjer ikke alltid. Det er også tilrådelig å ikke angi mer enn de siste 3-5 arbeidsstedene.

Faktisk, jo færre jobber du har endret, jo bedre. Så la oss gå videre til den viktigste delen av dette avsnittet: årsakene til at oppsigelsen skjedde. Det er forskjellige situasjoner:

Du kan slutte i konflikt med dine overordnede;
På grunn av misnøye med lønn;
På grunn av at tidligere arbeidsgiver har skapt dårlige arbeidsforhold eller økt arbeidsbelastning og andre årsaker.

Jeg kan tilby flere setninger som kan være nyttige for deg, for eksempel: "Avstand til arbeidsstedet fra bosted", "Søker etter mer komfortable arbeidsforhold", "Ønske om karrierevekst og personlig utvikling", "Ustabil situasjon i organisasjonen» og andre.

Faktisk kan setningene være svært forskjellige, men det er lurt å holde seg på god fot med dine overordnede når du drar. Slik at du kan få gode anbefalinger om nødvendig.

Fordeler og ulemper

Når du står overfor spørsmålet om hvordan du skal fylle ut en jobbsøknad på riktig måte, innebærer et eksempelskjema også å angi dine styrker og svakheter. Her må du prøve å indikere den mest sannferdige informasjonen, men med en kompetent presentasjon.

Hva betyr det? Poenget er at meritter ikke skal skrives stor mengde dine positive egenskaper, kun de viktigste tingene som kan være nyttige for stillingen du søker på. Du kan demonstrere resten under den andre delen av intervjuet, under et personlig intervju.

Ord som kan brukes for å indikere positive egenskaper kan for eksempel være:

Opptreden;
Selvutvikling;
Besluttsomhet;
Evne til å lære;
Kommunikasjons ferdigheter;
Evne til å reagere raskt vanskelig situasjon og andre.

Listen over fordeler bør heller ikke skrives like stor. La oss nå gå videre til ulempene. Hvis du har dem, bør du angi dem nøye og dyktig.

For eksempel at du elsker søtsaker eller leser bøker osv. Hvis du har dårlige vaner, bør du ikke være mørk om det, for folk vil finne ut om dem uansett.

Hvorfor trenger en arbeidsgiver å vite om søkerens hobbyer og interesser?

Ganske rimelig spørsmål, er det ikke? Dersom du er interessert i hvordan du skal fylle ut et søknadsskjema riktig når du søker jobb, vil prøveskjemaet inneholde et avsnitt om hvilken hobby eller hobby søkeren har. For hva?

Dette vil gjøre det lettere for arbeidsgiveren å forstå hvor godt du kan komme overens med teamet og din faglige egnethet som helhet, og til og med tvert imot presse dem bort fra å ta en positiv avgjørelse angående ditt kandidatur. Derfor, når du fyller ut dette elementet, prøv å velge hvert ord så nøye som mulig.

I tillegg bør denne paragrafen være informativ, men kort sagt. For eksempel, hvis du planlegger å jobbe i reiselivsnæringen, så er det bra om du studerer historie eller fjellklatring og andre hobbyer knyttet til turisme, sport og reise.

I tillegg indikerer det å spille sport som krever utholdenhet slike egenskaper som utholdenhet, utholdenhet og aktivitet, noe som er viktig for de som ønsker å bli en vellykket salgssjef. En hobby knyttet til kreativ aktivitet indikerer kreativ tenkning og talent, noe som vil være nyttig for designere eller markedsførere i andre yrker.

Prioriteringer

Når du fyller ut denne kolonnen, bør du ikke prøve å gjette hva som vil passe arbeidsgiveren mer. Det er bedre hvis du ordner alt, da det er praktisk for deg.

La oss være ærlige, alle jobber for å tjene penger. Derfor kan lønn trygt prioriteres og det samme bør gjøres i forhold til alle andre foreslåtte alternativer.

Vanskelige spørsmål

Kanskje dette punktet er ubehagelig for mange søkere, siden det er umulig å gi et enkelt riktig svar. Når det dukker opp spørsmål om hvordan du skal fylle ut et jobbsøknadsskjema, inneholder eksempelskjemaet oftest flere vanskelige spørsmål.

Hvorfor gjøres dette? I i dette tilfellet du må nøye vurdere spørsmålet eller situasjonen som er beskrevet i den og svare så ærlig som mulig. Det er ved hjelp av slike spørsmål at en fremtidig arbeidsgiver kan se dine faglige egenskaper, evne til å reagere raskt i uvanlige situasjoner og andre saker.

Hvorfor gi helseopplysninger?

I tillegg kan skjemaet inneholde en kolonne om søkerens helse. Det legges til etter arbeidsgivers skjønn. Imidlertid avhenger arbeidsgiverens holdning til arbeidstakeren når det gjelder ytelser og andre ting av denne kolonnen.

Det er heller ikke nødvendig å gå mørkt her, spesielt hvis det er alvorlige helseproblemer eller funksjonshemminger. En tid etter ansettelse vil dette fortsatt bli kjent.

Det er svært viktig at helseproblemer ikke påvirker søkerens arbeidsevne. Ikke glem at avslag på å tilby arbeidsplass til personer med nedsatt funksjonsevne for en arbeidsgiver kan føre til rettssaker.

Sammendrag

Jeg vil gjerne gi noen nyttige tips som kanskje kan hjelpe deg:

Før du begynner å fylle ut spørreskjemaet, bør du nøye lese listen over spørsmål som er spesifisert i det, og det er tilrådelig å skissere en mental plan med svar på hver av dem;
Ikke la det være tomt, selv om spørsmålet etter din mening ikke har noe med deg å gjøre, så bare angi "ikke tilgjengelig" eller noe sånt. Alt avhenger av ordlyden i spørsmålet. Ganske enkelt på denne måten kan du vise at alle punktene ble lest og fått sitt svar;
Det er veldig viktig å ikke overvurdere deg selv. Ofte gir søkere noe utsmykket informasjon om seg selv, og når det i realiteten viser seg at kandidaten ikke er egnet for stillingen, blir arbeidsgiveren tvunget til å sparke ham og starte søket på nytt. Vurder derfor deg selv og dine evner så objektivt som mulig;
Hvis et spørsmål er uklart, ikke vær redd for å avklare dets korrekte forståelse med intervjueren. Bare ikke gjør dette for ofte, det kan også ødelegge inntrykket av deg, spesielt hvis spørsmålene er trivielle;
Før du angir ønsket godtgjørelsesnivå, bør du nøkternt vurdere dine ferdigheter og kunnskaper.

Hvordan fylle ut en jobbsøknad riktig, oppsummering

Som du kan se, når du nærmer deg spørsmålet om hvordan du skal fylle ut en jobbsøknad, gir et eksempelskjema en mulighet til å gjøre deg kjent med mulige spørsmål som søkeren kan møte.

Også underlagt visse spesielle viktige poeng, det er en god sjanse for at det ettertraktede stedet går til deg og ikke til noen andre. Jeg håper du fant artikkelen nyttig. Jeg ønsker deg suksess med å nå dine kjære mål.