Standardowe formularze wniosków o zatrudnienie. Jakich sekcji nie należy umieszczać w formularzu wniosku?

Podczas rozmowy wstępnej kwestionariusz staje się jednym z najważniejszych narzędzi selekcji. Pomaga lepiej poznać wnioskodawcę.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o standardowe metody rozwiązań problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jak poprawnie sporządzić formularz aplikacyjny osoby ubiegającej się o pracę w 2019 roku? Ankieta zatrudnienia pozwala pracodawcy na wyrobienie wstępnej opinii o kandydacie.

Ale w tym celu musisz wybrać odpowiednie pytania. Jak napisać podanie o pracę w 2019 roku?

Ważne aspekty

Duże firmy przeprowadzają ankiety wśród kandydatów według własnych zasad, podyktowanych specyfiką ich bezpośredniej działalności.

Jednocześnie wnioskodawca rzadko jest informowany o zbliżającym się badaniu. Nacisk położony jest na zaskoczenie, uważa się, że w tym przypadku odpowiedzi wnioskodawcy będą bardziej szczere.

Prawo pracy nie zawiera specjalnych standardów, które regulowałyby treść takiej ankiety.

Informacje zależą całkowicie od celów pracodawcy. Istnieje jednak kilka ogólnie przyjętych i obowiązkowych pól.

Jednym z wymagań pracodawcy jest wypełnienie go własnoręcznie.

Na podstawie informacji uzyskanych z kwestionariusza pracodawca uzyskuje wiedzę na temat doświadczenia zawodowego kandydata i jego cech osobistych.

Podstawowe koncepcje

Formularz aplikacyjny osoby ubiegającej się o pracę to ankieta zawierająca pytania interesujące dla pracodawcy. Z reguły taki kwestionariusz jest opracowywany przez dział personalny.

Nie ma jednego wzoru ankiety i nie może być, gdyż w tym przypadku najważniejsza jest specyfika działalności.

Każda organizacja opracowuje kwestionariusz dla wnioskodawcy na podstawie własnych potrzeb, w tym niezbędne informacje.

Przykładowo, ktoś zbiera informacje, na podstawie których następnie tworzone są akta osobowe pracownika. Dla innych ważniejsze jest sprawdzenie za pomocą kwestionariusza, czy kandydat posiada cechy niezbędne na danym stanowisku.

Kwestionariusz wnioskodawcy niezastąpione narzędzie rekrutera, ponieważ nawet najbardziej szczegółowe mogą nie wyświetlać niezbędnych informacji.

Zazwyczaj formularz wniosku wnioskodawcy składa się z kilku bloków. Pierwsza zawiera standardowe informacje:

Pełne imię i nazwisko;
Data i miejsce urodzenia;
obywatelstwo;
adres rejestracyjny i zamieszkania, dane kontaktowe;
dane paszportowe;
poziom edukacji;
wcześniej zajmowane stanowiska, doświadczenie zawodowe;
Status rodziny;
Zainteresowania.

Blok ten występuje niemal we wszystkich formularzach podań o pracę, gdyż umożliwia zebranie faktycznych danych o kandydacie.

Dalsza treść jest jednak ustalana na podstawie potrzeb pracodawcy. W zależności od tego, co jest ważniejsze do uzyskania na końcu, układane są pytania.

Jeśli firma chce zatrudnić wysoko wykwalifikowanego specjalistę, to pytania dotyczą działalność zawodowa i wiedzę w określonej dziedzinie.

Gdy dla organizacji ważniejszy jest zestaw pewnych cech osobistych, wówczas badanie dotyczy właśnie tego obszaru.

W jakim celu jest tworzony?

Rekruter, prawidłowo przesłuchując potencjalnych pracowników, otrzymuje Dodatkowe informacje, o czym nie ma zwyczaju dowiadywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub nie chcesz wydawać Dodatkowy czas na to.

Informacje takie obejmują na przykład stan cywilny i kontakty bliskich. Zazwyczaj kwestionariusz wypełniany jest przez wnioskodawcę bezpośrednio w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej lub bezpośrednio po niej.

Wypełniony formularz wniosku jest przechowywany w aktach osobowych pracownika, jeśli takowy istnieje. Kwestionariusz wnioskodawcy pozwala na bardziej jakościową analizę wnioskodawcy.

Porównując odpowiedzi udzielone podczas rozmowy kwalifikacyjnej z odpowiedziami w kwestionariuszu, można określić, jak kandydat pasuje do danej roli.

Powinieneś jednak wiedzieć, że kwestionariusz jest dokumentem wewnętrznym zawierającym dane osobowe obywatela. Dlatego też niniejszy dokument nie może być udostępniany osobom trzecim.

Prawo do współpracy z nim ma wyłącznie specjalista HR lub inna upoważniona osoba. Tworząc kwestionariusz, ważne jest jasne wskazanie celu jego wykorzystania w pracy.

Musisz zrozumieć, czy ankieta jest tylko formalnością pracy biurowej, czy też dodatkowe narzędzie oceny kandydatów.

Cel kwestionariusza wnioskodawcy zależy od tego, kto go używa:

Inspektora HR interesuje profil kandydata z punktu widzenia kompletności informacji o pracowniku	Wskazanie w formularzu danych z dokumentów osobowych pozwala na wykorzystanie ich w przyszłości w pracy. W takim przypadku nie ma potrzeby „podnoszenia” swoich akt osobowych ani poszukiwania niezbędnych informacji. Wszystko niezbędne informacje wskazane w formularzu zgłoszeniowym
Menedżer i menedżer HR mogą uzyskać dodatkowe informacje o kandydacie z formularza aplikacyjnego wnioskodawcy	Ogólnie rzecz biorąc, przyczynia się to do bardziej adekwatnej oceny, szczególnie na tle dużej liczby wnioskodawców, gdy wszyscy wnioskodawcy „łączą się” i nie można dokonać wyboru
Dla osoby poszukującej pracy formularz podania o pracę jest nie mniej ważny.	Wypełniając ankietę możesz poznać swojego przyszłego pracodawcę. Oceniając treść pytań, można wyciągnąć pewne wnioski na temat wymagań i cech firmy, jej kultury korporacyjnej

W idealnym przypadku formularz aplikacyjny kandydata powinien zawierać pytania umożliwiające ocenę kandydata pod kątem zgodności z jego specyfikacjami osobistymi i zawodowymi.

Oznacza to, że na podstawie odpowiedzi powinno być jasne, czy cechy danej osoby pozwalają jej z powodzeniem wykonywać określoną pracę.

Nie ma sensu tworzyć osobnego profilu kandydata dla każdego stanowiska.

Zadawanie pytań w zarządzaniu dokumentacją personalną często wiąże się ze sporządzeniem trzech form kwestionariusza:

dla pracowników i młodszego personelu serwisowego;
dla specjalistów i wykonawców technicznych;
dla menedżerów.

Ale wygodniej jest utworzyć jeden ogólny kwestionariusz i utworzyć kilka aplikacji, w zależności od kategorii pracowników.

Podstawa normatywna

Prawo pracy nie zatwierdza ani jednej standardowej próbki kwestionariusza zatrudnienia, ani nie reguluje treści takiego dokumentu.

Dlatego główne punkty kwestionariusza są opracowywane zgodnie z normami prawnymi i praktyczną działalnością podmiotu gospodarczego.

Prawo nie zabrania pracodawcy zbierania niezbędne informacje o pracownikach. Najważniejszą rzeczą, o której należy pamiętać, są przepisy.

Zawiera on zakaz gromadzenia i przetwarzania danych osobowych związanych z przekonaniami religijnymi, politycznymi i innymi.

Ujawnienie danych osobowych, przekazanie ich osobom trzecim lub dostęp publiczny, jest już karalne na mocy prawa karnego.

Pracodawcy, których kwestionariusze są dość szczegółowe, muszą z góry przewidzieć dobrowolność podania danych osobowych.

Co więcej, gdy wnioskodawca zgodził się na wypełnienie ankiety, jest on zobowiązany ją jedynie przekazać prawdziwe informacje.

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę w przypadku podania przez pracownika nieprawdziwych informacji.

Jak wypełnić standardowy formularz wniosku o pracę

Wiedza o tym, jak poprawnie wypełnić standardowy formularz aplikacyjny dla kandydata podczas ubiegania się o pracę, na pewno nie będzie zbędna. Praktyka zadawania pytań jest obecnie stosowana przez większość pracodawców.

Aby poprawnie go wypełnić, powinieneś znać kilka zasad:

Nie należy odmawiać wypełnienia formularza	Niektórzy kandydaci wspominają o obecności CV. Często jednak kwestionariusz zawiera pytania, które rzadko są ujawniane w CV. Powinieneś powiadomić pracodawcę o dostępności Twojego CV, a on zadecyduje, czy aplikacja jest potrzebna, czy nie
Przed wypełnieniem należy przeczytać cały formularz.	Często te same pytania powtarzają się na początku i na końcu ankiety. Odbywa się to celowo, aby wnioskodawca zniekształcił przekazywane informacje.
Formularz należy wypełnić czytelnym pismem ręcznym	Nikt nie będzie zawracał sobie głowy porządkowaniem niezrozumiałych bazgrołów, a taka ankieta zostanie po prostu pominięta przy wyborze pracownika
Należy zachować ostrożność przy sporządzaniu wykazu poprzednich miejsc pracy.	Być może będziesz musiał podać swoje oferty pracy, zaczynając od pierwszej lub ostatniej. To ważne, zamieszanie w odpowiedziach będzie wskazywać na nieuwagę
Jeśli poprzedni pracodawca pracował pod znaną marką	Ale najpierw musisz dokładnie wskazać znak towarowy, a dopiero potem nazwa prawna
Jeśli wymagane są dane kontaktowe poprzednich pracodawców	Zignorowanie tego punktu może sprawić, że pracodawca pomyśli, że recenzja będzie negatywna
Należy wypełnić wszystkie pola formularza	Przed dodaniem myślnika lepiej pomyśleć o tym, jak wypełnić kolumnę. Pusta ankieta wskazuje na ogólny stosunek do pracy.
Kiedy musisz wyrazić swoją opinię	Lepiej unikać „wody”, żeby było konkretnie i zwięźle
Należy odpowiedzieć na pytania dotyczące zainteresowań, osiągnięć, niepowodzeń itp.	Brak odpowiedzi może wskazywać, że wnioskodawca jest zamknięty lub ograniczony
Prawie w każdym kwestionariuszu pojawia się pytanie o oczekiwany poziom wynagrodzenia.	Cena nie powinna być zbyt wysoka, ale też nie powinna być zbyt niska. Lepiej wskazać 10-15% więcej oczekiwań. W takim przypadku należy zastanowić się, jak takie stanowisko jest opłacane w innych firmach.

Jakie dane zawiera formularz?

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat powinien być przygotowany na możliwość wypełnienia ankiety. Aby to zrobić, musisz wiedzieć, co najczęściej pojawia się w takich kwestionariuszach.

Wszystkie informacje można podzielić na kilka kategorii:

informacje ogólne	Obejmuje to dane osobowe, stan cywilny, skład rodziny, dane kontaktowe, adres zamieszkania, skład rodziny, obywatelstwo itp.
Dane o perspektywach spółki	Zawiera pytania o pożądane stanowisko i poziom wynagrodzenia, motywację, wygodę, dostępność komunikacyjną, pożądane perspektywy rozwoju
Informacje o poziomie wykształcenia	Pytania w tym bloku dotyczą uzupełnionych instytucje edukacyjne, formy szkolenia, dodatkowa edukacja, posiadające określoną wiedzę i umiejętności
Informacje o doświadczeniu zawodowym	Pytania standardowe dotyczą poprzednich miejsc pracy i zajmowanych stanowisk. Pracodawca może ocenić, jak często kandydat zmieniał pracę, jaki był powód odejścia z poprzedniej pracy i jak zmieniły się obowiązki. Ogólnie rzecz biorąc, ten blok pozwala przeanalizować rozwój kariery i cechy psychologiczne kandydata
Informacje dotyczące umiejętności zawodowych	Tutaj dowiesz się jaką posiadasz wiedzę, która może przydać się w Twojej pracy.
Dane rekomendacji	Tutaj podane są dane kontaktowe poprzednich pracodawców. Jeżeli wnioskodawca nie wypełni tego pola, pracodawca ma powody, aby pomyśleć o przydatności kandydata
Informacje o zdrowiu	Pytania mają na celu określenie nie tylko zdolności kandydata do pracy, ale także jego uzależnienia od nałogów. Na podstawie odpowiedzi można ogólnie rozstrzygnąć kwestię zatrudnienia i indywidualny harmonogram praca
Informacje o hobby i zainteresowaniach	Pytania mogą brzmieć różnie, ich celem jest dowiedzenie się, jak wnioskodawca spędza wolny czas

Ponadto w formularzu zgłoszeniowym mogą znajdować się inne dane, np. informacje o własnej samoocenie, opinia o firmie, lista mocnych stron i Słabości itp.

Zaleca się, aby podczas wypełniania formularza zgłoszeniowego kandydat udzielił możliwie szczerej odpowiedzi, gdyż podobne pytania mogą zostać zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jednocześnie, jeśli jakieś pytania wydają się zbyt osobiste lub nieprawidłowe, wnioskodawca nie ma obowiązku udzielania na nie odpowiedzi.

W odpowiedzi możesz napisać „Uważam tę informację za czysto osobistą”. Odpowiedź ta odzwierciedla również osobowość wnioskodawcy.

Czego lepiej nie wskazywać w dokumencie?

Niektóre kwestionariusze mogą zawierać pytania bardzo trudne, a czasami po prostu niezrozumiałe. Zanim udzielisz odpowiedzi, musisz dokładnie przemyśleć, co pracodawca chciałby usłyszeć.

Przed każdą odpowiedzią musisz jasno sformułować swoją myśl. Ale główna zasada To znaczy odpowiedzieć szczerze, bez ukrywania istniejących niedociągnięć i bez upiększania zalet.

Jedno i drugie prędzej czy później stanie się jasne. Nie zaleca się podawania w formularzu wniosku wnioskodawcy następujących informacji:

Próbne wypełnienie

Formularz aplikacyjny osoby ubiegającej się o pracę można skrócić lub rozszerzyć. Wersja skrócona zawiera pytania, które pozwalają ocenić kandydata w przypadku, gdy nie ma specjalnych wymagań dla stanowiska.

Jeśli wnioskodawca ma wiele wymagań dotyczących złożonej pracy, wygodniej jest skorzystać z rozszerzonego kwestionariusza.

Zawiera to dodatkowo informacje ogólne oraz pytania, które pełniej ujawniają osobowość kandydata.

Standardowy kwestionariusz składa się z następujących pytań:

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. petent.
Data i miejsce urodzenia.
Status rodziny.
Adres rejestracyjny i zamieszkania.
Dane paszportowe.
Edukacja.
Doświadczenie.
Dodatkowe umiejętności i wiedza.
Pożądane stanowisko i wynagrodzenie.

Rozszerzona ankieta zawiera dodatkowo pytania dotyczące cech osobowych, celów zawodowych i życiowych, pozycja życiowa i inne ważne momenty.

Na podstawie wypełnionych ankiet wybierani są najodpowiedniejsi kandydaci, którzy następnie zapraszani są na rozmowę kwalifikacyjną lub wybierani na stanowisko.

Jako przykładowy formularz wniosku dla pracownika ubiegającego się o pracę, wzór formularza skróconego typu wnioskodawcy ubiegającego się o pracę oraz rozszerzony formularz wniosku dla wnioskodawcy ubiegającego się o pracę.

Niuanse podczas zatrudnienia

Formę wniosku aplikacyjnego oraz jego treść determinuje specyfika konkretnego stanowiska. Wypełniając formularz zgłoszeniowy, należy skupić się na umiejętnościach zawodowych i cechach osobistych.

Nie byłoby zbyteczne wskazanie takich cech, jak:

umiejętności komunikacyjne;
uprzejmość;
dokładność;
przyzwoitość.

W sekcjach zawodowych i edukacyjnych możesz przekazać informacje na temat swojej wiedzy na temat zasad skutecznego działania, komunikacji i udziału w różnorodnych szkoleniach i seminariach.

Ale w zasadzie wskazanie pewnych informacji zależy od zawodu. Dlatego w profilu kierowcy musisz wskazać obecność umiejętności prowadzenia pojazdu, otwartych kategorii i brak sytuacji awaryjnych.

W przypadku ochroniarza pożądane jest wskazanie doświadczenia w wojsku, biegłości w sztukach walki i dobrej kondycji fizycznej.

Dla fryzjera oprócz doświadczenia i umiejętności pracy ważna jest komunikatywność i czystość.

Księgowy powinien wskazać brak karalności i znajomość specjalnego oprogramowania. Oznacza to, że każdy zawód ma swoje własne niuanse.

W restauracji

Praca w restauracji rzadko wymaga wyższa edukacja Z reguły blok edukacyjny nie jest w ogóle ważny. Chociaż odbiera specjalna wiedza mile widziane zapytania dotyczące wolnych stanowisk pracy.

Ale główną uwagę przywiązuje się do uważności, uprzejmości, umiejętności komunikacyjnych, dobrej pamięci i kompetentnej mowy.

Działalność restauracji wymaga od pracowników dbałości o schludność i reprezentację. wygląd. Zatrudniając restaurację, szczególną uwagę zwraca się na zdrowie kandydata.

Każdy pracownik branży gastronomicznej ma obowiązek posiadać książeczkę zdrowia, a bez niej zatrudnienie jest po prostu niemożliwe. Tymczasowe możliwości również mogą być znaczące.

Wideo: jak poprawnie wypełnić formularze

Praca w restauracji może wymagać nadgodzin. Zaleca się, aby kierownictwo wiedziało z wyprzedzeniem, czy pracownik będzie mógł w razie potrzeby pracować w godzinach nadliczbowych.

Kierownik Sprzedaży

Specyfika stanowiska kierownika sprzedaży wymaga spełnienia szeregu szczegółowych wymagań:

wiek – od 18 do 30 lat. Uważa się, że w tym wieku pracownicy są najbardziej aktywni i zdolni do rozwoju;
stan cywilny - brak więzi rodzinnych jest pożądany, ponieważ ten zawód zakłada
nieregularne godziny pracy i częsta nieobecność dni wolne;
reprezentacyjny wygląd;
mowa poprawna gramatycznie;
towarzyskość;
odporność na stres;
umiejętności negocjacyjne.

Jeśli pierwsze dwa punkty są pożądane, wymagana jest cała reszta. Zazwyczaj kwestionariusz menedżera sprzedaży składa się ze standardowego kwestionariusza dotyczącego danych osobowych oraz kwestionariusza zawierającego szczegółowe pytania.

Często pytanie przedstawia sytuację, którą kandydat musi rozwiązać.

Znajdź pracę Ostatnio Nie jest to łatwe: wymagania pracodawców wobec potencjalnych pracowników stale rosną, a każdy kolejny krok kandydata wiąże się zazwyczaj z wypełnianiem coraz większej liczby dokumentów. Zdarza się, że jedna rozmowa nie wystarczy; Dość często osoba poszukująca oficjalnego zatrudnienia musi zabrać ze sobą. Nie mówiąc już o badaniach lekarskich, licznych zaświadczeniach i instrukcjach. W różnych instytucjach jest różnie, ale zawsze jest to męczące.

Jednak pierwsze dwa etapy urządzenia są zawsze takie same: to oraz, jeśli interesuje się tym menedżer lub specjalista HR, wypełnienie ankiety. I tu często pojawiają się trudności: kandydat, który dobrze poradził sobie z pierwszym dokumentem, może nie dać sobie rady z drugim: źle zrozumiał jedno z pytań lub celowo podał błędne informacje o sobie. O tym, jak sobie poradzić z wypełnieniem ankiety podczas ubiegania się o pracę, porozmawiamy poniżej.

Dlaczego potrzebujesz formularza podania o pracę?

Formularz podania o pracę, wbrew powszechnemu błędnemu mniemaniu, nie należy do dokumentów obowiązkowych: o konieczności jego wypełnienia przez osobę ubiegającą się o pracę i dalszej obróbce przez dział HR decyduje pracodawca; W niektórych przypadkach dokonuje także przeglądu dokumentu.

Ważny: w przypadku zatrudnienia w instytucjach i departamentach budżetowych wypełnienie ankiety jest w większości przypadków niezbędnym warunkiem rozpatrzenia kandydatury kandydata. W tym przypadku państwo pełni rolę pracodawcy – to ono ustala zasady. Organizacje komercyjne i indywidualni przedsiębiorcy Przy zatrudnieniu mogą skorzystać z dowolnej formy formularza aplikacyjnego – od najprostszego po wielostronicowy – lub całkowicie z niego zrezygnować, poprzestając na przeprowadzeniu prostej rozmowy kwalifikacyjnej oraz dokumentach i zaświadczeniach dostarczonych przez przyszłego pracownika.

Struktura i poszczególne punkty kwestionariusza mogą znacznie się różnić nawet w obrębie organizacji, w zależności od tego, na jakie stanowisko aplikuje kandydat. Wiadomo, że wobec woźnego, złotej rączki czy kierownika będzie znacznie mniej wymagań (a co za tym idzie pytań) niż wobec kierownika działu czy osoby odpowiedzialnej za życie i zdrowie innych pracowników. Równie oczywiste jest, że dołączenie do organizacji, której działalność związana jest z tajemnicą państwową, jest bardziej skomplikowane niż ubieganie się o stanowisko sprzedawcy w sklepie spożywczym.

Funkcje wypełniania formularza wniosku o zatrudnienie

Każdy kwestionariusz ma wspólne punkty, niezależnie od szablonu określonego przez menedżera. Obejmują one:

Nazwisko, imię i patronimika kandydata. Pomimo przyjętej kolejności nazewnictwa specjalistom sporządzającym lub poprawiającym formularz dokumentu zaleca się pozostawienie miejsca na krajowe przedrostki, końcówki i inne części pełnego imienia i nazwiska osoby, aby uniknąć w przyszłości nieporozumień lub umieszczenia pracownika na liście pod niewłaściwą literą . Należy również zaznaczyć, że z tych samych względów narodowo-kulturowych lub innych, pole „Patronimiczne” nie jest wymagane: zawarta w nim myślnik nie może być podstawą do odmowy rozpatrzenia wniosku. Zaleca się także pozostawienie wnioskodawcom jak największej ilości miejsca na wpisanie danych: należy pamiętać, że pisma pisane odręcznie zazwyczaj zajmują więcej miejsca niż pisma drukowane.

Rada: kandydat, starając się o pracę, powinien starać się wypełnić wszystkie pola formularza aplikacyjnego możliwie czytelnie. Ułatwi to zadanie pracownikowi HR, a co za tym idzie, zwiększy szanse na sukces: nikt nie będzie chciał mieć do czynienia z nieczytelnym dokumentem, a prawdopodobnie zostanie on po prostu pozostawiony bez rozpatrzenia. Wnioskodawca może poprosić (w przypadku błędu lub plamy) nie o jeden, ale o dwa formularze; Konieczne jest również przed przystąpieniem do pracy szczegółowe zapoznanie się z próbką wypełnionego kwestionariusza, a nawet poproszenie o jego kopię do ręki, jeśli planujesz zajmować się dokumentem w domu.

Stanowisko, na które dana osoba aplikuje. Ostatnio coraz częściej zaczęto umieszczać tę pozycję na początku kwestionariusza, umieszczając ją przed pełną nazwą. Zalety takiego podejścia są oczywiste: pracownik działu personalnego, a w przyszłości – archiwum, w którym z biegiem czasu należy składać akta osobowe pracowników z wbudowanymi ankietami, nie będzie musiał długo szukać, aby się tego dowiedzieć kim dokładnie dana osoba chce być (lub była). Jest to szczególnie przydatne, jeśli tytuł nie znajduje się na okładce etui, co jest praktyką niezwykle rzadką. Należy pamiętać, że zmiany w już złożonej ankiecie można dokonać tylko w przypadku konieczności i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Przykładowo, jeśli po otrzymaniu pracy w pierwszej specjalności osoba przeniosła się (w ramach organizacji) na inne stanowisko, nie jest to podstawą do korekty pierwszego profilu. W zależności od wymagań pracodawcy możliwe są dwie opcje: albo pracownik wypełnia nowy formularz, który również trafia do akt, albo po prostu wystawia polecenie przelewu, którego jeden z egzemplarzy, jak można się domyślić, powinien zostać w aktach osobowych.

Rada: choć specjalista HR raczej nie pomyli stanowiska wskazanego przez kandydata, konieczne jest dokładne wskazanie go w formularzu aplikacyjnym podczas ubiegania się o pracę. Dla większej pewności tę kolumnę, podobnie jak pozostałe, kandydat może wypełnić drukowanymi literami, co będzie łatwiejsze do zrozumienia. Jednocześnie nie możemy zapominać o naprzemienności wielkich i małych liter: ciągły rząd wielkie litery trudne do odczytania i nie pozwalają na odróżnienie nazwy instytucji termin ogólny. Na przykład w jednym mieście struktury „Szpital Miejski nr 1” i „Szpital Miejski LLC” mogą współistnieć - i bez naprzemiennych małych i małych liter wielkie litery trudno zrozumieć, dla którego z nich wnioskodawca pracował wcześniej.

Data urodzenia. W większości przypadków wnioskodawca może wskazać to w dogodniejszy dla siebie sposób: używając samych cyfr arabskich (28.05.1963), stosując numerację rzymską miesiąca (V.28.1963) lub wpisując miesiąc literami (28.05.1963). 1963). Jeśli pracownik działu HR wskaże potrzebę skorzystania z którejkolwiek opcji lub takie wymagania są podane w samym formularzu aplikacyjnym przy ubieganiu się o pracę, należy się ich trzymać. Z kolei specjaliści opracowujący dokument muszą z wyprzedzeniem przewidzieć każdą z opcji i pozostawić wnioskodawcy wystarczającą ilość miejsca na wprowadzenie wymaganych danych.

Ważny: wypełniając wniosek o zatrudnienie na terenie Federacji Rosyjskiej należy zachować przyjętą kolejność wpisywania dat: najpierw dzień, potem miesiąc, a na końcu rok. Wszystkie wartości są oddzielone kropką; Nie zaleca się używania ukośnika (ukośnej kreski). Nie należy także stosować innych formatów, które komplikują pracę specjalisty HR: rok-miesiąc-dzień lub rok-dzień-miesiąc. Ostatnia opcja najprawdopodobniej wprowadzi specjalistę w błąd i może spowodować błędy w późniejszych dokumentach związanych z zatrudnieniem. Jeśli wnioskodawca nie jest pewien, jak dokładnie wpisać datę, zawsze może poprosić o wzór wypełnionego formularza wniosku i sprawdzić to.

Obywatelstwo. Kolejny obowiązkowy punkt: odpowiedź na to pytanie pozwoli pracodawcy lub jego przedstawicielowi zrozumieć, w jakim kierunku należy budować relacje prawne z kandydatem, a następnie pracownikiem. Jeżeli wnioskodawca jest obywatelem Rosji, wystarczy, że podczas ubiegania się o pracę wskaże w odpowiedniej kolumnie (lub wierszu) formularza wniosku „ Federacja Rosyjska„lub «Rosja». Zgodnie z obowiązującą konstytucją kraju obie nazwy są równoważne i mogą być swobodnie używane jako synonimy. W takim przypadku specjalista HR nie ma prawa zmuszać wnioskodawcy do zmiany jednego napisu na inny; jeśli jednak pojawiła się taka prośba, kandydat może spotkać się z przyszłym współpracownikiem w połowie drogi i użyć niezbędnego słowa lub wyrażenia.
Miejsce urodzenia. Wypełniając to pole formularza aplikacyjnego podczas ubiegania się o pracę, należy skupić się na wielkości linii: im dłuższa, tym większa dokładna informacja pracodawca oczekuje od kandydata. Jeśli kolumna jest mała, wystarczy wskazać tylko miasto, wieś lub inny obszar zaludniony zgodnie z paszportem. Jeśli jest dużo miejsca, możesz wprowadzić wszystkie informacje: kod pocztowy, kraj, region (region, terytorium, okręg autonomiczny, republika), dystrykt i tak dalej.

Rada: wnioskodawca musi zadbać o to, aby wprowadzone dane były dokładnie zgodne z informacjami z paszportu - w przeciwnym razie później, podczas sprawdzania formularza wniosku, mogą pojawić się pytania własny serwis bezpieczeństwo przedsiębiorstwa. Jeżeli nazwa miasta lub innej miejscowości została zmieniona lub włączona do innej jednostki terytorialnej, przy ubieganiu się o pracę nadal konieczne jest wpisanie jej dotychczasowej nazwy w formularzu zgłoszeniowym.

Miejsce zamieszkania i (lub) rejestracji. Dobrą tendencją jest ostatnio podzielenie tego punktu na dwa osobne: w ten sposób można wyciągnąć maksimum z kandydata przydatna informacja. Jeżeli jednak w formularzu nadal znajduje się tylko jedna rubryka, kandydat przed wypełnieniem formularza może zapytać specjalistę HR, jakie informacje należy w nim podać i postąpić zgodnie z jego radą. Inną możliwością jest poproszenie o wzór gotowego wniosku o zatrudnienie: być może pracodawcy chodzi o to, aby dana osoba wpisała jednocześnie dwa adresy w jednym polu.

Rada: jeżeli wnioskodawca jest zarejestrowany w jednym miejscu, a mieszka bez meldunku w innym, wystarczy podać adres meldunkowy. Pracodawca musi podawać wyłącznie oficjalne informacje – całą resztę przyszły pracownik może spokojnie zachować dla siebie. Jeżeli adresy zameldowania i zamieszkania są takie same, w drugim polu możesz umieścić myślnik, znak identyfikacyjny (litera Z przekreślona dwukrotnie w poziomie) lub ponownie wpisać wcześniej podane informacje.

Szczegóły kontaktu. Kolumna ta, w zależności od wymagań i dostępności pracodawcy wolna przestrzeń, może zawierać następujące akapity:
- telefon domowy (stacjonarny);
- telefon komórkowy;
- Telefon służbowy;
- Adres e-mail;
- księgowość Nagranie Skype'a i tak dalej.

Ważny: brak kandydata na stanowisko burmistrza lub telefon komórkowy nie może być podstawą do odmowy rozpatrzenia jego wniosku. W razie potrzeby pracodawca zawsze będzie mógł się z nim skontaktować oficjalny sposób- pocztą (dlatego podany jest aktualny adres). Jeśli jednak dla organizacji wnioskodawca ma możliwość skorzystania komunikacja komórkowa niezwykle ważne, specjalista HR zawsze znajdzie powód do odmowy. To samo tyczy się pozostałych informacji, dlatego warto zapoznać się ze specyfiką funkcjonowania firmy już wcześniej, by nie tracić czasu na wypełnianie ankiety, która donikąd nie doprowadzi.

Szczegóły paszportu. Najbardziej kontrowersyjna (a jednak zwykle obowiązkowa) pozycja w kwestionariuszu. Z jednej strony wnioskodawca tak wszelkie prawo nie podawaj nikomu serii i numeru paszportu; z drugiej strony, jak wspomniano wcześniej, pracodawca z pewnością będzie miał powody, aby odmówić kandydatowi, który nie chce udostępnić informacji. W takiej sytuacji pozostaje tylko skierować sprawę do sądu - ale w rosyjskich realiach raczej nie przyniesie to pożądanego rezultatu.

Rada: kandydat, nawet jeśli w formularzu zgłoszeniowym podał swoje dane osobowe, musi pamiętać, że pracodawca nie ma prawa ich ujawniać ani przekazywać osobom trzecim. W tym przypadku podstaw do złożenia pozwu będzie znacznie więcej, a decyzja sądu nie będzie korzystna dla pozbawionego skrupułów pracodawcy.

Status rodziny. Zaskakujące jest, dlaczego ten element jest nadal uważany za obowiązkowy; Jest mało prawdopodobne, aby stanowiło to przynajmniej pewną wartość dla przedsiębiorstwa. Dopóki obowiązuje jednak przestarzała praktyka, wnioskodawca musi wpisać coś w odpowiedniej kolumnie formularza wniosku. Nie ma potrzeby podawania szczegółów: wystarczą standardowe oznaczenia „żonaty” lub „singiel”. Większa ilość informacji będzie zbędna i raczej nie pomoże w ubieganiu się o pracę.
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych i sprawdzenie poprawności wprowadzonych informacji. Tutaj wnioskodawca nie musi nic pisać: jego podpis poniżej automatycznie oznacza, że wyraża zgodę na określone działania.

Ważny: Kandydat (lub pracownik) ma prawo w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Aby to zrobić, należy skontaktować się ze specjalistą w dziale HR przedsiębiorstwa lub instytucji i postępować zgodnie z jego zaleceniami. Formalnie taka odmowa nie powinna mieć wpływu na pozycję pracownika w zespole; faktycznie przewidzieć dalszy rozwój zdarzenia są niemożliwe: możliwe są wszystkie opcje – od utrzymania obecnego stanu po konieczność ponownego wszczęcia postępowania sądowego.

Data i podpis wnioskodawcy. W większości przypadków jako datę można ustawić dowolną datę mieszczącą się w przedziale pomiędzy wypełnieniem ankiety a jej akceptacją przez pracownika działu HR. Niemniej jednak lepiej wcześniej skonsultować się z nim również w tej kwestii – w przeciwnym razie kandydat będzie musiał skorygować wprowadzone wcześniej informacje, a w niektórych przypadkach całkowicie przepisać dokument. Z podpisem zwykle nie ma problemów: musi być wyraźny i odpowiadać wzorowi w paszporcie. Najczęściej wnioskodawca musi także dostarczyć transkrypcję podpisu: swoje nazwisko i inicjały.

Ważny: wypełnienie takich punktów formularza aplikacyjnego przy ubieganiu się o pracę nie jest jednak szczególnie trudne ze względu na większa objętość informacje wymagają szczególnej ostrożności. Należy pamiętać: w idealnym przypadku wypełniony formularz nie powinien zawierać żadnych plam ani poprawek. Podane informacje muszą być oczywiście zgodne z prawdą – jest to niezbędny warunek udanego zatrudnienia. Lepiej napisać mniej, pozostawiając część swojej biografii poza dokumentem, niż przez własne zaniedbanie pozbawić się szansy na pracę.

DO przedmioty opcjonalne kwestionariusze obejmują:

Informacje o bliskich. W zależności od stanowiska pracodawcy, wnioskodawca może potrzebować wymienić jedynie bezpośrednich krewnych (ojciec, matka, bracia i siostry, małżonek i dzieci) lub dalszych krewnych. Wymagania są zwykle podane w samym formularzu wniosku; jeżeli nic tam nie jest wskazane, kandydat może zwrócić się do specjalisty HR lub poprosić o próbkę wypełnionego dokumentu.

Ważny: należy wskazać nie tylko krewnych, ale także tych, którzy na mocy prawa są do nich zaliczani: rodziców adopcyjnych, dzieci adoptowanych itd. – wszystko zależy od sytuacji rodzinnej wnioskodawcy.

Stosunek do służby wojskowej. Dla kobiet, z wyjątkiem specjalne okazje, ta pozycja nie jest wymagana do wypełnienia. Mężczyźni muszą podać swój status zgodnie z wpisem w legitymacji wojskowej i stopniu.
Wykształcenie i poprzednia praca. W tych akapitach (zwykle są one prezentowane w formie tabel) należy wpisać nazwiska w odwrotnej kolejności chronologicznej (od ostatniego do pierwszego) instytucje edukacyjne, w których kandydat studiował i ukończył studia, lata przyjęcia i ukończenia studiów, otrzymaną specjalność oraz, w razie potrzeby, oceny specjalne („dyplom z wyróżnieniem” i inne). To samo dotyczy miejsc pracy: kandydat będzie musiał podać pełne nazwy organizacji i firm, w których był oficjalnie zatrudniony, datę rozpoczęcia i zakończenia pracy, swoje obowiązki służbowe, a czasami osiągnięcia w miejscu pracy.

Ważny: choć nie jest to wyraźnie przewidziane, wnioskodawca może również wskazać, z odpowiednią adnotacją, miejsca pracy w niepełnym wymiarze godzin i zatrudnienia nieformalnego – ale tylko wtedy, gdy uważa, że informacja ta będzie interesująca dla pracodawcy, czyli będzie bezpośrednio z nią związana do obowiązków zawodowych, jakie pracownik będzie miał w nowym miejscu. W przeciwnym razie lepiej ograniczyć się do oficjalnych danych, nie ujawniając całego życiorysu specjaliście HR.

Umiejętności i cechy osobiste. Jak już wspomniano, najlepiej podać tylko informacje, które bezpośrednio odnoszą się do sprawy: jest mało prawdopodobne, aby pracodawca był zainteresowany dowiedzeniem się o sukcesach wnioskodawcy w zimowym wędkarstwie lub pieczeniu – chyba że ubiega się on oczywiście o pracę w piekarnia lub sklep sportowy (wędkarski). W tym miejscu warto wspomnieć o obecności prawa jazdy, wskazując jego kategorię: czasami może to być znacząca zaleta dla kandydata.
Pożądany poziom wynagrodzenia. Czasami klauzula jest podzielona na dwie podklauzule – przed okresem próbnym i po. Teoretycznie wnioskodawca może wpisać w te pola dowolne kwoty, jednak lepiej skupić się na średnich: pracodawca może uznać się za nieodpowiedniego dla zbyt wymagającego pracownika.
Inne przedmioty. Może ich być wiele, w zależności od warunków pracy (na przykład karalności) i wyobraźni menedżera lub specjalisty, który przygotował kwestionariusz (w szczególności hobby i hobby), więc nie ma sensu omawiać wszystkich opcje. Niejasne punkty należy omówić z pracownikiem działu HR, a jeśli nie ma on czasu, kandydat może poprosić o udostępnienie mu próbki wypełnionego formularza.

Ważny: Przed przesłaniem formularza należy go ponownie dokładnie przeczytać. Jeśli zostaną znalezione błędy lub nieścisłości, należy skontaktować się ze specjalistą HR: może on albo doradzić poprawienie ich bezpośrednio w dokumencie, albo wydać nowy formularz, który będzie musiał zostać wypełniony ponownie, tym razem dokładniej.

Podanie o zatrudnienie - formularz

Zarówno dla wnioskodawcy, jak i działu HR przydatne jest zapoznanie się z przykładowym formularzem wniosku podczas ubiegania się o pracę: pozwoli to temu pierwszemu uzyskać przybliżone wyobrażenie o tym, co go czeka w najbliższej przyszłości, a drugiemu zyskać nowe pomysły lub skorygować braki w aktualnej dokumentacji.

Formularz aplikacyjny osoby ubiegającej się o pracę - wzór

Często kandydatowi nie wystarczy samo przejrzenie formularza aplikacyjnego: dla wielu bardziej przydatna jest informacja wizualna (w pełni wypełniony dokument, na podstawie którego wnioskodawca będzie mógł wprowadzić swoje dane do pustego formularza aplikacyjnego) - oczywiście bez kopiowania tych podanych w „normach”).

Podsumujmy to

Zatrudnienie to ważny i długotrwały etap w życiu dorosłego człowieka. Aby nie trwało to zbyt długo warto zastosować się do powyższych zaleceń i porad pracownika HR.

Wnioskodawca, bez względu na stanowisko, o które się ubiega, musi jak najdokładniej wypełnić formularz wniosku: lepiej poświęcić trochę czasu i przekazać dokument specjalistom za pierwszym razem, niż wprowadzać zmiany w przyszłości lub całkowicie przepisać formularz zgłoszeniowy.

Formularz aplikacyjny osoby ubiegającej się o pracę: ważne aspekty prawne

Podanie o pracę zawiera podstawowe informacje o kandydacie i pozwala pracodawcy ocenić kandydata na wolne stanowisko jako specjalistę o określonym poziomie kompetencji.

Obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w zasadzie nie przewiduje przygotowania takiego dokumentu. W związku z tym potrzebę posiadania przez organizację kwestionariuszy dla kandydatów określa każdy pracodawca według własnego uznania.

Jednak to nie oznacza pełną swobodę pracodawcy w sprawach gromadzenia informacji o kandydatach. Przede wszystkim pracodawca musi uzyskać zgodę wskazanej osoby na przetwarzanie jej danych osobowych (klauzula 3 art. 9 ustawy federalnej „O danych osobowych” z dnia 27 lipca 2006 r. Nr 152-FZ). W tym przypadku nie ma znaczenia, jak szczegółowy jest proponowany kwestionariusz, ponieważ dane osobowe oznaczają wszelkie informacje o osobie (ust. 2 art. 3 ustawy nr 152-FZ). Zgodę taką należy uzyskać w pismo; treść dokumentu określono w ust. 4 art. 9 ustawy nr 152-FZ. Dokument może zostać wystawiony niezależnie od głównego formularza wniosku wnioskodawcy lub może zostać włączony do jego struktury.

Sporządzając ankietę, pracodawca musi wykazać się wystarczającym stopniem rozsądku, aby zawarte w niej pytania nie mogły zostać odebrane jako naruszające prawa i wolności człowieka i obywatela (art. 136 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 czerwca 1993 r. 1996 nr 63-FZ, paragrafy 1-3 art.3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ).

Za nieprzestrzeganie zasad dotyczących prywatności (w tym za nielegalne gromadzenie informacji) przewidziana jest odpowiedzialność karna (art. 137 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Struktura formularza aplikacyjnego dla osoby poszukującej pracy (przykład do pobrania)

Nie ma jednolitej próbki takiego kwestionariusza, dlatego każda organizacja sporządza go niezależnie, biorąc pod uwagę wymagania konkretnego pracodawcy i cechy konkretnego wakatu.

Standardowy formularz wniosku wnioskodawcy zawiera następujące elementy:

nazwisko, imię, patronimika kandydata;
Data i miejsce urodzenia;
obywatelstwo;
miejsce zamieszkania, aktualne dane kontaktowe;
dane dokumentu tożsamości;
edukacja, zaawansowane kursy szkoleniowe;
stosunek do obowiązku wojskowego;
informacja o obecności/braku karalności;
Status rodziny;
informacje o bliskich krewnych;
informacje o poprzednich miejscach pracy;
umiejętności i zdolności zawodowe;
hobby, zainteresowania, hobby;
wymagania wnioskodawcy dot przyszła praca— nie należy osobno pytać kandydata o oczekiwania płacowe na okres próbny i po jego zakończeniu, gdyż ustalanie niższego wynagrodzenia w okresie próbnym jest niezgodne z prawem (art. 70 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
inne informacje o kandydacie w zależności od cech danego wakatu (na przykład możliwość przedstawienia rekomendacji od innych osób itp.).

Zwykle formularz aplikacyjny jest przekazywany osobie ubiegającej się o stanowisko bezpośrednio podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jednak duże organizacje mogą zaoferować przesłanie go kandydatowi z wyprzedzeniem (np. e-mail) lub rozdaj, aby wypełnić dom. Nie ma również wymagań co do sposobu wypełnienia dokumentu: można to zrobić ręcznie lub na komputerze, chociaż pracodawca może wskazać preferowaną opcję.

Dla wygody kwestionariusz można sformatować w formie tabeli.

Przykład wypełnienia ankiety przy ubieganiu się o pracę można pobrać pod tym linkiem:

Więc, formularz podania o pracę sporządzone przez pracodawcę w dowolnej formie, biorąc pod uwagę wymagania dotyczące konkretnego wakatu lub specyfikę stosunków pracy w organizacji. Ustawodawca wymaga, aby pracodawca uzyskał zgodę osoby ubiegającej się o pracę na przetwarzanie danych osobowych. Za naruszenie przepisów prawnych dotyczących przetwarzania informacje osobiste ustalono odpowiedzialność karną.

Sbierbank to jeden z największych banków w Rosji. Duża liczba oddziały dają pracę kilkudziesięciu tysiącom osób. W obecnym kryzysie wielu decyduje się spróbować swoich sił jako osoba poszukująca pracy na wolne stanowisko. Aby uniknąć zaskoczenia, ludzie chcą wiedzieć z wyprzedzeniem, jak wypełnić podanie o pracę w Sbierbanku.

Ogólne informacje na temat pracy w Sbierbanku

Aby zostać pracownikiem Sbierbanku, musisz zgłosić swój zamiar oddziałowi instytucji kredytowej. Wstęp odbywa się w formie rozmów kwalifikacyjnych, przed którymi kandydat musi wypełnić formularz wniosku o pracę w Sbierbanku.

Najczęściej pojawiające się oferty pracy to:

operator;
kasjer;
menedżer;
kolektor

Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, kandydat musi zabrać ze sobą:

streszczenie;
wypełniony formularz wniosku o pracę w Sbierbanku.

Wiele będzie zależeć od wykształcenia, doświadczenia i umiejętności kandydata. Z reguły organizacja ta zatrudnia osoby rozmowne, towarzyskie, które łatwo nawiązują kontakt z innymi ludźmi, zwłaszcza z klientami banku.

Jeśli w CV wszystko jest mniej więcej jasne - jest ono wypełniane niezależnie w dowolnej formie, wówczas dana osoba może mieć trudności i pytania podczas wypełniania kwestionariusza. Wynika to w dużej mierze z faktu, że dokument jest dość obszerny i zawiera informacje dotyczące niemal wszystkich dziedzin życia ludzkiego.

Formularz wniosku o pracę w Sbierbanku: treść i cechy wypełnienia

Pragnę od razu zaznaczyć, że formularz aplikacyjny o pracę w Sbierbanku można wypełnić pod adresem tryb online. Aby to zrobić, potrzebujesz tego najpierw. Aby uniknąć niepotrzebnych nieporozumień i pytań, możesz pobrać próbkę, wypełnić wszystkie pola i wysłać dokument do pracodawcy za pośrednictwem systemu internetowego stronie internetowej lub na adres e-mail podany w ogłoszeniu.

Ankietę wypełnia się na specjalnym formularzu z logo organizacji i tam również podane są wszystkie niezbędne informacje na jej temat. Dokument musi zawierać fotografię wnioskodawcy, wklejaną na pierwszej stronie wniosku.

informacje ogólne

Najpierw pojawiają się standardowe informacje: imię i nazwisko, płeć, wiek, obywatelstwo, data i miejsce urodzenia. Wskazane jest także miejsce rejestracji i zamieszkania wnioskodawcy (szczegółowo nie tylko miasto, ale dokładny adres), wszelkiego rodzaju numery telefonów - domowy, komórkowy, służbowy (jeśli wnioskodawca jest nadal zatrudniony gdzie indziej). Oddzielna kolumna zawiera dane paszportowe, które mieszczą się w wierszu.

Na końcu pierwszej strony formularza aplikacyjnego osoba wskazuje, na jakie stanowisko aplikuje oraz skąd dowiedziała się o dostępności takiego wakatu (może to być publikacja drukowana, portal internetowy, oficjalna strona internetowa). Jeśli jeden z pracowników Sbierbanku polecił tę pracę, wówczas wskazane jest jego pełne imię i nazwisko.

Wykształcenie, umiejętności zawodowe

Na drugiej stronie znajdują się informacje dotyczące edukacji. Jeśli dana osoba ma kilku seniorów, musi wprowadzić informacje o nich wszystkich. Jeśli uczestniczysz w kursach, seminariach, PDA, musisz również napisać o nich w formularzu zgłoszeniowym. W tym przypadku podawane są numery dokumentów, nazwy kursów, daty ich ukończenia, a czasem także godziny zajęć.

Ponieważ Sbierbank jest jednym z największych banków, prowadzi to do częstej obsługi obcokrajowców. Dlatego też w kwestionariuszu znalazło się osobne pytanie dotyczące znajomości języka. Z reguły ludzie są zainteresowani następującymi językami i ich poziomem znajomości:

Język angielski;
Niemiecki;
Francuski;
Hiszpański.

Sbierbank to nowoczesna instytucja, w której praca wymaga znajomości obsługi komputera i nie tylko specjalistyczne programy. Zakres wymaganych umiejętności w dużej mierze zależy od tego, na jakie stanowisko aplikuje kandydat. Głównym wymaganiem przy pracy biurowej jest umiejętność pracy Produkty Microsoftu(w tym Word, Excel, Access, poczta), Internet.

Sberbank interesuje także stosunek kandydata do służby wojskowej, dostępność prawa jazdy i stan cywilny.

W osobnej kolumnie znajdują się informacje o najbliższych krewnych. W zasadzie takie informacje są standardem w każdym kwestionariuszu. Dane te wykorzystywane są następnie do wypełnienia imiennej karty T-2.

Bardzo ważne jest, aby podać informacje o swoim doświadczeniu zawodowym możliwie najdokładniej i rzetelniej. Lepiej jest skopiować dane z skoroszytu. W razie potrzeby możesz pobrać kopię z obecnego miejsca pracy.

Należy szczegółowo opowiedzieć nie tylko o poprzednich miejscach pracy, ale także szczegółowo opisać, jakie umiejętności nabyto podczas tej działalności. Tutaj możesz zostać poprowadzony odpowiedzialność zawodowa z mojej poprzedniej pracy. Wskazane są także przyczyny zwolnienia/chęci zmiany zawodu.

Oddzielne kolumny pokazują wynagrodzenia dla to samo miejsce praca i kwota, którą dana osoba chce otrzymać od Sbierbanku.

Aby ocenić gotowość danej osoby do szkolenia, w ankiecie zawarto pytania, czy jest ona gotowa do wyjazdów służbowych, jeśli tak, to na jak długo i jakie umiejętności chciałaby nabyć.

Jeśli wnioskodawca ma osoby (byłych pracodawców), które mogą go scharakteryzować z pozytywnego punktu widzenia, należy podać ich pełne imię i nazwisko oraz dane kontaktowe, aby pracownicy Sbierbanku mogli się z nim skontaktować i wyjaśnić informacje o pracowniku.

inne informacje

Sbierbank jest zorientowany społecznie, dlatego dba o odpowiedni wypoczynek swoich pracowników. Zachęca się wnioskodawcę do posiadania pożytecznych zainteresowań w postaci sportu. Posiadanie rangi będzie jedynie zaletą przy ubieganiu się o pracę.

W razie potrzeby osoba może podać dodatkowe informacje o sobie w przewidzianej do tego kolumnie.

Na koniec wyrażana jest zgoda na przetwarzanie otrzymanych danych przez specjalistów Sbierbanku, wskazana jest data i podpis autora ankiety.

Aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie upragnionego stanowiska, musisz odpowiedzieć na wszystkie pytania tak dokładnie i szczerze, jak to możliwe. To będzie charakteryzowało kandydata jako odpowiedzialnego i uczciwego pracownika.

Jeśli masz jakieś pytania lub trudności, zawsze możesz skontaktować się ze specjalistą bankowym. Pomoże Ci wypełnić formularz i dostarczy próbkę. Ogólnie rzecz biorąc, dokument jest opracowywany według tego samego typu, co w innych organizacjach. Na jego podstawie wprowadzane są dane do imiennej karty T-2.

Chcesz wiedzieć, jak konsekwentnie zarabiać w Internecie od 500 rubli dziennie?
Pobierz moją bezpłatną książkę
=>>

Ubiegając się o jakąkolwiek pracę, musisz przejść rozmowę kwalifikacyjną. Na nim przyszły pracodawca zadaje wnioskodawcy pewne pytania.

Jednak wcześniej z reguły konieczne jest wypełnienie określonego dokumentu - ankiety, po przeczytaniu której pracodawca zadecyduje, czy warto poświęcić czas na część główną, czyli. wywiad czy nie.

Dlatego tak ważne jest prawidłowe wypełnienie tego formularza. Ale w rzeczywistości bardzo często nie ma czasu na myślenie, a wynik jest wymagany natychmiast. Nieprzyjemna sytuacja, prawda?

Jak poprawnie wypełnić podanie o pracę?

Niestety, pewien standard, Dla tego dokumentu NIE. Jest on opracowywany w oparciu o potrzeby pracodawcy. Ale czy to naprawdę takie straszne? Tak naprawdę nie musisz się zbytnio martwić wypełnianiem formularza.

Innymi słowy, kwestionariusz jest tym samym CV, ale tylko w wersji bardziej rozszerzonej, zawierającej określone pytania. Ważne jest również, aby odpowiedzi na pytania zawarte w ankiecie były jak najbardziej szczere.

Dokładnie, jak poprawnie wypełnić formularz aplikacyjny podczas ubiegania się o pracę, próbka wypełnienia dokumentu pomoże Ci to zrozumieć i uniknąć różnych nieprzyjemnych sytuacji.

Główne pytania

Co do zasady wypełniając ankietę wymagane jest podanie określonych informacji:

Twoje nazwisko, imię, nazwisko rodowe i data urodzenia;
Podaj swój adres zamieszkania i dane paszportowe;
Obywatelstwo i edukacja;
Stan cywilny i obecność małoletnich dzieci;
Doświadczenie zawodowe i umiejętności zawodowe;
Informacje o cechach osobistych, nagrodach i osiągnięciach w poprzednich miejscach pracy;
Pożądane wynagrodzenie;
Informacje z rejestru karnego.

Ważne jest, aby zrozumieć, że wypełnienie tego dokumentu jest konieczne, nie ma potrzeby, aby reagować na niego negatywnie. Dlatego też, gdy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, musisz mieć paszport oraz dyplomy, certyfikaty i inną dokumentację, która potwierdzi Twoje wykształcenie lub szczególne umiejętności i inne zasługi.

Ponadto w niektórych przypadkach pracodawca może poprosić o osobiste zdjęcie, listy polecające lub numer telefonu do działu kadr lub przełożonych z poprzednich miejsc pracy.

Nie bój się tego, bierz wszystko odpowiednio. Bardzo ważne jest, aby wymagane informacje wpisać schludnym, czytelnym pismem odręcznym, z zachowaniem zasad interpunkcji i gramatyki.

Staraj się nie popełniać błędów. W końcu wypełnienie wysokiej jakości informacji o sobie może być kluczem do zdobycia pożądanego stanowiska.

Pożądany wakat lub stanowisko

Myśleć, ten przedmiot warto wyjaśnić osobno. Faktem jest, że, co dziwne, pytanie o pożądany wakat lub stanowisko z reguły pojawia się w formularzu zgłoszeniowym. Czasami może to być mylące.

Wiadomo, że przychodząc na rozmowę z pracodawcą, oczekujesz specyficzne miejsce i pozycja. Ale w rzeczywistości, jeśli we wniosku wymieniono dodatkowe 2-3 możliwe wakaty z tej samej dziedziny działalności, wówczas będzie to tylko pozytywnie scharakteryzowało wnioskodawcę. W końcu oznacza to, że nie boi się zrozumieć czegoś nowego.

Kilka ostatnich prac i powody odejścia

Jeśli interesuje Cię, jak poprawnie wypełnić formularz aplikacyjny przy ubieganiu się o pracę, wzór wypełnienia informacji o kandydacie będzie zawierał także min. ważne pytanie O ostatnie miejsca pracy i przyczyny zwolnienia. Jest to być może jeden z najbardziej śliskich punktów w dokumencie.

Na początek przyjrzyjmy się, jakie informacje będziesz musiał podać. Od razu powiem, że aby ta pozycja została wypełniona poprawnie, należy ją zabrać ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną. zeszyt ćwiczeń. Informacje o Twoim ostatnim miejscu pracy:

Daty zatrudnienia i zwolnienia;
Informacje o zajmowanym stanowisku;
Powód, w wyniku którego nastąpiło zwolnienie (pracodawca z reguły zwraca na to szczególną uwagę).

Wypełniając tę pozycję, chcę zrozumieć, czy konieczne jest wskazanie miejsca pracy, w którym nie było oficjalnej rejestracji. Ta informacja można wskazać w formularzu zgłoszeniowym. Pamiętaj tylko, żeby odnotować, że pracowałeś nieoficjalnie.

Jeszcze jedno, oczywiście pożądane jest, aby twoje doświadczenie było związane z pożądaną pozycją, ale niestety nie zawsze tak się dzieje. Wskazane jest również wskazanie nie więcej niż 3-5 ostatnich miejsc pracy.

Tak naprawdę im mniej pracy zmieniłeś, tym lepiej. Przejdźmy więc do najważniejszej części tego akapitu: powodów, dla których nastąpiło zwolnienie. Istnieją różne sytuacje:

Możesz odejść w konflikcie z przełożonymi;
Z powodu niezadowolenia z wynagrodzeń;
Ze względu na stworzenie przez poprzedniego pracodawcę złych warunków pracy lub zwiększonego obciążenia pracą i z innych powodów.

Mogę zaoferować kilka zwrotów, które mogą Ci się przydać, na przykład: „Oddalenie miejsca pracy od miejsca zamieszkania”, „Poszukiwanie bardziej komfortowych warunków pracy”, „Chęć rozwoju zawodowego i osobistego”, „Niestabilny sytuacji w organizacji” i inne.

W rzeczywistości zwroty mogą być bardzo różne, ale wskazane jest, aby podczas wyjazdu pozostawać w dobrych stosunkach z przełożonymi. Aby w razie potrzeby uzyskać dobre rekomendacje.

Zalety i wady

Kiedy stajesz przed pytaniem, jak poprawnie wypełnić podanie o pracę, przykładowy formularz oznacza również wskazanie Twoich mocnych i słabych stron. Tutaj musisz spróbować wskazać najbardziej prawdziwe informacje, ale z kompetentną prezentacją.

Co to znaczy? Rzecz w tym, że zasług nie należy pisać wielka ilość Twoje pozytywne cechy, tylko te najważniejsze, które mogą przydać się na stanowisku, na które aplikujesz. Resztę możesz wykazać w drugiej części rozmowy kwalifikacyjnej, podczas rozmowy osobistej.

Słowa, których można użyć do wskazania pozytywnych cech, mogą obejmować na przykład:

Wydajność;
Samorozwój;
Determinacja;
Zdolność uczenia się;
Umiejętności komunikacyjne;
Umiejętność szybkiego reagowania trudna sytuacja i inni.

Lista zalet również nie powinna być pisana jako ogromna. Przejdźmy teraz do wad. Jeżeli je posiadasz, to powinieneś je starannie i umiejętnie wskazać.

Np., że jesteś miłośnikiem słodyczy, czytasz książki itp. Jeśli masz złe nawyki, to nie powinieneś się tym przejmować, bo ludzie i tak się o nich dowiedzą.

Dlaczego pracodawca musi wiedzieć o hobby i zainteresowaniach kandydata?

Całkiem rozsądne pytanie, prawda? Jeśli interesuje Cię, jak poprawnie wypełnić formularz wniosku podczas ubiegania się o pracę, przykładowy formularz będzie zawierał akapit o tym, jakie hobby lub hobby ma wnioskodawca. Po co?

Ułatwi to pracodawcy zrozumienie, jak dobrze potrafisz dogadać się z zespołem i Twoją przydatność zawodową jako całości, a wręcz przeciwnie, odsunie go od pozytywnej decyzji w sprawie Twojej kandydatury. Dlatego wypełniając tę pozycję, staraj się wybierać każde słowo tak ostrożnie, jak to możliwe.

Ponadto akapit ten powinien mieć charakter informacyjny, ale krótko określony. Na przykład, jeśli planujesz pracować w branży turystycznej, dobrze jest studiować historię lub wspinaczkę skałkową i inne zainteresowania związane z turystyką, sportem i podróżami.

Ponadto uprawianie sportów wymagających wytrzymałości wskazuje na takie cechy, jak wytrwałość, wytrwałość i aktywność, co jest ważne dla tych, którzy chcą odnieść sukces jako menedżer sprzedaży. Hobby związane z działalnością twórczą wskazuje na twórcze myślenie i talent, który przyda się projektantom czy marketerom w innych zawodach.

Priorytety

Wypełniając tę kolumnę, nie powinieneś próbować zgadywać, co będzie bardziej odpowiadać pracodawcy. Lepiej jest, jeśli wszystko zorganizujesz, ponieważ jest to dla Ciebie wygodne.

Bądźmy szczerzy, każdy pracuje, aby zarabiać pieniądze. Dlatego też wynagrodzenie można bezpiecznie potraktować jako priorytet i to samo należy zrobić w przypadku wszystkich innych proponowanych opcji.

Podchwytliwe pytania

Być może ten punkt jest nieprzyjemny dla wielu wnioskodawców, ponieważ niemożliwe jest podanie jednej poprawnej odpowiedzi. Kiedy pojawia się pytanie, jak poprawnie wypełnić formularz podania o pracę, przykładowy formularz najczęściej zawiera kilka podchwytliwych pytań.

Dlaczego to się robi? W w tym przypadku musisz dokładnie ocenić opisane w nim pytanie lub sytuację i odpowiedzieć na nie tak szczerze, jak to możliwe. Dzięki takim pytaniom przyszły pracodawca może zobaczyć Twoje walory zawodowe, umiejętność szybkiego reagowania w nietypowych sytuacjach i innych przypadkach.

Po co podawać informacje o stanie zdrowia?

Ponadto formularz może zawierać kolumnę dotyczącą stanu zdrowia wnioskodawcy. Dodawany jest według uznania pracodawcy. Od tej kolumny zależy jednak stosunek pracodawcy do pracownika w zakresie zapewniania świadczeń i innych rzeczy.

Tutaj także nie ma potrzeby ściemniać, szczególnie jeśli występują poważne problemy zdrowotne lub niepełnosprawność. Będzie to nadal znane po pewnym czasie od zatrudnienia.

Bardzo ważne jest, aby problemy zdrowotne nie wpływały na zdolność wnioskodawcy do pracy. Nie zapominaj również, że odmowa udostępnienia pracodawcy miejsca pracy osobom niepełnosprawnym może skutkować sporem sądowym.

Streszczenie

Chciałbym dać kilka przydatne porady które mogą Ci pomóc:

Przed przystąpieniem do wypełniania ankiety należy dokładnie zapoznać się z listą zawartych w niej pytań i warto naszkicować mentalny plan odpowiedzi na każde z nich;
Nie zostawiaj pustych miejsc, nawet jeśli Twoim zdaniem pytanie nie ma z Tobą nic wspólnego, po prostu wpisz „niedostępne” lub coś w tym rodzaju. Wszystko zależy od sformułowania pytania. W ten sposób możesz po prostu wykazać, że wszystkie punkty zostały przeczytane i uzyskano odpowiedź;
Bardzo ważne jest, aby nie przeceniać siebie. Często kandydaci podają nieco upiększone informacje o sobie, a potem w rzeczywistości, gdy okazuje się, że kandydat nie nadaje się na zajmowane stanowisko, pracodawca jest zmuszony go zwolnić i rozpocząć poszukiwania od nowa. Dlatego oceń siebie i swoje możliwości tak obiektywnie, jak to możliwe;
Jeśli pytanie jest niejasne, nie bój się wyjaśnić ankieterowi jego prawidłowego zrozumienia. Tylko nie rób tego zbyt często, może to również zrujnować Twoje wrażenie, zwłaszcza jeśli pytania są trywialne;
Zanim wskażesz pożądany poziom wynagrodzenia, powinieneś trzeźwo ocenić swoje umiejętności i wiedzę.

Jak poprawnie wypełnić podanie o pracę, podsumowanie

Jak widać, podchodząc do kwestii prawidłowego wypełnienia podania o pracę, przykładowy formularz daje możliwość zapoznania się z możliwe pytania z jakimi może spotkać się wnioskodawca.

Ponadto, z zastrzeżeniem pewnych specjalnych ważne punkty, jest duża szansa, że upragnione miejsce trafi do Ciebie, a nie do kogoś innego. Mam nadzieję, że artykuł był przydatny. Życzę powodzenia w osiąganiu upragnionych celów.